一、調崗，傷敵八百，自損一千

除非是工作版塊的橫向調動，否則不要輕易給員工調崗，調崗換來的不是人崗匹配，而是巨大的管理風險，員工情緒和經驗是一方面，對于公司來講也治標不治本，變相增加了人力成本，可謂是傷敵八百，自損一千。

二、變相降低員工工資，害人害己

以任何手段或形式變相降低員工工資的行為，我可以負責任的說，不管你有什么理由，都是在浪費成本，提升公司管理風險�？此乒べY成本從字面上減少了，但是增加的成本是無形的，這個財務審計部門可不會給你算進去，用人部門或人事部門也不會去算這些，只有聰明的老板才知道這其中的道理。

三、勸退不成，調崗逼退;手段低劣，管理愚蠢

公司通過調崗逼退員工，從而達到免給補償金的行為，實際上是在給自己埋下定時炸彈，我親身經歷過一家公司，由于針對員工使用了一些較為卑劣的手段，不僅是離職的員工心存怨恨，就連在職的員工也人人自危，隨時做著騎驢找馬的準備。而且對于公司口碑也有影響，很多公司往往忽略了這點。當你的員工離開公司，他們也是社會一員，公司的相關信息也會通過他進行傳播。聰明的公司會讓員工心存感激的離開，就算去別的公司，也會為老東家做正面宣傳，這個圈子本來就很小。

四、物盡其用，人盡其才，任何套路都是自作聰明

沒有新奇的觀點，最實用和樸實的道理就是物盡其用，人盡其才。如果員工滿足不了工作需要，這是公司應該承擔的風險(人才選、育、留的過程是公司必須承擔的責任和風險)，如果想著推卸責任，將損失轉移給員工，那這樣的公司注定走不了多遠，耍手段玩套路自作聰明，反而害人害己。

對于員工，如果被公司調崗，該怎么辦?

1、如果是橫向調崗，則根據自身意愿決定，因為工作性質和領域沒有太大變動，影響較小，主要關注調崗后的薪酬即可。如果是縱向調崗(跨部門跨領域)則要謹慎對待，不光是薪酬變動，最重要的是對于自身職業規劃發展的影響。

2、了解調崗背后的原因，先從自身找問題，不過不用太過于糾結，如果調崗對自己造成影響，最好的選擇還是離職，職場名言：人挪活。

3、切勿跟公司打持久戰(既不離職，也不同意調崗)，兩者中盡快選擇一個方式快速抉擇，不是因為玩不起，而是為了對自己負責，沒必要將時間消耗在無謂的斗爭中。

4、施展緩兵之計，騎驢找馬(毒雞湯)。