煤礦優秀黨員事跡材料【篇一】

王xx，男，48歲，大專文化，中共黨員，現任公司煤礦黨總支書記兼連采隊隊長。

步入公司15211掘進工作面，筆直的巷道，管線吊掛整齊劃一，牌板標識醒目統一，物料擺放井然有序。這就是連采隊掘進面的場景，已成為了百米井下一道獨特的風景線。

成績的取得，不但飽含著該隊員工的辛勤汗水，還浸透著黨員王xx不屈不撓敢于創新的精神。該同志在本職崗位上，時時處處發揮一名共產黨員的示范作用，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績，刷新了一項又一項紅柳林記錄，做出了一個共產黨員應有的貢獻。創造了月進尺2149米的掘進記錄，質量標準化驗收月月第一;榮獲了神南公司“勞動模范”稱號，獲得公司首個“崗位創新狀元”稱號。

一、堅定信念、強化責任，樹立黨員新形象

作為一名共產黨員，只有堅定信念，具有高度的責任感，充分發揮角色，才能有良好的黨性修養，才能起到帶動作用。作為一名老黨員，他把員工事當成自己的事，工作之余經常深入調查員工的家庭情況、思想壓力，及時宣傳公司政策，努力融洽干群關系，切實做好員工維權、服務工作。一次，員工小劉的母親生病了，找他請假，他了解情況后，雖然工作十分繁忙，他還是派人和小劉一起把母親送到醫院，隨后，他又到醫院慰問了小劉的母親。這件小事，讓小劉十分感動，在以后的工作中干的更歡了。同時在現場，他心里裝著“員工的安全”，始終堅持做到“三提醒”。一是提醒班長檢查系統安全;二是提醒員工注意身邊安全;三是提醒設備點檢巡檢。“三提醒”讓他成為了員工的安全“保護者”，也讓他成為了員工愛戴的好隊長。2012年度榮獲陜西省能源地質工會“職工模范小家”;2013年度榮獲集團公司、神南公司“職工模范小家”稱號。

二、立足本職、精細管理，推動區隊又好又快發展

“干就要干出個樣子”，這是他的口頭禪。在工作中，他始終以身作則，嚴格要求自己，以實際行動帶動周圍的員工，不斷追求工作的極致。他在實際的工作當中積累了自己的一套管理理念和方法，尤其是擔任連采隊隊長以來，利用自己所掌握的班組、區隊管理經驗，用“情”感人，用“嚴”管理，用“干”示范，不斷提高本隊的管理水平，區隊的精神面貌煥然一新。2012年8月接任連采隊隊長以來，他所帶領的連采隊累計掘進59000余米，累計掘進進尺25200余米，安全質量標準化在神南公司、紅柳林礦業公司各類驗收評比中，掘進進尺第一，質量標準化始終保持領先。

管理中，他嚴格標準，提高標準，把刀棱誤差由0?30mm范圍之內，提高到20mm以內，并采取循環分解驗收法，實現工程質量管理過程控制的精細化。連采機一個循環要驗收2次，跟班隊干、班長、驗收員每人一把尺子，三人聯合驗收，連采機機組司機現場監督驗收，這樣不但杜絕了推諉扯皮的現象，做到了公平公正，還實現了從注重結果的驗收向注重過程驗收的轉化。

三、文化引領、創新發展，打造科學高效連采

為了把公司“心?Xin”文化和過程控制精細化管理“687”模式落地生根，他組織班組長以上管理人員通過近一個月的總結提煉，建立了一套行之有效、人性化的安全質量管理方法??“馨源安全質量管理六法”，既實現了公司“心?Xin”文化在基層的落地，又使得區隊管理實現了過程控制走向了精細化。

馨源安全質量管理六法包括“五線定位法、循環分解驗收法、班班清管理法、跟蹤盯過程控制法、理性融情推動法、周周新創新法”，理性融情推動法就是如何在剛性的制度執行之中融入感性的人性，是他在多年管理實踐中探索的人性化管理之道。通過干部垂范、談心了解、關心員工生活和組織開展文化娛樂活動四個方面來具體落實該法。干部垂范、關心員工生活拉近了與員工之間的距離;談心了解既可幫助員工又可發現不同員工的各方面能力，為他們提供不同的成長平臺;組織開展各類文化娛樂活動能凝聚人心，有利區隊團結，理性融情推動法讓人人感到人性化管理的魅力。

