吉林省公務員工資待遇表,最新吉林省公務員工資套改等級標準對照表
公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：吉林省調整公務員和事業單位人員基本工資
公務員工資改革最新消息、公務員工資標準表一直是在職公務員關注的焦點，浙江公務員考試網為廣大考生提供公務員工資改革最新消息之吉林省調整公務員和事業單位人員基本工資。日前吉林省政府辦公廳正式印發《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，對全省機關工作人員基本工資標準的調整進行了明確規定。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。更多公務員考試時政熱點信息歡迎訪問浙江公務員考試網。
日前吉林省政府辦公廳正式印發《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》，對全省機關工作人員基本工資標準的調整進行了明確規定。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次。
調整基本工資標準的辦法
從10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。
調整后，職務工資標準由現行的340元至2510元分別提高到510元至3440元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至2290元分別提高到810元至4721元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。
適當提高直接從各類學校畢業生中
錄取的公務員試用期工資標準
提高后的試用期工資標準為：初中畢業生每月1190元，高中、中等專業學校畢業生每月1220元，大學專科畢業生每月1345元，大學本科畢業生每月1390元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1435元，獲得碩士學位的研究生每月1580元，獲得博士學位的研究生每月1720元。
建立基本工資標準正常調整機制
落實《公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。
建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。如遇發生金融危機、重大自然災害等特殊情況，基本工資標準延后調整。調整基本工資標準的具體方案另行制定。
公務員職務工資標準表
職務 工資標準
領導職務 非領導職務
省部級正職 3440
省部級副職 2720
廳局級正職 2130 1990
廳局級副職 1700 1590
縣處級正職 1360 1270
縣處級副職 1080 1010
鄉科級正職 860 820
鄉科級副職 720 690
科員 600
辦事員 510
技術崗位 崗位工資
一級專業技術崗位 3810
二級專業技術崗位 2910
三級專業技術崗位 2650
四級專業技術崗位 2355
五級專業技術崗位 2060
六級專業技術崗位 1890
七級專業技術崗位 1760
八級專業技術崗位 1550
九級專業技術崗位 1475
十級專業技術崗位 1390
十一級專業技術崗位 1280
十二級專業技術崗位 1220
十三級專業技術崗位 1150
技術崗位 崗位工資
一級專業技術崗位 3810
二級專業技術崗位 2910
三級專業技術崗位 2650
四級專業技術崗位 2355
五級專業技術崗位 2060
六級專業技術崗位 1890
七級專業技術崗位 1760
八級專業技術崗位 1550
九級專業技術崗位 1475
十級專業技術崗位 1390
十一級專業技術崗位 1280
十二級專業技術崗位 1220
十三級專業技術崗位 1150
