按照縣委辦《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(敘委辦發〔2015〕26號)的要求，我局高度重視，精心組織，現將自查自糾情況報告如下:

　　一、加強組織領導，確保專項行動有序推進

我局高度重視“不作為、慢作為、亂作為”問題自查自糾工作，及時召開會議，傳達文件精神，成立了以局黨組書記、局長杜安堅同志為組長的專項整治領導小組，成立了“不作為、慢作為、亂作為”專項整治工作督導組，并在全局組織學習作風建設方面的文件，迅速開展自查自糾工作。著力查找干部職工“不敢擔當、不敢負責”、“廉而不勤、勤而無效”、“中梗阻”“踢皮球”、“吃拿卡要、權力尋租”、“漠視群眾、冷硬橫推”等方面的突出問題。三區執法分局、各直屬單位、機關各科室也結合實際，深入查找問題和不足。切實在加強作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進，確保專項整治活動取得階段性成效。

二、深入動員，認真自查自糾

(一)認真組織，深入動員。7月13日，召開了局系統“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員會，三區執法分局負責人、各直屬單位班子成員、市治理辦中層以上干部、機關全體干部職工共40余人參加了會議。局黨組書記、局長xxx親自作動員，并對專題整治工作進行了周密部署。7月24日，又召開局系統專項整治工作推進會，再一次對查找問題、整改工作再部署、再強調。三區執法分局、各直屬單位也隨即召開動員會和工作推進會，把專項整治工作深入到局系統每名干部職工心中。

　　(二)認真學習，深刻領會。

組織干部職工認真系列重要講話和中央、省、市委作風建設有關規定。購置了《信仰的力量》、《*談治國理政》、《*用典》、《中國經濟新常態》、《中國經濟雙重轉型之路》等書籍，組織干部職工認真研讀、討論，進一步強化職工崗位意識、責任意識、服務意識。

　　(三)深刻自查自糾。

局黨組書記、局長杜安堅在黨組會、專項整治工作動員會、推進會上多次針對局系統干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，并提出了城管系統干部職工存在的17類問題，要求每名干部職工結合自身實際，對照檢查自己存在的問題。局黨組其他班子成員也分別對所分管單位、科室和干部職工提出了相應問題，要求把問題找準、找全。同時，局系統各單位還通過發放征求意見表、公布舉報電話、設立意見箱等多種方式，廣泛查找問題。截至目前，局系統單位和個人共查找到問題110個，對每個問題都提出了整改措施，明確了整改責任人和整改時限。局專項整治工作督導組已制定了督導計劃，將對局系統各單位開展專項整治工作開展明查暗訪。

　　三、采取有效措施，整改問題

針對自查發現問題，我局立即落實整改，由領導班子帶頭，全體干部職工均按要求形成問題清單及整改方案，明確整改事項、整改措施、責任人、完成時限等具體內容，逐一分析解決，一項一項整改落實，解決一個，銷號一個。局紀檢組、辦公室加強督查，采取明查暗訪形式跟蹤調查，建立問題排查登記和銷號制度，確保問題全部整改到位。對于整改不力或者群眾不滿意的，按照干部管理權限進行提醒談話，督促整改。

四、下一步工作計劃

(一)進一步加強學習，加強隊伍建設，不斷提高干部職工思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴格學習制度，統一學習計劃，落實學習時間。修訂和完善學習制度，明確學習內容，改進學習方法，增強學習效果，使學習制度化、經常化、系統化。

(二)創建干事創業良好氛圍。結合年度目標任務制定工作計劃，形成任務分解表，將工作目標、具體責任、每月進度細化到人到科股室，并進行公示。全體職工按月制定工作計劃，形成干事創業良好氛圍。

(三)強化政風行風建設。認真落實瀘州市質監局《關于進一步加強全市質監系統政風行風建設的意見》，認清形勢，提高認識，進一步端正質量技術監督工作態度;強化措施，嚴格管理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風;強化服務，爭做人民群眾歡迎的職能部門。

(四)深入開展黨風廉政社會評價工作。深刻認識黨風廉政建設社會評價對我縣經濟社會發展的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，將黨風廉政建設社會評價工作作為當前和今后一個時期落實黨風廉政建設責任制的一項重要工作抓緊抓好。局機關“一把手”和各股、室、站的負責人要親自抓、負總責，局紀檢組、辦公室負責人要積極協助抓好具體工作。各股、室、站要認真對照承擔的相關工作任務，深入分析差距和不足，不斷強化工作舉措，努力提高社會評價滿意度。

(五)加大紀檢監察的力度。局紀檢組將不定期地對各股、室、站工作情況進行明察暗訪，主要是工作作風、辦公秩序、服務態度、工作效率、廉潔自律等方面，對違反規定的將進行通報并作出嚴肅處理。同時，各股、室、站也要加大明察暗訪的力度，對本股室工作人員執行規章制度和到企業進行檢查服務的情況進行暗訪，以強化工作人員的執行力和責任心。

(六)進一步完善制度機制。堅持當前與長遠相結合，治標與治本相結合，認真查找制度建設中存在的薄弱環節，修訂完善聯系群眾、考勤等方面的制度規定，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題，形成源頭上防治“不作為、慢作為、亂作為”等問題的長效機制。