呼吁多年的公務員基本工資調整方案已有具體時間表，公務員漲薪6月落實。5月12日，國務院總理李克強在全國推進簡政放權放管結合 職能轉變工作電視電話會議上表示，公務員漲薪6月落實：“去年，國務院對完善機關事業單位工資和養老保險制度出臺了政策，今年6月底前，各地工資調整一定 要落實到位。”

公務員漲薪6月落實，意味著全國近4000萬公務員收入將得到增加，月人均實際增資為300元左右。據此前人社部聲明，除公務員外，事業單位工作人員基本工資、機關事業單位離退休人員待遇，均在此次公務員基本工資的調整范圍之內。

15日，李克強在這次會議上的講話全文公布。除了公務員漲薪6月落實外，李克強在講話中還指出：“既要堅決堵住‘偏門’，解決公務人員以權力參與分配、 牟取不當利益問題，也要打開‘正門’，建立健全正常的工資增長機制。”根據人社部此前透露，按全國平均水平計算，月人均實際增資為300元左右。

今年1月，人力資源社會保障部副部長胡曉義回應公務員基本工資的調整，目前公務員基本工資調整方案已下發到各單位。除公務員外，事業單位工作人員基本工資、機關事業單位離退休人員待遇，均在此次公務員基本工資的調整范圍之內。

胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金，應該說還有很大的 發 展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建 設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

胡曉義表示，說到職業年金的供款渠道，公務員的供款渠道只有財政，沒有其他渠道。所以要 建立這個制度，這是唯一的供款渠道，不允許機關自籌自支搞小金庫。 至于說到制度公平的問題，問題的實質在于如何引導企業年金更快的發展，使更多的企業職工能夠不但有基本養老保險保障，而且有補充養老保險的補充保障，這樣 有利于整個社會公平。

公務員漲薪6月落實，有專家向記者指出，此次是公務員多年來首次加薪，表面看幅度不小，但實際上由于多年未加薪整體通脹等因素，公務員加薪后收入增加還是合情、合理，而且這次加薪向基層公務員傾斜，是這個方案的一大亮點。