人社部舉辦新聞發布會，新聞發言人李忠通報：“截至6月下旬，機關事業單位調整基本工資標準準備工作全部完成。從6月份起，地方已陸續開始兌現增加的工資，全國范圍內將于7月底前基本完成，不出現不漲工資的情況。”工資調整將會和養老金并軌同步，公務員將和企業員工一樣每月繳納8%的養老金保險。專家表示這是優化公務員工資結構的舉措。

省直公務員漲薪

平均每人每月漲300元，各地7月陸續發放

全國公務員工資調整落實進入倒計時沖刺階段。29日，從山東省人社廳獲悉，6月底前，山東各地各部門要將工資調整到位。目前，全省各地各部門基本完成了對公務員工資調整的測算。也就是說，公務員每人漲多少已經明確。其中，省直機關事業單位工資調整審核工作基本結束，本月底將兌現到位。

工資調整部分一次性補發

“補發去年10月至今年6月工資，共計16785元。扣除養老保險、公積金等，實際補發7884元。”29日，在某省直機關干了10年副處長的老徐拿到自己的補發工資單。至此，從年初開始緊鑼密鼓地開展了6個月之后，機關事業單位公務員工資調整終于落地。老徐說，按照這個工資補發標準來看，扣除公積金、養老保險等，每個月能多領700元左右。今年1月15日，國務院召開專門會議部署完善機關事業單位工資制度。我省今年4月底在全國率先上報完善機關事業單位工資制度實施方案，并于5月12日得到批復，5月底已印發各地各部門執行，成為全國首個獲批的省份，6月進入全面落實階段。

省人社廳相關負責人介紹，我省機關事業單位工資調整實行“一步到位”，去年10月1日起至今的工資將一次性發放。不過工資調整是個“巨大工程”，工資也不是“說調就調”。按照程序，后續還要經過財政統發、銀行等多個必經環節，預計省直6月底發放到位。

2017年公務員工資標準：

一、基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

0000

四、補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。

六、退休公務員和參照公務員管理人員

退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。

七、機關工人工資改革新政策及新方案【全文】適時公布