目前上海地區(qū)至少有2.9萬名月嫂，其中大專以上學(xué)歷比例占12.3%。近10年來上海月嫂平均薪酬上漲250%到300%。
昨日，中國家政行業(yè)最大的實(shí)名制數(shù)據(jù)庫“云家政”在一季度運(yùn)營情況發(fā)布會上宣布，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施后，上海的月嫂市場不會有明顯缺口，短期內(nèi)也不會出現(xiàn)明顯的薪酬上漲。
年接單能力最多29萬個(gè)
根據(jù)上海市衛(wèi)生計(jì)生委測算，上海符合“單獨(dú)兩孩”條件的育齡婦女約有46萬，預(yù)計(jì)3到5年內(nèi)將因此每年新增2萬至3萬人。
“即使所有的生育家庭都請?jiān)律虾，F(xiàn)有月嫂也能滿足需求，不存在缺口。”負(fù)責(zé)運(yùn)營“云家政”的上海家諧網(wǎng)絡(luò)科技有限公司副總經(jīng)理孫黎說，云家政平臺上現(xiàn)有近600個(gè)家政服務(wù)商，截至目前，平臺收錄實(shí)名制家政人員超過70000人，約占全市總量的14%(按市家政行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計(jì)的50萬從業(yè)人員計(jì)算)，其中月嫂占比5.8%，即約4060人。
孫黎說，考慮到龍寶寶扎堆出生時(shí)，上海已完成月嫂數(shù)量的迅速補(bǔ)充并保持相對穩(wěn)定，目前至少有29000名。按每個(gè)月嫂年均接單8-10個(gè)計(jì)，上海所有月嫂的年接單總能力為23.2萬-29萬個(gè)，也就是說，即使新生育家庭100%請?jiān)律虾５脑律⿺?shù)量也完全能滿足需求。
月嫂薪資還會繼續(xù)漲
孫黎說，由于是龍寶寶出生高峰，當(dāng)時(shí)月嫂薪酬普漲了50%~80%，很多家政服務(wù)員轉(zhuǎn)型做月嫂，該工種已完成擴(kuò)容，因此，預(yù)計(jì)“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施后，月嫂的薪酬應(yīng)該不會有明顯的提升。
統(tǒng)計(jì)表明，從2004年的2000-2500元，到的7000-10000元，近10年間，上海地區(qū)月嫂薪酬漲幅高達(dá)250%~300%，尤其是在時(shí)，當(dāng)時(shí)的供不應(yīng)求造成價(jià)格飛漲，其薪酬相比前3年漲幅高達(dá)75%~100%。
在前，請?jiān)律┫喈?dāng)于花掉年輕夫妻70%~80%的家庭可支配收入(按上海市職工平均月工資的70%計(jì))，更是達(dá)到80%~90%。
對此，云家政分析說，月嫂群體在數(shù)量上已基本趨于平穩(wěn)和飽和，用戶所承擔(dān)的開銷也達(dá)到了較高水平，市場供求均已進(jìn)入理性期，月嫂價(jià)格預(yù)計(jì)不再會有明顯增長。但是，不明顯上漲不代表價(jià)格“靜止”，分析發(fā)現(xiàn)，2015-2017年將出現(xiàn)“單獨(dú)兩孩”生育小高峰，雖然不會因?yàn)樵律┒倘痹斐晒r(jià)猛漲，但根據(jù)行業(yè)的發(fā)展趨勢，月嫂價(jià)格仍會自然上漲。
“不過，從價(jià)格上看，‘兩孩’父母找月嫂一般比第一胎時(shí)理性。”佰興家政負(fù)責(zé)人秦美說，生育首胎時(shí)，父母基本先從價(jià)格判斷月嫂的等級，找的都是價(jià)格高的，而二胎不需要高價(jià)位月嫂，只要有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就可以，“8000元是中間價(jià)，首次生育一般找8000元以上的，‘二孩’都是找8000元以下的，甚至有人直接找家政人員。”
另一家家政公司的負(fù)責(zé)人告訴記者，根據(jù)等級不同，月嫂薪酬基本上是，金牌級10000元左右、銀牌級7000-8000元和銅牌級5000元左右。
趨勢：年輕化、高學(xué)歷
月嫂薪酬連年上漲，除前幾年供需失衡的原因之外，還與月嫂的能力越來越全面有關(guān)。家政企業(yè)負(fù)責(zé)人秦美說：“現(xiàn)在父母對月嫂的要求更高，從營養(yǎng)餐、產(chǎn)后護(hù)理至產(chǎn)后體能恢復(fù)、簡單疾病處理等。”
