人事分配制度改革穩步推進。 開展市直機關公務員隊伍現狀調查分析，精心組織158 名公務員考錄、 50 個崗位公開遴選、 12 名政法干警招錄工作。完成 295 名公務員登記，承辦 全省新型城鎮化建設與城市規劃管理專題培訓班 ，開展13 個專題公務員 “ 菜單式 ” 培訓及初任、任職培訓 ，培訓公務員2106 人次 。貫徹落實《事業單位人事管理條例》， 推進 市立醫療集團、師專、技師學院 、 職業技術學院 實行 人員總量管理 工作 ，核準53 家事業單位崗位設置方案，公開招聘事業單位工作人員 66人。出臺進一步規范機關事業單位工作人員帶薪年休假政策，完善事業單位績效工資考核和企業薪酬調查，做好845人國企職教幼教退休教師工資待遇核算工作。組織政策性招考和技能鑒定考試 24 項 9.1 萬人次，做到零差錯。完成20 名軍轉干部安置工作，為 1549 名企業退休軍轉干部每月增發 100 元生活補助，為 102 人次在崗企業軍轉干部發放工資補助 96.8 萬元， 54 名自主擇業軍轉干部政策待遇全部落實， 1 人榮獲全國模范自主擇業軍隊轉業干部稱號。