廣州單項工傷保險代理服務是指由專業的培錦公司為各企業員工提供工傷社保代繳-工傷理賠申報-工傷糾紛防范與法律咨詢的一站式服務。既為企業減少開支、規范用工手續、減少工傷賠付的損失與勞動糾紛，又能給予員工最大限度的保障和增加收入。 所謂單獨工傷就是指只交工傷社會保險，其他養老、醫療、失業和生育險種不參與。這樣就既節省了企業不必要的開支費用，也為相關職工的生命安全提供一定得保障，但是由于各地政府的服務意識不同，很多地區僅有為數不多的企業獲準單獨辦理單工傷社保。
現實中企業很多雇傭農民工和臨時工，如果盲目繳納五險則增加了企業成本和員工的繳費成本，如果不繳納則提高了企業的經營風險。為了規避風險企業會想辦法辦理商業險種，但是商業險種往往有額度限制，成本高，而且信譽度差。這就必然使得企業會要求單獨工傷的服務。
購買單工傷保險的優勢：
1、幫助企業高效規避用人法律風險
能快速有效地解決勞動爭議糾紛、各項工傷事故，由我司承擔相關事務處理責任和法律責任，大大增強企業面對風險時的組織應變能力，降低企業人力資源管理風險。
2、減少企業的運營成本
對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，造成人事專員大量精力的耗費，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。
無論是對于企業還是對于個人來說都是一筆不少的費用。但如果不購買的話，一旦發生工傷事故，那企業和員工將面臨巨額的醫療費和賠償金。但是，現在只需要每人每月幾十元，即可在降低企業的運營成本的同時保障員工的安全利益，在發生工傷事故時全部交給我們來專業的辦理，企業省事，員工放心，高效方便。
3、專業的服務、高效地解決問題
選擇代買單工傷，有任何的相關政策，我們會第一時間聯系企業;發生工傷事故，只要第一時間通知我們，我們就會有專業去迅速處理工傷事故，相關的工傷認定、理賠等等，我們都會專人專業地幫企業處理好，讓企業無后顧之憂，讓員工放心治療，為企業保駕護航。
單工傷和意外險的區別：
1、 工傷保險不以營利為保險目的。
它是政府實施的一項社會保障措施是在企業職工發生工傷事故或職業病導致負傷、致殘、死亡后、對受害者或其遺屬提供的醫療保障和基本生活保障等。工傷保險的保險目的是保障受傷害職工的合法權益，以便妥善處理事故和恢復生產。維護正常的生產和生活秩序，維護社會安定。商業性的人身意外傷害保險則具有保險與營利雙重目的。雖然它能對勞動者給予一定的保障，卻帶有商業色彩，即商業保險公司設立該險種，是為了追求利潤的最大化。
2、工傷保險是以政府信譽為保證，而商業保險以保險公司的信譽為保證。工傷保險更可靠。
3、工傷保險的無期限性，一旦被評為4級以上的登記的傷殘，該受傷的員工則一直享受傷殘津貼直到退休領取基本養老保險金為止。
基于以上幾點考慮，雇主和員工而言更愿意選擇踏實可靠的單獨工傷社保。為了滿足各地市的企業和員工需求，培錦人力資源整合全國的社保資源，手續合法;所入工傷的地方政府辦事效率高，服務意識強;為廣大雇主和員工解除后顧之憂。
工傷認定標準
1、以下情形應當認定為工傷：
(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(4)患職業病的;
(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、職工有下列情形之一的，視同工傷：
(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
3、職工符合以上規定，但是有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自殘或者自殺的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
辦理材料
申請工傷認定需要提交如下：
1、工傷認定申請表;
2、用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
注：工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
辦理流程
(一)提出申請
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向所屬的人力資源社會保障局提出工傷認定申請。
(二)審查受理
申請人提供材料不完整的，人力資源社會保障行政部門應當及時告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
(三)調查核實
受理工傷認定申請后，根據需要，可以對提供的證據進行調查核實。
(三)工傷認定
工傷認定申請人提供的申請材料完整且符合規定要求，屬于人力資源社會保障行政部門管轄范圍且在受理時效內的，予以受理。