根據(jù)云家政對200家家政門店的調(diào)研，平均每個(gè)門店每天有1-2名家政人員進(jìn)入培訓(xùn)學(xué)校學(xué)習(xí)，152個(gè)課時(shí)的月嫂技能培訓(xùn)課程，需要接受12-14天的連續(xù)培訓(xùn)(或3-6個(gè)月的周末培訓(xùn))。學(xué)員獲得母嬰護(hù)理相關(guān)證書后，進(jìn)入月子中心或婦產(chǎn)醫(yī)院進(jìn)行實(shí)習(xí)，目前上海市月嫂持證上崗率在70%~80%。
而隨著80后、90后人群進(jìn)入生育高峰，其對月子餐、產(chǎn)后護(hù)理等服務(wù)的精細(xì)化需求愈加明顯以及雙胞胎和早產(chǎn)兒等特殊需求，都促使月嫂必須不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識。
目前，月嫂工種大專以上比例12.31%，年齡在36-45歲，占總數(shù)47.24%。有6年月嫂經(jīng)歷的陳巧萍說，要做好月嫂必須不斷學(xué)習(xí)，否則不能滿足雇主的要求，比如她最近正在學(xué)做臺灣月子餐。這些技能的增加，能進(jìn)一步提高月嫂的競爭力，目前，陳巧萍的預(yù)約已經(jīng)到8月中旬，月薪在8000元左右。
薪酬漲幅跑贏大學(xué)生
云家政在調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，目前家政行業(yè)的一個(gè)新現(xiàn)象就是“大學(xué)生從業(yè)優(yōu)勢明顯”，已經(jīng)有不少大學(xué)生投身于家政行業(yè)：一類是創(chuàng)業(yè)家政公司，他們在信息化和管理上具有明顯優(yōu)勢，加之學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，往往能夠在傳統(tǒng)門店中脫穎而出;另一類則是從業(yè)于家政行業(yè)，以云家政的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為例，月嫂中超過12.3%為大專以上學(xué)歷，相信未來將有越來越多的大學(xué)生投身該行業(yè)。
事實(shí)上，家政人員的工資已經(jīng)“跑贏”大學(xué)生，10年來各工種薪資漲幅分別是：月嫂250%~300%、育兒嫂400%~500%、住家保姆300%~400%、老人護(hù)理250%、鐘點(diǎn)工時(shí)薪200%。
云家政首次將2004年至的行業(yè)工資進(jìn)行對比，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生工資漲幅僅為220%，本科生工資或畢業(yè)生中位數(shù)(畢業(yè)后半年，稅前收入均值)10年間漲幅均為220%~230%，該數(shù)據(jù)與上海市職工平均月工資和居民家庭月人均可支配收入漲幅基本一致;但在家政行業(yè)里，10年間薪資最高漲幅達(dá)到了500%。
從每3年漲幅看，大學(xué)生工資漲幅約在25%~35%，不同家政工種工資漲幅都在50%以上，育兒嫂、長期鐘點(diǎn)工和住家保姆甚至出現(xiàn)了100%的漲幅(住家保姆包吃包住，而外地大學(xué)生在上海就業(yè)的話生活成本更高，相比之下實(shí)際收入差距更大)。
尤其是在2007-金融危機(jī)期間，家政人員的工資完全沒有減少反而越來越高，而此時(shí)畢業(yè)生工資3年總漲幅僅為16.4%。
從起，家政人員工資與大學(xué)生工資接近;在后，除老人護(hù)理外，長期工種的月薪持平甚至是超過大學(xué)生工資，即家政行業(yè)工資開始反超大學(xué)生工資線。
云家政認(rèn)為，家政從業(yè)者不再是純粹的體力勞動者，如月嫂、育兒嫂、老人看護(hù)等都對理論知識和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)有很嚴(yán)格的要求，相比大學(xué)生在辦公室工作，家政行業(yè)工作強(qiáng)度高，精神壓力大，甚至是全年無休，因此，經(jīng)驗(yàn)豐富的家政人員相當(dāng)于高級藍(lán)領(lǐng)，有理由獲得更好的待遇。
