河北省公務(wù)員工資待遇表,最新河北省公務(wù)員工資套改等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表

河北省公務(wù)員漲工資最新消息：人均加薪300元

“公務(wù)員漲工資”相關(guān)話題持續(xù)引爆輿論。在中央八項(xiàng)規(guī)定、六項(xiàng)禁令以及各種大小的節(jié)日禁令連續(xù)一年多以來，最近，網(wǎng)絡(luò)媒體上涌現(xiàn)出了此起彼伏的公務(wù)員哭窮聲。雖然只是個(gè)別公務(wù)員的曬工資、道苦水、可謂“一石激起千層浪”引發(fā)網(wǎng)友的熱議，“哭窮不辭職”“辭職有一大半無法在社會(huì)上立足”，“矯情”的各種非議聲，甚至謾罵聲不絕于耳。

其實(shí)，當(dāng)下公務(wù)員的牢騷已遠(yuǎn)不止于薪資待遇方面，人際關(guān)系復(fù)雜、晉升體系不健全等沉疴，也成為這些“體制內(nèi)人”的困惑。從公務(wù)員不好當(dāng)?shù)募w呼聲，到辭職下海的個(gè)體行動(dòng)，囊括700萬成員的中國(guó)“金飯碗”一族，正在經(jīng)歷著五味雜陳的痛與癢。

關(guān)于公務(wù)員辭職下海和公務(wù)員考試熱向沖擊的問題，也是當(dāng)下十分難以理解的難題。公務(wù)員待遇不好、壓力大、晉升難的情況下，但奇怪的是在這種情況下，報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)不減返增，這不得不說是一個(gè)怪象。我們不妨理性一點(diǎn)來看待這個(gè)問題，報(bào)考公務(wù)員的人增多原因有很多，其中不乏兩個(gè)主因：一是在不斷完善的考試體系下，公務(wù)員考試相較于企業(yè)更加公平，考生更愿意這種公平競(jìng)爭(zhēng);二是“城外人”的吹捧，導(dǎo)致部分考生認(rèn)為公務(wù)員待遇很好，所以擠破腦袋想要“進(jìn)城”。顯然第一種情況的考生對(duì)公務(wù)員職業(yè)的待遇問題沒有做過多的期待，僅是為了解決就業(yè)問題，那他們估計(jì)還能接受公務(wù)員的現(xiàn)實(shí)狀況;而第二種考生的情況就不容樂觀了，希望越大失望也越大，在面對(duì)公務(wù)員真是境遇時(shí)的尷尬和接受度顯然就顯得十分勉強(qiáng)。

公務(wù)員工資改革一直牽動(dòng)著民眾的神經(jīng)，只要稍有風(fēng)吹草動(dòng)，馬上就會(huì)引熱議。對(duì)于老百姓來說，最強(qiáng)烈的反應(yīng)可能就是公務(wù)員又要加工資了，而對(duì)于基層的公務(wù)員來說，低工資一直是他們的苦惱。

自從公務(wù)員法頒布以后，公務(wù)員工資曾經(jīng)進(jìn)行過一次大的改革，那就是統(tǒng)一了津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，取消了五花八門的工資發(fā)放名目，眼下公務(wù)員工資主要是兩大塊，一塊是基本工資，一塊是津補(bǔ)貼，從某種程度上實(shí)行了統(tǒng)一化和陽光化。

然而，問題依然很多，特別是公務(wù)員工資出現(xiàn)了差距，表現(xiàn)在地區(qū)之間差距、部門之間差距、上級(jí)機(jī)關(guān)與基層之間的差距，越來越大。而這樣的差距，在一個(gè)群體內(nèi)，本來是完全可以避免的，但卻愈演愈烈，不得不引起高度重視。

而且，在收入分配的改革攻堅(jiān)中，公務(wù)員工資改革應(yīng)該走在前列，應(yīng)該作出表率。那么在我看來，公務(wù)員工資改革首先的著力點(diǎn)就是要放在縮小差距上，就是要實(shí)現(xiàn)工資的陽光化、統(tǒng)一化，保證公平公正。

第一，公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)要絕對(duì)統(tǒng)一，至少在全省范圍內(nèi)要做到。這不僅包括基本工資，也包括津補(bǔ)貼，還有各種各樣的福利待遇都要絕對(duì)統(tǒng)一。并且還要向基層一線公務(wù)員傾斜，這項(xiàng)工作必須實(shí)行一刀切，不能有所顧忌，否則改革就是一句空話。

第二，要盡快配套制定公務(wù)員工資相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)單位違規(guī)發(fā)放或拖欠工資福利的，主要負(fù)責(zé)人要給予法律追究。

第三，加快稅費(fèi)體制改革，盡快改變“收費(fèi)政府”形象，防止部門權(quán)力利益化。一些部門之所以可以亂發(fā)福利、工資，就是因?yàn)榻柚召M(fèi)、罰款的權(quán)力，就是因?yàn)榭梢詮闹袆?chuàng)收。而這樣的行為，不僅僅敗壞了黨和政府的形象，而且給了一些部門權(quán)力利益化的傾向。

“去年，國(guó)務(wù)院對(duì)完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出臺(tái)了政策，今年6月底前，各地工資調(diào)整一定要落實(shí)到位。”5月12日，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在全國(guó)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會(huì)議上做出上述表示，這意味著在今年6月底前，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資將調(diào)整。據(jù)人社部消息，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增資在300元左右。

未整治好“吃空餉”的不漲工資

人社部副部長(zhǎng)胡曉義證實(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了三個(gè)實(shí)施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整。這些文件已經(jīng)發(fā)到各單位。

人社部新聞發(fā)言人李忠表示，這次工資調(diào)整的實(shí)際增資幅度并不高，按全國(guó)平均水平計(jì)算，月人均實(shí)際增加300元左右。此外，李忠還表示，沒有完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作的省份不能進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和完善工資制度。

不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平

人社部介紹，由于這次調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革同步進(jìn)行，增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革個(gè)人繳費(fèi)的改革成本。同時(shí)，此次調(diào)整也將向基層傾斜。

李忠介紹，中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位近4000萬在職人員，有近800萬人在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長(zhǎng)期工作在一線，條件相對(duì)艱苦，工資水平普遍相對(duì)偏低。“為落實(shí)中央加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，穩(wěn)定基層工作隊(duì)伍，鼓勵(lì)人員向基層流動(dòng)，將通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼制度，適當(dāng)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資待遇。”

此外，這次工資調(diào)整還將凍結(jié)規(guī)范津貼補(bǔ)貼工資增長(zhǎng)，各地各部門不得自行提高津貼補(bǔ)貼水平和調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)悉，今后將通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機(jī)制等措施，逐步實(shí)現(xiàn)基本工資在工資中占主體。

湖南省地稅局一名公務(wù)員告訴記者，該單位今年4月初按工資增長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了一筆4000多元的工資。

該公務(wù)員還告訴記者：“從工資條上看，每個(gè)月增加的工資在300元左右。”記者從湖南省人社廳相關(guān)工作人員處了解到，截至去年10月，湖南省完成“吃空餉”問題整治后，就已經(jīng)開始部署工資調(diào)整的相關(guān)工作。