公務員工資要與經濟發展水平相適應

調研是否意味著公務員的工資一定要漲了?對此，尹蔚民先是解釋說，公務員的工資制度本身是公務員管理的一個內容，目前公務員工資是2006年公務員法出臺后實施的，而公務員法對工資制度有明確的規定。

“總的來看，實施得還算平穩，當然現在也存在一些問題，比如說工資結構不合理，基本工資比重低，津補貼部分比重高，公務員工資正常增長機制也沒建立，向基層傾斜不夠。所以針對這些問題，還會做進一步調研。”尹蔚民稱，政府工作報告中已經明確，要改革完善公務員工資制度。至于公務員工資水平，按照公務員法規定，要和國民經濟發展水平相適應，所以人社部也會按照基本的要求進行認真論證，適時推進。

“民眾對公務員整體情況不夠了解”

公務員漲工資的話題，每被提及總有民眾拍磚。對此，尹蔚民表示，大家對公務員工資增加確實有不同看法，他覺得大概可分兩類：一是公務員自身比較委屈，特別是講到有灰色收入，“我認為是不符合實際的，就公務員自身來講特別是基層公務員，工作非常辛苦，收入也不高。”

另外就是社會上的一種看法，認為不公平，公務員有灰色收入和隱性收入。尹蔚民強調，這是對公務員整體情況了解不夠，當然可能也跟公務員工資制度、工資政策的透明度不高有關系。今后，相關部門會加大該方面宣傳，“最近有一些人講了一些情況，對我們是很好的啟示，我們要認真研究。”

公務員工資是如何構成的?

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據。津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。