公務員的工資并沒有大家想得那么高，大部分地區的公務員工資都處于一個中等水平。公務員的收入與所在的城市、個人級別直接掛鉤，差異很大。但肯定超過當地的平均水平，屬于中上水平，而且其福利待遇是非常好的。下面小編整理了遵義基層公務員工資及相關內容，此文工資僅代表個別公務員的現有待遇，且每個區縣不同單位、不同職位都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，僅供參考。希望能夠對大家有所幫助。
一、遵義基層公務員工資多少錢一個月
遵義市直某單位公務員，工齡3年，月到手5500，公積金2100，除工資外的年終各項獎金時高時低，最高的時候6萬。
遵義鄉鎮公務員，工齡7年，大學本科，四級主任科員，月到手5000，車補540，公積金1400+，年終考核獎6600。
遵義某鄉鎮，事業編，大專，月到手3400，公積金1250，年終績效1萬多。
二、公務員都有哪些福利待遇
公務員福利待遇有：享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼；基本工資、津貼、補貼和獎金；享受住房、醫療等補貼、補助；考核中被確定為優秀、稱職的，享受年終獎金。
補助：比如車補、餐補等等，每個地區不同，補助的金額也不一，而且有的單位有，有的單位沒有。科員的車補是每月450元，科級干部每月650元，正處級1050元，一般來說都是級別越高，補助越高。
津貼：只要是公務員，都會有一定的津貼，比如公安干警有執勤崗位津貼，基層人員有外勤工作補貼等。安全崗位有安全津貼、公檢法崗位有特殊津貼、少數民族工作區有艱邊津貼等等。
三、遵義基層公務員工資相關文章分享
一.2020年遵義公務員工資待遇調整標準,遵義公務員績效工資比例
公務員職級工資制改革根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今后改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸并簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎...查看更多
二.2020年遵義市退休公務員漲工資政策及公務員級別工資標準表
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