勞動者在雇傭關系中處于弱勢的一方，勞動者的切身權益需要得到法律的保障，勞動者常常會有遇到黑心老板不給薪酬的情形，怎么向老板討要工資呢？除了勞動者的勞動報酬外，還需要支付雙倍的工資作為經濟補償金，有哪些途徑可以向用人單位要求給付工資呢？下面和小編一起來看看吧！

勞動者要有安全防范的意思，在勞動就業中搜集在公司工作過的相關證據，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等將來可當作證據使用，如果沒有簽訂勞動合同的，在公司工作沒滿一年的，可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償。

首先可通過協商的方式進行，與用人單位進行協商，勞動者可要求用人單位支付相應的勞動報酬，經濟補償金及加班費等費用，簡單來說就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。

協商不成的，可先到勞監大隊或者中隊去提交證據，因為勞動局不會第一時間受理，要先到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊到公司去進行調解，讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，工資就可以追討回來，如果調解不成功，只能進行下一步。

其次是仲裁，工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。

接著是訴訟的手段，對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。法院判決后還不支付的，可申請強制執行，在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行，請求申請支付令。

也可用過行政手段，向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

綜上所述，解決拖欠工資等勞動爭議案件時，可采取雙方當事人私下協商、在第三方主持下調解、行政機構采用支付令等手段、勞動爭議仲裁以及最后的民事訴訟等方式解決，用這幾種方式解決時要注意，無論那種方式，都要在法律規定的時效內行使。