2017公務員工資調整方案
人社部明確，將定期調整艱苦邊遠地區津貼標準，提高列入艱苦邊遠地區津貼實施范圍的貧困地區機關事業單位工作人員工資收入水平。指導地方對鄉鎮機關事業單位工作人員實行鄉鎮工作補貼。
人社部表示，國家要根據經濟發展、物價變動、財政收入等情況，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區基礎養老金標準。
邊遠地區正科級可直接定19級
在去年我國調整機關事業單位工作人員工資時，人社部曾明確表示，調整將向基層和艱苦邊遠地區傾斜。此次也是人社部首次明確調整的細化內容。
《意見》指出，艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣等地區機關事業單位工作的大中專畢業生，要定高級別工資或薪級工資。什么是級別工資和薪級工資?中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南介紹，公務員的工資由職務工資和級別工資組成;事業單位工作人員的工資由崗位工資和薪級工資組成，級別工資和薪級工資分別對應一定職級的職務工資和崗位工資。
公務員的級別工資和事業單位工作人員的薪級工資既與他們所任的職級對應，更重要的是與工作的年限掛鉤。公務員的每一檔職務工資里對應若干級別工資。”蘇海南介紹。
記者查閱我國現行的公務員職務工資和級別工資對照表，正科級的級別工資為19級和20級，這兩級的起步工資分別為657元和593元。按照人社部此次文件的要求，艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣等地區的正科級公務員在定級別工資的時候則可以跳過20級，直接定級為19級。
蘇海南說，根據這些年對全國各地公務員工資的調查，縣級以下的公務員，尤其是艱苦邊遠地區的公務員，工資水平較低。有的在鄉鎮工作了三四十年，工資才兩千塊左右。這跟公務員的人力資本和承擔的工作是不匹配的。
適當降低貧困地區公務員報考條件
對于高定公務員和事業單位工作人員工資，人社部相關負責人介紹，這是為了引導種類人才服務貧困地區。為實現這一目標，該部還明確，未來將單獨或者綜合采取適當降低報考學歷條件、拿出一定數量職位面向本地戶籍人員招考等措施，做好貧困地區基層公務員考錄工作。
同時，人社部明確，為緩解貧困地區縣鄉事業單位“招人難”問題，未來將改進艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作，適當放寬公開招聘條件，拓寬招聘渠道。
此外，未來國家還將加強對貧困地區專業技術人才培養培訓支持，通過實施萬名專家服務基層行動計劃，組織專家深入貧困地區開展服務活動。
居民基礎養老金最低標準適時調整
此次人社部印發的文件提出將根據經濟發展、物價變動、財政收入等情況，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，支持和鼓勵有條件的地方提高貧困地區基礎養老金標準。
據悉，我國城鄉居民基礎養老金長期以來維持在每月55元的水平。2017年全國基礎養老金首次提高待遇標準，全國基礎養老金最低標準由每人每月55元提高到70元。不過，人社部也介紹，全國已有27個省份、2500多個縣級政府在此基礎上進一步提高。
對于居民基礎養老金水平偏低的問題，人社部農村社會保險司司長劉從龍在接受新京報記者采訪時表示，城鄉居民養老保險還是處于一個打基礎的階段，覆蓋1.5億人的城鄉居民養老保險，財政的投入還不到1000億元。他介紹，人社部正與財政部積極協商，未來將逐步提高城鄉居民基礎養老金標準。
此次，人社部發文明確，適時調整全國城鄉居民基礎養老金最低標準，相關負責人表示，財政應形成穩定的投入，未來將探索建立養老金正常調整機制。
2017年11月2日，內蒙古自治區人民政府官網公開發布了《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施方案》、《關于增加機關事業單位離休人員離休費的實施方案》三個實施方案，要求從2017年7月1日起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。
此次調整工作要求各盟市、各部門于2017年11月底前完成。
從2017年7月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高(調整后的工資標準見附表1)。將部分規范津貼補貼納入基本工資后，規范津貼補貼標準相應降低(各職務層次、各職級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。規范津貼補貼納入基本工資后，以國家統一規定的納入額度為基數，按現行生活性補貼和工作性津貼在規范津貼補貼中所占比重，確定各自的納入額度。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資(調整后的工資標準見附表2)。將部分規范津貼補貼納入技術等級(崗位)工資后，規范津貼補貼標準相應降低(各技術等級納入額度見附表3)，嚴格按納入基本工資剩余的額度執行。
