公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一
近日頒布的《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定，公開選拔、競爭上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。
《干部任用條例》規定，公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，應當經過下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等；報名與資格審查；統一考試（競爭上崗須進行民主測評）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定。
黨政領導干部任職實行回避制度
《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部任職回避制度。
《干部任用條例》規定，黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一*員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務工作。
《干部任用條例》規定，擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人成長地任職。民族自治縣另行規定。
《干部任用條例》同時規定，實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
黨政領導干部任職前要公示
《干部任用條例》規定，提拔擔任地（廳）、司（局）級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內進行公示。公示期一般為7至15天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
《干部任用條例》還規定，實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過5年，可以連續聘任。
地司級以上領導干部一般應具有大本以上文化程度
《干部任用條例》規定，提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。
《干部任用條例》規定了提拔擔任黨政領導職務的應具備的資格還包括：提任縣（處）級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷；提任縣（處）級以上領導職務的'，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷；提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上；應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓；身體健康；提任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。特別優秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。
考察領導職務擬任人選必須注重考察工作實績
對確定的考察對象，由組織（人事）部門按照干部管理權限，進行嚴格考察。《干部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。
《干部任用條例》規定，考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：組織考察組，制定考察工作方案；同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。
選拔任用領導干部必須經過民主推薦
選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。《干部任用條例》對此作出明確規定。
《干部任用條例》規定，領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。領導班子換屆，民主推薦由下列人員參加：黨委成員；人大常委會、政府、政協的黨組成員或者全體領導成員；紀委領導成員；人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體的主要領導成員；下一級黨委和政府的主要領導成員；其他需要參加的人員。
《干部任用條例》還規定，推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。
用人失察失誤要追究責任
用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
《干部任用條例》明確規定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。
《干部任用條例》同時規定，實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制。凡本地區、本部門用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究黨委（黨組）主要領導成員和分管領導成員的責任。
《干部任用條例》還明確規定，選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本條例的各項規定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；
（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；
（三）不準臨時動議決定干部任免；
（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；
（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；
（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；
（八）不準在選舉中進行違反黨紀、法律規定和有關章程的活動；
（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
工作嚴重失誤，黨政領導干部要引咎辭職
黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。《干部任用條例》對黨政領導干部引咎辭職作出了明確規定。
(1)、黨政領導干部選拔任用工作條例心得（三篇）
黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會 篇1《黨政領導干部選拔任用工作條例》自20xx年頒布以來，在規范干部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上的不正之風，推進干部工作科學化、民主化、制度化等方面，發揮了十分重要的作用。近些年來，隨著改革開放進程的不斷深入，干部工作面臨的形勢任務、干部隊伍狀況等都發生了很大變化，這些變化使得《黨政領導干部選拔任用工作條例》已經不能完全適應新...查看更多
(2)、國企黨政領導干部選拔任用工作條例
國企黨政領導干部選拔任用規定1 總則1.1 根據印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神，結合公司干部管理的現狀，制定本規定。1.2 本規定適用于公司下列黨政領導干部：1.2.1 公司以“威孚”冠名的子公司、分公司級的黨政領導干部；1.2.2 公司分廠、部門級的黨政領導干部；1.2.3 公司派往投資單位的公司級黨政領導干部；1.2.4 公司中層干部派往擔任子公司、分公司中層職務的領導...查看更多
(3)、黨政領導干部選拔任用工作條例規定
第一章 總則第一條 為了堅持和加強黨的全面領導，深入貫徹黨的組織路線和干部工作方針政策，落實黨要管黨、全面從嚴治黨特別是從嚴管理干部的要求，堅持新時期好干部標準，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支高舉偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小...查看更多
(4)、關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識試題
《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識試題一、 單選題。 ( 共40題 ,共分,每題0分 ) 1. 縣級以上黨委、政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員的選拔任用，（）《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行。 a、依照 b、一般按照 c、參照 2. 提拔擔任黨政領導職...查看更多
(5)、黨政領導干部選拔任用工作條例優秀
第一章 總則第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部...查看更多
(6)、關于黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會
篇一：關于黨政領導干部選拔任用工作條例心得體會《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我黨在新時期做好干部選拔任用工作的一個綱領性文件，是培養高素質黨政領導干部隊伍的重要制度保證。新《黨政領導干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設計和現實遵循，是新時期黨政領導干部選拔任用工作的基本規章。貫徹落實好《條例》，應注重把握好三個關鍵環節。一要嚴格堅持選用標準。《條例》的核心是解決選什么干部、怎樣選...查看更多
(7)、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例細節解讀
《黨政領導干部選拔任用工作條例》是干部選拔任用工作的根本大法，從1995年出臺《暫行條例》，到2002年正式頒布《條例》，再到如今修訂《條例》，體現了中央對干部工作的新精神新要求，彰顯了中央治理用人上不正之風的態度和決心。修訂后的條例對干部選拔任用制度進行了改進完善。細節凸顯導向，其中的具體細微之處，清晰體現著中央對干部工作的新要求。以下是小編為大家搜集的黨政領導干部選拔任用工作條例細節解讀，...查看更多
(8)、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例全文
第一章 總則 第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正...查看更多
(9)、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例最新修訂版
黨政領導干部選拔任用工作條例(2014修訂) [新修訂，1月印發]第一章 總則第一條為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成有效管用、簡便易行、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部隊伍革命化、年輕化、知識化、專業化，建設一支，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想...查看更多
(10)、2020年黨政領導干部選拔任用工作條例問題解答
組織部近日印發《關于〈黨政領導干部選拔任用工作條例〉若干問題的答復意見》，2003年、2005年印發的關于《黨政領導干部選拔任用工作條例》若干問題的答復意見(一)、(二)同時廢止。 1.問：根據第四條規定，本條例的適用范圍包括市、縣黨政工作部門科級領導干部的選拔任用，但第八條規定的基本資格有些是針對提任縣處級以上領導職務的。提任市、縣黨政工作部門科級領導干部，應當如何把握資格要求?答...查看更多
《干部任用條例》規定，實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，依照法律或者政協章程的規定，向本級人民代表大會、人大常委會或者政協提出辭去現任領導職務。自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。責令辭職，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。
