休息休假是指員工在正常工作之余，包括工作日的休息以及周末、節(jié)假日、年休假、探親假等。是員工依法應(yīng)有的一項權(quán)利。休息休假是是員工關(guān)注率最高的福利之一，所以了解相關(guān)法律知識也是普通公民的一項必修課。那么，就跟小編一起來了解一下關(guān)于北京公務(wù)員帶薪休假制度的最新規(guī)定。

國務(wù)院出臺《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，要求將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，在2015年6月底前出臺具體措施。采訪時記者發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)行的《職工帶薪年休假條例》不具備法律效力，企業(yè)對未休假給予的補償，也遠低于國家規(guī)定。

按照2008年起實施的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：“職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”

計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。假設(shè)月薪3000元，工作三年可休年假5天，未休年假應(yīng)得到的補償是2069元(3000÷21.75)×300%×5=2068.96元)。

采訪時記者了解到，提到補償，大部分企業(yè)職工表示并未享受過，即便有不休年假的補償，也是象征性的補個300元、500元，最高也不超過1000元。

《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》中規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。采訪中發(fā)現(xiàn)，能夠執(zhí)行此年假休假天數(shù)的單位并不多，出于個人和工作原因無法休假的情況占據(jù)大多數(shù)。“我們的工作每人都負責自己的，提出休年假，領(lǐng)導就會問，誰來替你。”在沈陽某企業(yè)工作的小李說，對于績效考核的他們，年假只是向往，想休也不敢休。

最新一期的政府公報近日發(fā)布《北京市貫徹落實〈國民旅游休閑綱要(2013-2020年)〉實施意見》。2020年，全市職工帶薪休假制度將基本得到落實，與小康社會相適應(yīng)的現(xiàn)代旅游休閑體系將基本建成。

意見明確，鼓勵機關(guān)、團體、企事業(yè)單位引導職工靈活安排全年休假時間，切實保障其旅游休閑權(quán)利，加強帶薪年休假落實情況的監(jiān)督檢查，為職工維護休息權(quán)益提供法律援助。

在改善旅游休閑環(huán)境方面，意見稱，要強化優(yōu)惠措施，在公益性公共休閑場所實行免費開放、政府補貼政策;半公益性的博物館、城市休閑公園等實行低票價和限時免費開放政策，政府給予適當補貼;要落實對未成年人、高校學生、教師、老年人、現(xiàn)役軍人、殘疾人等群體的減免門票優(yōu)惠政策;加強與國內(nèi)相關(guān)省區(qū)市合作，共同推出互惠旅游休閑產(chǎn)品。