社保是大家最關注也離不開的一項基本保障，而社保中的工傷保險賠償范圍更是經常引發爭議，員工與所在公司之間因工傷保險的賠付問題出現分歧的案例時有發生。工傷保險賠償范圍往往是根據不同的情況而定，小編依據傷殘程度加以分類，來詳細解說工傷保險的賠償范圍。

視傷殘程度區分工傷保險賠償范圍

工傷保險的賠償范圍可以根據工人的傷殘程度來劃分，其傷殘程度一般劃分為一般傷害（未達到殘疾）、傷殘、死亡和下落不明這四個等次。

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。賠償范圍有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償。賠償范圍有：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。

3、造成死亡的賠償。賠償范圍有：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況。賠償范圍有：職工沒有被宣告死亡且職工下落不明的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有，一次性工亡補助金的50%和供養親屬撫恤金；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有，喪葬費、一次性工亡補助金和供養親屬撫恤金。

參保人可以參照以上劃分標準對工傷傷殘程度來劃分等級的，找到相應的工傷保險賠償范圍，照著這個范圍來申請賠償。