一、首先確認用工單位與勞動者之間的勞動關系，提供勞動合同或其他勞動關系證明材料;

如用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者就需經(jīng)用工單位所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請確認雙方的勞動關系。

二、向單位所在地醫(yī)療保險事業(yè)管理處申請工傷認定。

申請工傷認定所需材料：

1、 工傷認定申請表;

2、 工傷申請報告;

3、 勞動合同復印件或其他勞動關系證明材料;

4、 傷者本人或家屬提供的事發(fā)經(jīng)過及身份證復印件;

5、 工作場地內(nèi)受傷需提交兩個旁證人手寫的事發(fā)經(jīng)過證明材料;

6、 醫(yī)療機構出具的疾病診斷證明書原件及復印件、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)診斷證明書或鑒定書;

7、 用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明，注意單位聯(lián)系電話，地址;

8、 相關事故的證明材料。

勞動者在上班期間或者上下班途中受傷，并不是所有情形都能認定為工傷。根據(jù)2010年12月20日《國務院關于修改<工傷保險條例>的決定》修訂頒布的工傷保險條例第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

三、向單位所在地醫(yī)療保險事業(yè)管理處申請傷殘等級鑒定。

四、根據(jù)傷殘等級鑒定結(jié)果，向單位所在地勞動人身爭議仲裁委員會申請工傷賠償。