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容錯糾錯機制心得體會【優秀】

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 【容錯糾錯機制心得體會1】

十八大以來,曾經多次強調要注重從中國傳統文化中汲取治國理政的思想智慧,而當前容錯糾錯機制的提出,正是對中國傳統文化中容錯用人思想的借鑒和超越。中國傳統容錯用人思想是建立在“人無完人”的辯證人性觀之上的,正是因為認識到“人非圣賢,孰能無過”,所以中國古代強調用人之長、容忍其過,要“忘其前愆,取其后效”。如唐太宗李世民之所以能夠創造出“貞觀之治”的盛世局面,就與他不以小過掩大才、知人善任的開明用人觀有關,他曾警告那些為一些小事就上書攻擊他人的臣子:“自今后有為是者,朕當以饞人罪之”。而他在玄武門事變之后不計前嫌、重用前太子洗馬魏征的故事,更是被后世傳為佳話。容錯用人在中國古代不僅僅是個別現象,而且也體現在一些用人機制里面,如始于魏晉南北朝時期、后沿用至清朝而漸成常制的“白衣領職”制度,就是在官吏因失職、違制、言行忤旨或濫用職權等原因犯錯之后,仍以白衣身份行使一定職事權的制度,體現了中國古代容錯用人思想的制度化運用。

不過需要注意的是,當前我們的容錯糾錯機制既是對中國傳統容錯用人思想的借鑒,更是對它的超越。因為中國傳統容錯用人思想本質上是一種人治思想,“容或不容”與統治者的個人好惡緊密相關,而現在的容錯糾錯機制則是建立在法治基礎之上,“容什么錯”、“怎樣容錯”等都是以法律法規和制度規范為依據。

改革本質上是充滿不確定性的全新探索,沒有現成經驗可以借鑒,而十一屆三中全會以來中國的改革正是在“摸著石頭過河”的試錯性探索中不斷前進的。當前,全面深化改革已經進入攻堅期和深水區,充滿艱難險阻,諸多思想觀念束縛和利益固化藩籬亟需突破,因此也更加需要擔當有為、勇于創新、銳意進取的干部,容錯糾錯免責機制正是在這樣的背景之下應運而生。

“人非圣賢,孰能無過?”如果干部在工作中一旦出現失誤,就對干部不分青紅皂白地批評甚至問責,就可能會使有些干部為仕途考慮,從而千方百計地掩蓋錯誤,導致以往做出的錯誤決策不能及時糾偏,最終造成更為嚴重的損失。同時也會迫使干部在工作中循規蹈矩,不思進取,甚至明知道這樣做不科學,也打心眼里不愿意承擔改革變通的風險,不求有功,但求無過;不求過得硬,只求過得去。從這個意義上來講,現在的容錯糾錯機制就是為干部干事創業創造良好的外部環境,給他們吃下一顆“定心丸”,讓那些愿意干事、能夠干事、干得成事的干部放下思想包袱,輕裝上陣,充分釋放出他們闖的魄力、拼的勁頭,從而形成百舸爭流的改革新氣象。

【容錯糾錯機制心得體會2】

自古以來,不少人深諳中庸之道,堅信木秀于林,風必摧之,不管干啥事都不能太冒,不當出頭鳥。一些地方還流行著一種“洗碗效應”,辛苦的洗碗工,一直埋頭洗碗,小心翼翼,有朝一日,不小心摔碎一個碗,一旁的管理者便會惱羞成怒,橫眉瞪眼:你咋這么不小心?干什么吃的?扣你績效不說,若有情緒,還可能丟掉工作,卷被蓋走人。

這有阻于改革向縱深推進,特別是在大眾創業萬眾創新的背景下,如此事事謹慎終將會被時代淘汰掉。一些干部心中總有個“怕”字,怕犯錯、怕出頭、怕被批評。思想保守、不思進取,寧愿碌碌無為,也不愿甩開膀子大干一場;“你上坡我上坡,圈圈一樣多,你干啥我干啥,圈圈一樣大”;兩只眼睛睜得圓又大,雙手插進褲兜,抖腿觀望,反正“你洗碗、我察看”,甘當“維持會長”。

強調,“我們做人一世,為官一任,要有肝膽,要有擔當精神,應該對‘為官不為’感到羞恥。”很久以前,曾國藩也說過,“以茍活為羞,以避事為恥!睂τ陬I導干部來說,怕出事而躲開事,屬為官之恥!安桓覟、不作為”實質是擔當不足,怕被追責;雖不犯錯,實際上卻是一種庸政懶政的隱性表現,造成行政資源的白白浪費。而探索建立容錯機制,通過制度化設計,明確敢作為與亂作為的具體情形和政策界限,從而使勇于創新探索者卸下包袱、輕裝上陣,面對改革攻堅艱巨任務,能邁得開步子、甩得開膀子,同時也利于在全社會營造鼓勵創新、寬容失敗的濃厚氛圍。

宋代名臣范仲淹有一句名言“公罪不可無,私罪不可有”。意思是出于公心,為天地立新,為百姓立命,所犯錯誤,只要不是大錯、沒造成大的損失是應當被諒解的。一個人一生做事,不可能件件都不出差錯。況且就改革創新而言,本沒有輕易可尋、天然生成的路子,要踩出新路就可能走錯、也需要試踏。我們允許試錯,實則是為更多干部敢于作為、先行先試創造良好的政策環境和輿論空間。

改革創新的布局和推進,頗似下一盤錯綜復雜、廝殺激烈的圍棋,形勢的駕馭、棋形的死活、力量的消長,往往取決于我們能否做出兩個“眼”。其中一個關鍵“眼位”,便是“創新”。當前,改革挺進深水區,困難和矛盾疊加。敢闖新路者本身就需要一種勇氣和擔當,如果一足踩空,嗆個半死,再被拖上來打板子、羞面子、丟位子,誰還會愿意去開拓創新?事實證明,給干部最大的支持是“容錯”。對那些長期沖在改革發展一線的干部來說,容錯機制為他們安心工作、踏實干事吃了一!岸ㄐ耐琛薄⒓恿艘坏馈白o身符”;對于大膽改革、勇于擔當的干部來說,則增添了一份敢做善為的底氣和信心。

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