副校長不作為亂作為自查報告范文一
認真貫徹落實重要批示精神,在縣級“三嚴三實”專題教育中,著力解決基層干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。在開展自查自糾活動中,確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況匯報如下:
一、自查的基本情況
我局高度重視自查自糾工作,及時召開會議、學習傳達精神,并認真制定了工作方案。全局迅速開展了自查自糾工作,著力查找干部作風和效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各局屬單位、各股室結合實際,深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫,堅持做到上下聯動、整體推進,確保了全縣效能風暴行動的順利開展,取得了階段性的成效。
二、加強領導,確保專項活動的順利實施
(一)精細組織。一是組織領導干部認真學習了《縣效能辦關于開展不作為慢作為問題專項整治的通知》,明確活動的指導思想,對照縣效能辦列舉的7 條突出問題,認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題,努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《縣關于開展不作為慢作為問題專項整治工作方案》,根據縣效能辦下達的工作指標和重點任務,分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發動。通過每周五學習日,組織全局干部職工學習關于有關文件和上級領導的有關講話精神,特別是重點學習黨中央提出的“三嚴三實”和反四風方面的文件件精神,進行宣傳發動,做到全局干部職工人人知曉,個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸。查找和整治理想信念淡薄,不思進取,缺乏事業心、責任感,作風漂浮;工作無長遠目標,得過且過,碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心,失職瀆職,給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶。查找和整治只講待遇、不講奉獻,缺乏大局意識和服務意識,大事做不來、小事不想做;不服從組織分配,不認真履行職責,辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責,效率低下等問題。三是突出治散。查找和整治組織紀律觀念淡薄,漠視規章制度,損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退,想來就來,想走就走,不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
副校長不作為亂作為自查報告范文二
按照區委 《黨政機關工作人員問責暫行辦法》、《領導干部不作為慢作為亂作為問責暫行辦法》文件要求,我局堅持實事求是,即查即改,邊查邊糾,著力突出政策執行、優化服務、辦事效率和工作作風四個方面,在開展自查自糾活動中,確保效能風暴行動取得實實在在的效果。現將自查自糾情況匯報如下:
一、加強組織領導,確保專項行動取得實效
我局高度重視自查自糾工作,及時召開會議、學習傳達精神,成立了以局長任組長,各科室負責人為成員的專項行動治理小組,并在全局上下迅速開展了自查自糾工作,著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各科室結合實際,深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫,堅持做到上下聯動、整體推進,確保了全縣效能風暴行動的順利開展,取得了階段性的成效。
二、整治重點自查自糾情況
(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》,明確活動的指導思想,對照《方案》列舉的8條突出問題,認真查找和糾正我局存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題,努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的;二是制定了《糧食局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》,根據市紀委、監察局下達的工作指標和重點任務,分階段有步驟、按責任分工層層分解到各局屬單位、各股室。
(二)宣傳發動。通過每周五學習日,組織全局干部職工學習執行中央“八項規定”、省委“雙十條”、衡水市委“十二條”和市委“雙八條”特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神,進行宣傳發動,做到全局干部職工人人知曉,個個明白。
(三)突出重點。一是突出治庸,查找和整治理想信念淡薄,不思進取,缺乏事業心、責任感,作風漂浮;工作無長遠目標,得過且過,碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心,失職瀆職,給工作和事業造成損失和影響的行為。二是突出治懶,查找和整治只講待遇、不講奉獻,缺乏大局意識和服務意識,大事做不來、小事不想做;不服從組織分配,不認真履行職責,辦事拖拉,推諉扯皮,工作敷衍塞責,效率低下等問題。三是突出治散,查找和整治組織紀律觀念淡薄,漠視規章制度,損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退,想來就來,想走就走,不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲等行為。
(四)黨支部履行黨風廉政建設主體責任,對黨員干部,特別是領導干部教育、監管和管理方面,我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制,年初領導簽了《廉政承諾書》,確保黨風廉政建設落實到實處。
三、強化內部管理,加強制度建設
(一)強化內部管理。嚴格落實各項規章制度,進一步明確了全體干部職工職責分工,做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了處罰規定,嚴肅了工作紀律,使機關內部管理逐步走向規定花、科學化、制度化。
(二)簽訂干部職工目標責任書。為了更好的管理干部職工,結合實際,對每個干部職工的工作做了詳細分工,形成了各個頭上有擔子的良好局面,并按照工作完成情況對照責任書年底進行考核,做到了有據可依、有章可循