江蘇蘇州工傷保險賠償標準是怎樣的呢?想必大家也很想知道吧，今天我們就一起來看看吧!

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為： 五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十六條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

延伸閱讀：蘇州工傷保險浮動費率管理辦法出臺

《蘇州市工傷保險浮動費率管理辦法》近日正式出臺。記者從市人社局了解到，按規定，用人單位上一浮動周期內，拖欠工傷保險費，少報、漏報、瞞報繳費工資總額或職工人數，工傷保險費率不得下浮。

該辦法所稱浮動費率，是指在行業基準費率基礎上，根據用人單位上一浮動周期內的工傷保險支繳率、工傷發生率等因素，確定其本周期應當上浮或下浮后的工傷保險費率。工傷保險支繳率，是指在一個浮動周期內，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養親屬的工傷保險待遇金額，與該單位按行業基準費率繳納工傷保險費的比例。工傷發生率是指在一個浮動周期內，用人單位職工經社保行政部門認定為工傷的人次數，與該單位月平均繳費人數的比例。

工傷保險費率浮動周期統一為行業基準費率實施后每兩個自然年度。按規定，社保經辦機構應通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率基礎上，可分別向上浮動至120%、150%，或依次向下浮動至80%、50%。工傷保險最低費率不得低于本地區一類風險行業基準費率。

根據該辦法，用人單位上一浮動周期內工傷發生率為零，且工傷保險支繳率為零的，費率下浮至行業基準費率的80%。用人單位連續兩個浮動周期內工傷發生率為零，且工傷保險支繳率為零，并根據規定被評定為安全生產一級、二級標準化企業的，費率下浮至行業基準費率的50%。記者同時了解到，上一浮動周期內，工傷保險支繳率大于200%、小于等于400%，或工傷發生率大于2%、小于等于4%的用人單位，費率上浮至行業基準費率的120%。上一浮動周期內工傷保險支繳率大于400%，或工傷發生率大于4%的用人單位，費率上浮至行業基準費率的150%。