2017年公務員工資改革的消息一直是大家關注的熱點問題。按照相關規定，公務員基本工資標準原則上每年或者每兩年調整一次。在2015年年初首次調整后，2017年公務員工資將再次進入調整期。2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。

工資調整涉及兩個方面的內容：一是調整工資結構，把津補貼部分再挪到基本工資一點;另外一個就是漲工資。但是，具體漲多少、怎么漲都還沒定。據報道，近期已陸續有吉林、四川、內蒙古、山東、河南、遼寧等超過6個省份明確提出將在2017年調整機關事業單位基本工資，還有部分省市提出將推進工資制度改革。

2016公務員漲工資方案：公務員基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2017年機關事業單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業單位工資的地區差距還比較大，一是發達地區和中西部地區存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉等機關單位存在較大差距。

因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規范。日前公布的“十三五”規劃綱要也明確提出，完善適應機關事業單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養老保險制度改革，與企業養老保險制度并軌的工作已經完成;二是改善了機關事業單位的工資結構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉鎮工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

2016公務員工資套改等級標準對照表

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。