自覺接受監督，既是對黨員干部黨性的實際檢驗，也是錘煉作風的有效途徑。下面是思而學教育網小編整理的關于強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會，歡迎大家閱讀!

【關于強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會1】

新形勢下，我們黨的自身建設面臨一系列新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫，如何在新形勢下做到守紀律，不出問題。筆者認為可從以下四個方面入手：

首先，要調整心態。心態決定狀態，在黨要管黨、從嚴治黨的新常態下，個別黨員干部心態失衡，工作不在狀態。這就要求我們黨員干部在新常態下更要講黨性、重品行。面對新常態、新起點、新跨越，要樹立正確的人生觀，加強黨性鍛煉，忠實踐行黨的章程，忠實踐行黨的宗旨，忠實踐行黨的事業，以嚴謹的態度堅守工作崗位，腳踏實地、干事創業，積極為黨的事業作貢獻，為實現中國全面小康努力奮斗;堅定理想信念，做到堅定道路自信、理論自信、制度自信“三個不動搖”;正確對待利益，以人民利益為重，正確把握和處理好個人利益與人民利益、國家利益、集體利益之間的關系;正確看待自己，始終保持平常心，自覺做到個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央。要樹立正確的權力觀，按照“三嚴三實”的要求，始終堅持把人民群眾利益放在行使權力的最高位置，把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要樹立正確的道德觀，錘煉良好的政治品德，做到對黨忠誠老實，嚴守黨的紀律，全心為民;培育良好的職業道德，做到勤勉敬業、擔當奉獻、不計名利;具有良好的社會公德，自覺踐行，大力弘揚為人民服務的宗旨精神，凝聚干部群眾熱愛中國、建設中國、振興中國的強大正能量。

其次，要調整思路。思路決定出路，各種新常態下，我們要調整好思路，要敢擔當、有作為，立足改革發展新起點，增強政治意識、黨性意識、大局意識、責任意識、擔當意識、作為意識，搶抓機遇、創造機遇，推動經濟社會發展新跨越。要有激情、想干事，面對機遇，敢于爭先;面對艱險，敢于探索;面對落后，敢于奮起;面對競爭，敢于創新，做到用心謀事、主動干事、敢于擔當處事。要有辦法、會干事，提高能力本領、強化頂層設計、創新工作方法，推動經濟社會轉型發展、跨越發展、同步小康。要作風硬、干成事，大興學習之風、調研之風、實干之風，建立起與新常態、新任務、新要求相適應的作風建設長效機制，做到知行合一、真抓實干、為民務實。

第三，要調整眼界。眼界決定境界，眼界是所見事物的范圍，是指人們認識客觀事物的寬度或廣度;境界本為土地的界線，常指人們思想認識上所達到的深度與高度。從當前政冶、經濟、國家安全、生態環境、社會管理等方面所面臨的問題看，我國正處于機遇與危險、成績與矛盾并存的關鍵轉型期。各種新常態下，舊的辦法難以為繼，新的辦法還沒有顯現出來。這就要求我們這些黨員干部 “關鍵少數”不要夜郎自大，做井底之蛙，追求蠅頭小利。在依法治國的大框架下，堅決按照的要求挖掘和傳承中華法律文化的精華，總結和運用黨*民進行法治的成功經驗，學習借鑒世界上優秀的法治文明成果，堅持以德治國和依法治國相結合，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，解決好金錢觀、事業觀和政績觀。實干興邦，空談誤國，只有黨員干部正確向上的一個個“個人夢”的實現，“中國夢”的實現也就為期不遠了。

第四，要調整定位。定位決定站位，各種新常態下，黨員干部要調整定位，深刻理解“我是誰、為了誰、依靠誰”的政治內涵，按照好干部標準、的“心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒”四有干部要求嚴格規范自己，做到忠誠干凈擔當。這就要求我們首先要做到講政治、懂規矩、守紀律。新形勢下我們能不能自覺講政治、懂規矩、守紀律，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。社會越進步，經濟越發展，越要講政治、越要懂規矩、越要守紀律。要進一步強化政治意識、大局意識、責任意識、誠信意識和紀律觀念，自覺置身于規矩之下，嚴格按黨性原則辦事，按政策法規辦事，按制度程序辦事，以制度管人管事，做到依法行政，依法辦事。

【關于強黨性嚴紀律轉作風促發展心得體會2】

作風就是形象，作風關乎成敗。作風建設是一個地方人心向背、事業興衰的生命線。抓好作風建設就抓住“最大執政優勢”，放松作風建設就潛藏“最大執政危險”。大量事實證明,一個地方的工作,往往成在干部作風,敗也在干部作風;一個地方的事業,往往興在干部作風,衰也在干部作風。當前，河北面臨的機遇和優勢前所未有，面臨的挑戰和考驗同樣也前所未有，決勝“十三五”、打贏翻身仗，關鍵在干部、關鍵在作風，關鍵要有一支鐵一般作風、鐵一般紀律的干部隊伍。

用人導向是作風建設的根本導向，用人問題最能反映作風，也最能影響作風。用什么樣作風的人，不用什么樣作風的人，是一面旗幟、是一個標桿。用什么樣作風的人，這樣作風的干部就會越來越多，不用什么樣作風的人，這樣作風的干部就會越來越少。從這個意義上講，河北整治干部作風要抓出實效、抓出干勁,從端正用人導向抓起抓得準、抓得實、抓得好。

以正確用人導向正作風，關鍵在堅決落實省委提出的“五個重用、五個不用、五個調整”的用人導向，并將作風建設貫穿于干部選拔任用的全過程，做到考察干部有作風內容、選拔干部有作風標準、任用干部有作風要求，真正把干部作風作為識別干部的重要標尺、選拔干部的重要標準、使用干部的重要依據，將那些作風正、作風實、作風硬的干部選上來、用起來，形成肯干事、能干事、干成事的良好作風。

以正確用人導向正作風，還要敢于鐵腕懲戒作風不正的干部。一些地方作風正的干部吃虧受氣、作風歪的干部吃香得利，歪風盛行、邪氣蔓延，一個重要原因就是對作風不正干部的懲戒不夠、查處不力。敢于鐵腕懲戒“歪風干部”也是一種導向。對那些作風不正的干部，嚴肅批評、嚴加教育、嚴厲打擊，導致嚴重后果的干部嚴追責任、繩之以法，方能以有力的警醒和懲戒促干部作風轉變。

以正確用人導向正作風，完善領導干部評價體系很重要。考核事關到領導干部的政績,是各級領導干部施政的“指揮棒”。不斷完善考核內容、改進考核方式、擴大考核民主，把領導班子和干部考核與增比進位考核緊密結合起來，與綜合績效考核緊密結合起來，與干部能上能下緊密結合起來，并加大民意在考核中的“權重”,讓民意在干部考核中“更有分量”，必能倒逼各級干部真抓實干、埋頭苦干，以優良作風打好決戰決勝的翻身仗。