21省份公布工資指導線 地區數量超去年

廣東省人力資源和社會保障廳近日發布通知，提出廣東企業今年調整工資的工資指導線基準線為9%，上線為14%，下線為3%。

據悉，企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，其并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

隨著廣東省公布工資指導線，記者不完全統計，截至10月9日，全國已有北京、天津、上海、廣東等21個省(區、市)發布了企業工資指導線。至此，今年調整工資指導線的省份數量已經超過全年。數據顯示，有17個地區調整工資指導線，基準線普遍在14%左右。

工資指導線平均漲幅較去年下調 廣東基準線最低

值得注意的是，雖然今年調整工資指導線的地區數量比增多，但今年工資指導線平均漲幅出現下調。統計顯示，這21省份的基準線平均為12.4%，較去年出現下調。

在這21個省份中，河南和新疆的基準線最高，均為15%;廣東的基準線最低，為9%，是目前唯一基準線低于10%的地區。

其中，廣東今年的基準線比去年的10.5%下降1.5個百分點;北京今年的基準線與去年持平，但上線和下線均比去年下降了0.5個百分點;山東今年基準線為12%，比去年的15%下降了3個百分點;新疆今年基準線為15%，上線為18%，下線為5%，比去年各降低了1個百分點。

中國社科院人口與勞動經濟所副所長張車偉此前在接受中新網記者采訪時表示，當前經濟增速放緩、企業用工成本上升和利潤空間壓縮，是企業工資指導線漲幅下調的主要原因。在當前經濟下行壓力較大的情況下，應大力為企業減稅減負，為企業漲工資提供空間和動力。