他自2012年至今，累計完成創新申報104項，通過技術創新83項，在15206、25205、15207、25206掘進工作面累計推廣項目51項。其中，寶貴式防跑偏裝置防止了跳帶撒煤，每月可節省費用(工人工時費+維修費)5000余元;可伸縮式幫錨架既提高了工作效率，還創造直接經濟效益約6萬元;連采機單刀法提高了巷道工程質量，每月可多掘進150多米，創造直接經濟效益達15萬元。在卡特彼勒連采機電壓調試不穩定時，他堅守現場32小時，找出問題，他同廠家現場商量、現場調試，加裝電容三組，確保電壓穩定。進口連采機加裝電容在國內屬于首例，他的這項技術革新徹底解決了連采機電壓不穩的現象。通過技術革新，他每年為公司創造直接經濟效益70余萬元，并榮獲2012年度公司“崗位創新狀元”稱號，2013年、連續兩年被公司授予“崗位創新明星”。

四、加強約束、廉潔從業，營造廉潔和諧連采

在作風建設和廉潔自律方面，他始終認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格要求自己，認真學習有關黨風廉政建設法律、法規，堅決貫徹執行中央和上級關于廉潔自律的若干規定，自覺遵守“四項紀律”和“八項要求”，嚴格要求自己，牢記黨的宗旨，堅持立黨為公，執政為民，堅持利為民所謀、權為民所用，不以權謀私，嚴守法紀，秉公盡責，依法辦事，自覺把自己言行置于法律、群眾的監督之下。 8月，中秋節在即，區隊一名工人提了兩盒月餅去他宿舍，被他拒之門外。樓道里走過一個同事，笑著說道：不就是兩盒月餅，也是一番心意，你就收下吧。他笑著說：員工的一片心意我收了，但東西我解決不能要。第二天下午區隊開隊干碰頭會，他把這件事在會上說了，并訂下一條規定，寫入區隊管理制度，一旦發現區隊管理人員、班組長有吃拿卡要現象，就地停工，上報公司進行處理。

作為一名共產黨員，他始終對自己高標準、嚴要求，按照“四優”黨員的標準，在平凡的崗位上默默耕耘著，由于懷著對事業的執著，他先后被評為神南礦業公司“勞動模范、安全質量標準化先進工作者、優秀共產黨員”及公司多項榮譽。在今后的工作中，該同志將更加嚴格恪守“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言，進一步加強學習，嚴于律己，勤勉敬業，努力使自己永遠保持一名優秀共產黨員的優良品質、成為掘進的行家里手，為紅柳林的改革發展做出新的更大的貢獻。

煤礦優秀黨員事跡材料【篇二】

李xx，1987年10月生，2008年7月參加工作，2013年7月加入中國共產黨，本科學歷，現在是山西凱嘉能源集團城峰煤業公司一名機電技術主管。參加工作以來，李四達同志時刻以黨員標準嚴格要求自己，在平凡的工作崗位上求真務實，兢兢業業，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，以飽滿的工作熱情、扎實的工作作風、優異的工作成績，書寫了一名普通共產黨員扎根煤海、服務基層的人生篇章。

一、錘煉思想，提高黨性修養。

在平時的工作和生活中，李四達同志堅持學習黨的路線、方針和政策，并時刻用黨員標準嚴格衡量、約束自己，不斷增強黨性觀念，加強黨性修養。尤其是在集團公司開展“兩學一做”學習教育以來，他認真學習黨章黨規和講話精神，認真學習路斗恒董事長在集團公司二屆三次職工(會員)代表大會上的講話精神，并通過學習領會精神指導實踐工作。

工作中，他始終對自己高標準、嚴要求，干一行、愛一行、鉆一行，并虛心向領導請教、向老同志學習，聽得進意見，改得了不足。他時常掛在嘴邊的一句話是：“我覺得一個人的價值不在于他一生能做多少驚天動地的事情，而是在于能立足平凡崗位把自己份內的事做實、做好。”他是這樣說的，也是這樣做的。

