“工資過快上漲會傷害經濟。”這是社科院副院長蔡昉的最新說法。蔡昉指出，工資過快的上漲意味著有過多的企業會變得困難。作為進步的一種機制，我們看到一部分承受不起高成本的企業已經垮掉了，可是另一方面，如果過快的話，的確會傷害我們的經濟，有點承受不起。因此，我們并不需要工資無限制上漲。

站在用人單位的一面，蔡昉的說法很吃香;但站在普通員工的角度，卻截然相反。其原因在于，現在的工資發放和增長現狀，一亂二雜三無標準，工資高的高上了天，工資低的生活難保，員工獲得報酬和用人單位確定工資，都是憑良心，也根本談不上工資過快上漲，蔡昉的說法當然難以得人心。

蔡昉關于工資上漲的說法，應該是在經濟大背景下的結論。筆者搜索的一個說法是，日本經濟高速增長時，日本工資的增長速度比美國快70%，從1950～1980年，日本用了30年時間讓百姓的工資收入追上美國;當日本和美國工資收入持平的時候，日本人有了和美國人一樣的購買力，國家不用擔心消費低迷。而從1978以來，中國經濟高速增長了30多年，工資水平卻不能與美國、日本相比。扣除國內實際購買力高的因素，國內實際工資水平也達不到美國的20%。在制造業，我國勞動力價格甚至比上世紀90年代才開始快速增長的印度還要低10%。該數據來源有點早，但對工資上漲情況仍有一定的理性和說服力。

近幾年來，我們的工資的確上漲較快，但國內生產總值長期保持在7%以上，員工工資上漲的標準不定，工資上漲的比例不定，嚴重制約了工資上漲的幅度。職工平均工資的統計數據，說明不了什么，企業高管的年薪在數百萬元，無疑將三四萬元的員工年薪拉高了許多。這樣的工資現狀和無規則的工資調整標準，都掩蓋了太多并不樂觀的員工生活窘態。蔡昉不是普通員工，當然不了解普通員工的工資及生活，站著說話不腰疼，網友們也不可能對“工資過快上漲會傷害經濟”的說法有好感。

顯然，由于職工工資上漲幅度和水平，因行業、企業和崗位、職位的不同，有的特殊行業員工的工資水平上漲穩定，幅度也較大，但剔除一些特殊行業、特殊企業以及特殊崗位人員的工資，普通中小企業員工的工資或許根本不漲。即使工資在上漲，但也跑不過物價上漲，大多數群眾消費水平始終徘徊在低工資水平上，員工對工資上漲的幅度不滿意，也就在情理之中了。

由此可見，現在談員工工資過快上漲，為時過早，工資過快上漲會傷害經濟更沒有依據支撐。依筆者看，對員工工資需要做一個調研，摸清員工工資的真實水平，探討工資上漲的依據，再結合國際上的工資水平，以相應的工資法予以明確，可能更容易解決不同層面關于工資問題的紛爭。專家們面對工資上漲提出新的觀點，不應該想當然，要有說服力，有數據支撐，否則，不替公眾說話，會讓職工很受傷，也會有損專家的聲譽與形象。