公務員的工資并沒有大家想得那么高,大部分地區的公務員工資都處于一個中等水平。公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤,差異很大。但肯定超過當地的平均水平,屬于中上水平,而且其福利待遇是非常好的。下面小編整理了攀枝花基層公務員工資及相關內容,此文工資僅代表個別公務員的現有待遇,且每個區縣不同單位、不同職位都有差距,所以收入也會有差距,請勿以偏概全,僅供參考。希望能夠對大家有所幫助。
一、攀枝花基層公務員工資多少錢一個月
第一名是東區,目標獎能達到4w+,剩下的4個區縣公務員待遇并不是按照排序依次增減的,這4個區縣中米易縣和東區不相伯仲,差個千把兩千左右,再者就是市直,目標獎在3.5-3.8w左右,緊接著是仁和區,其次是西區,墊底的就數鹽邊了,事業編公積金和獎金工資一起算年收入才6w+。這充分說明了公務員待遇不僅與人均GDP有關,還與one hand的意志息息相關。
三.具體實例
1.市直
(1)市屬事業單位新進事業編應該是4.5w+3.6w,全包。
(2)市直科局公務員,6月上班,至今已工作一月有余,剛剛到手工資8438.18,有零有整,由于剛入職,所以一切都是低薪,崗位工資1620,技術(職務)工資513,崗位津貼1956,補發工資5378,其他津補貼189,其他應發項1100,應發合計10756。扣款如下:住房公積金513,醫療保險115,失業保險17,養老保險342,職業年金171,其他扣項1159;合計扣款約2318。備注:這位老哥應該是事業編,沒有車補。經核算,這研究生,工資表顯示,應該工資是4275元/月!下月工資:4275-513-11-17-342-171估計發到手3250都不到!(2021.10)
(3)市直中級工程師,不算公積金7萬多,加公積金(雙邊)九萬多。
2.東區
(1)蕞好的地方是東區和米易縣,目標大概4個,市級部門比其他3個區縣高,科員目標大概3.5-3.8個左右,仁和、西區、鹽邊大概3-3.5個,房價5000+到1W多都有,都是市區的價格,兩年以上的科員公積金雙邊2400左右,生活起來沒有壓力。全年現金收入8個左右(看區縣),鄉鎮,公檢法那些要多點。
(2)攀枝花氣候好,適合養老,一年7萬應該有的,待遇好像東區和米易蕞好,仁和其次,其他就比較差了,養老真心不錯。
(3)東區:公積金雙邊2000多,年終平均3個多點,平常工資一樣,平常工資多個兩百多邊遠補貼,攀枝花全市都差不多,水平就這樣。
3.米易縣
(1)你是外地人的話 又只能選擇米易和西區 那我還是建議你選米易 原因如下:1.環境 生活環境你是外地人哪里都可以安家的話,米易自然環境 生活環境都比西區好,就是去市區走高速一個小時左右,房價確實高,西區進城上下班高峰期也要四五十分鐘,不堵車30分鐘左右(我說的是自己開車),另外,西區有進城的定制公交2趟,早晚各一趟,在西區上班住在城里頭的人很多。2、區縣財政和待遇。西區財政比較緊張,目前還發的起工資。待遇差別應該不大。
(2) 在攀兩年多了,現在一年10個左右,公積金單邊1100,目標獎3個。
(3) 要分地方蕞好的年終三個左右,蕞差的明面上說一個多實際拿到手的一半都達不到,還有說房價低的我就笑了,東區和米易哪里不是七八千,借錢發工資是真的。
(4)攀枝花某縣鄉鎮公務員,每個月加補貼到手4800左右,公積金雙邊1900,年底績效40000+,剛參加工作三個月,本科學歷!(2021.4)
4.仁和區
(1)仁和區6w,仁和的一個月到手估計不到三千,今年的績效有可能一分不發(2022.1)。注:績效就是年終獎,事業編每個月基本工資有兩項,其中一項是2000多,一項是1000多,1000多就是績效,只是分發到每個月了。
5.西區
到手三千多到四千,年終就是個雙薪,績效考核兩到三個,科員。東區能拿到三個以上,西區拿不到,市里看單位。
6.鹽邊
(1)攀枝花鹽邊公務員每月到手打卡3200,年終2W,事業編更拉稀。
(2)鹽邊6萬,而且還是吧公積金績效那些全部加起 6w。公積金一個月交一千多
(3)公務員一個月到手工資3570元,單邊公積金754元。
(4)作為攀枝花的告訴你鹽邊蕞臘雞不要報,年終才1個多,東區都有接近4個,仁和接近3個,你可以想象這個地方多渣。
二、公務員都有哪些福利待遇
公務員福利待遇有:享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼;基本工資、津貼、補貼和獎金;享受住房、醫療等補貼、補助;考核中被確定為優秀、稱職的,享受年終獎金。
補助:比如車補、餐補等等,每個地區不同,補助的金額也不一,而且有的單位有,有的單位沒有。科員的車補是每月450元,科級干部每月650元,正處級1050元,一般來說都是級別越高,補助越高。
津貼:只要是公務員,都會有一定的津貼,比如公安干警有執勤崗位津貼,基層人員有外勤工作補貼等。安全崗位有安全津貼、公檢法崗位有特殊津貼、少數民族工作區有艱邊津貼等等。
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