二、立足崗位，奉獻青春智慧。

“共產黨員是塊轉，哪里需要哪里搬”。參加工作以來，李四達同志在實踐中學習，在實踐中探索，面對困難也從不低頭，業務技能突飛猛進。他組織并參與了礦井所有機電項目的設計和安裝，在礦井各項機電工程走過的道路上，他有別人無法體驗的艱辛，時間緊，任務重，沒有節假日，沒有休息日，只要是工作需要，他隨叫隨到。在各項工程安裝期間，因工期緊，他以礦為家，幾天不回家也是常有的事。他大膽創新，為不耽誤生產，他自己掏錢，購置點動按鈕、電阻、晶振，自修采煤機遙控、信號接收器;組織人員研究圖紙，通過改造PLC內部端口，改裝自修掘進機主電控裝置，為公司節約資金10萬余元;花費不到5000余元，自制了市面購置需6萬元的無動力雙通道洗靴機;利用廢舊電機和材料，設計制作井下水倉污泥脫水直線篩，通過不斷的試驗，解決了井底水倉污泥處理的難題等等。

李四達不僅是煤礦安全生產中勤于職守、樂于奉獻的模范代表，更是企業在攻堅克難、敢于創新的技術骨干。他所在的工作單位???山西凱嘉能源集團城峰煤業公司是山西省煤礦企業兼并重組整合的首批礦井，隨著礦井開采的不斷深入，一些大傾角的采區成為生產采區，現有的綜采設備是根據初期開采的煤層地質條件進行的設備配套選型，理論上只適應與煤層傾角在16°以下的中厚煤層，不適合傾角超過40°工作面條件，因此開采難度大，在整個晉中地區煤礦生產中這方面經驗還屬技術空白。

辦法總比困難多。李四達沒有被困難嚇倒，在攻克大傾角綜采的難題上，他知難而上，帶領機電技術人員主動請纓，扛起了大傾角綜采設備研究改造的重任。團隊經驗不足、缺少資料、缺乏技術是他面臨的難題。但他沒有灰心，廢寢忘食，一連好幾天不回家，苦心研究設備改造問題，不懂的地方就查閱資料或請教技術前輩，甚至長途跋涉到別的集團單位虛心求教。功夫不負有心人，通過幾個月的研究和實踐，李四達帶領下的技術團隊，在充分利用現有普通綜采設備前提下，一方面通過對支架自主設計、安裝防倒裝置，對刮板輸送機自主設計、安裝防滑裝置、加高銷軌、增設電纜架和采煤機加高等方面進行技術改造，使其滿足大傾角的煤層開采需要;另一方面通過采取偽傾斜割煤、移架、推溜三個主要工序適當調整的方式，有效解決了工作面刮板機的下滑及支架的傾倒問題，實現了大傾角工作面的正常開采，減少了設備高昂的費用投入，填補了凱嘉集團乃至晉中在大傾角煤層的開采、設備裝備及生產工藝上的空白，也為今后采購大傾角工作面綜采配套設備，積累了經驗，開創了先河。

三、甘于平凡，永葆黨員本色。

作為一名普通的共產黨員，他沒有什么驚天動地的事跡，但他持之以恒，堅持不懈，所做的每一件事普普通通，卻處處折射出共產黨員的先進性。

從2012年以來，煤炭市場形勢低迷，煤礦生產結束“黃金十年”，經營狀況陷入困境，如何應對危機成為每個煤礦工人的職責。作為一名煤礦工人，一個有理想有擔當的共產黨員，李四達積極響應集團公司“同甘共苦、同舟共濟”的號召，充分發揮黨員的先鋒模范作用，率先垂范、以身作則，從基層一線做起，帶動和指導工人在“增收節支、降本增效”上為企業渡危求進做貢獻。，他指導并參與的修舊利廢、小改小革創新項目就有20多項，為公司節省資金160余萬元。企業深陷危機的關頭，他主動深入到員工中間，與員工溝通交流，了解員工思想動態，以自身感受鼓勵員工切實認識到當前形勢的嚴峻和緊迫，自覺為企業分憂解愁。

李四達同志，始終以頑強的毅力和忘我的工作熱情，奮戰在煤海，為公司安全生產任務的完成做出了積極貢獻，是*共產黨員學習的榜樣。在他身上，我們看到了煤礦工人特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的可貴精神，也看到了一名共產黨員困難面前不低頭、以實際行動勇往攻堅的高尚品質。