由省人力資源社會保障廳、省財政廳起草的《關于調整機關工作人員基本工資標準的實施意見》《關于調整事業單位工作人員基本工資標準的實施意見》《關于增加機關事業單位離休人員離休費的實施意見》經省政府同意已經開始實施。公務員、事業單位、機關事業單位離休人員工資都要漲，工資調整從今年7月1日起計。
機關工作人員
公務員職務工資和級別工資都提高
從今年7月1日起，我省調整公務員基本工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資。調整后，職務工資標準由現行的每月510元至5250元，分別提高到每月585元至7835元；級別工資各級別起點標準由現行的每月810元至6135元，分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
在調整公務員基本工資標準的同時，適當調整機關工人技術等級（崗位）工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資。部分規范津貼補貼納入技術等級（崗位）工資后，規范津貼補貼標準相應降低，嚴格按納入基本工資后剩余的額度執行。
公務員試用期工資標準也提高
我省適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為6年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。
機關新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準也適當提高。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。
事業單位工作人員
部分績效工資納入基本工資
從今年7月1日起，我省調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。
調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元，管理人員由現行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元，工人由現行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元；薪級工資標準，專業技術人員、管理人員由現行的每月170元至5795元，分別提高到每月215元至6355元，工人由現行的每月150元至1855元，分別提高到每月185元至2047元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應降低。
中小學教師、護士崗位工資提高10%
此外，我省適當提高直接從各類學校畢業生中錄用的事業單位工作人員見習期和初期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為6年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生每月1755元，獲得碩士學位的研究生每月1960元，獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員的績效工資水平，按其轉正定級后擬聘崗位（職務）所對應的崗位等級降低額度相應降低。
適當提高事業單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資標準。其中，大學專科畢業生每月1500元，大學本科畢業生每月1610元，提高后的熟練期工資標準為每月1285元。上述人員的績效工資水平，分別按初級工、普通工所對應的績效工資降低額度相應降低。
中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
機關事業單位離休人員
每月按照相應標準增加離休費
今年7月1日起，我省機關事業單位離休人員每月將按下列標準增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉科級及以下400元；專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師（含相當職務）及以下職務400元。
