對標先進，大力弘揚當代女性自尊、自信、自立、自強的時代精神，進一步深化巾幗建功活動，發揮婦女在家庭中獨特作用，以優異成績迎接黨的十九大召開。下面是思而學教育網小編收集的，希望大家會喜歡!
【2017巾幗文明崗事跡材料范文1】
桓臺縣公安局治安大隊出入境管理中隊成立于2008年9月，現有女民警3名，平均年齡33歲。近年來，該中隊堅持以服務經濟建設、創優質服務窗口為中心，認真履行工作職能，以優質的服務樹立了出入境管理崗位民警的良好形象，較好的完成了各項工作任務。2007年被省公安廳授予全國公安機關出入境管理部門省級文明窗口，連續三年在全市公安機關出入境管理考核中位于前列。
一、高度重視，積極抓好文明崗創建活動
縣公安局對“巾幗文明崗”創建活動高度重視，工作中立足實際，多措并舉，在“抓管理、抓服務、抓落實”方面定措施、出實招，認真抓好創建活動。一是成立領導小組，加強組織領導�？h公安局成立由縣局黨委委員、治安大隊大隊長高濤任組長、出入境中隊負責人為副組長的“巾幗文明崗”創建活動領導小組，切實加強對創建活動的領導，確保工作實效。二是明確工作職責，規范服務流程。研究制定了創建活動領導小組職責、中隊工作職責、內勤民警工作規范，實行接待群眾首問責任制、群眾投訴責任追究制度、創建活動獎懲制度等。對業務民警崗位職責、警容風紀、辦公秩序和服務質量等進行規范，制定了《便民服務制度》、《內部管理制度》、《監督管理制度》四大類20余項管理制度。在服務大廳懸掛辦理電子護照、往來港澳通行證、往來臺灣通行證等業務公開欄，設置意見簿，公布查詢、咨詢、監督電話，工作臺上放置標明民警姓名、警號、照片的服務監督牌，接受群眾監督，推動創建活動的開展。三是加強學習培訓，提高業務素質。始終牢固樹立“學習工作化、工作學習化”的意識和終生學習理念，定期組織民警開展出入境管理業務培訓，規范學習制度，完備學習計劃，扎實開展出入境管理部門崗位練兵活動，激勵民警人人爭當練兵標兵和業務能手。年內，2名女民警在全市出入境業務比武競賽中獲得“崗位業務能手”榮譽稱號。
二、立足實際，努力提高民警崗位奉獻意識
隨著改革開放的不斷深化，出入國(邊)境人員越來越多，出入境管理業務也越來越繁雜。中隊女民警始終堅持“以人為本”，把創建“巾幗文明崗”活動作為提升民警整體素質、展現巾幗民警風采的重要載體，立足崗位比奉獻、樹形象。充分發揮女民警細心、熱心、耐心的特點，努力當好服務的表率、創新的表率、誠信的表率、奉獻的表率。結合自身業務工作，不斷創新創建工作機制，強化服務意識，提升服務質量，改進服務方式，服務手段、措施更加人性化，服務質量和效率得到明顯提高，贏得群眾一致好評。年內，中隊女民警主動加班加點為申請人加快、加急辦理證件50余人次，為山東東岳高分子材料有限公司、淄博雷法耐火材料有限公司等7家涉外單位提供送證上門等服務40余次，方便了群眾和外商，贏得了社會各界的一致好評。2015年，共受理公民因私出國(境)申請3987人次，其中出國1923人次，赴港澳1595人次，赴臺469人次，各類證件信息合格率達到100%。工作中無一起群眾投訴問題發生，制止提供虛假信息騙辦證照事件8起，受到上級業務部門的充分肯定。
三、創新服務，抓好涉外管理服務經濟建設
針對我縣外資、外貿企業多，往來外商較多的工作實際，積極創新服務管理舉措，強化涉外安全管理工作，努力為全縣企業和往來外商提供優質服務，優化全縣投資環境。從基層派出所聘請26名民警作為兼職出入境管理民警，實行兼職外事民警和社區民警捆綁考核制度，真正將涉外安全管理工作納入社區，責任落實到有關部門。年內，全縣未發生任何因外管工作不到位造成的非法居留等涉外案事件。重大節日期間，中隊女民警主動放棄休息時間，會同消防和治安等部門，對全縣涉外場所進行全面安全大檢查，確保境外人員在我縣的絕對安全。同時，民警在日常工作，經常深入涉外單位，對境外人員開展宣傳教育，提高境外人員自身防范能力和遵守我國法律法規的意識。年內全縣涉外領域未發生任何重大涉外案(事)件，為全縣的外向型經濟發展提供了穩定的環境。
“公安半邊天,巾幗亦風流”。經過中隊全體女民警的共同努力，縣公安局出入境管理工作的群眾滿意率大幅提升。2015年，收到錦旗3面、感謝信、表揚信等16封�？h公安局治安大隊出入境管理中隊在平凡的工作崗位上創造了不凡的工作業績，展現了巾幗民警的驕人風采。
【2017巾幗文明崗事跡材料范文2】
在桓臺縣廣播電視局流傳著這么一句話：文傳中心節目部有一幫“女漢子”，干起活來比男爺們還拼，這可絕不是虛言。文傳中心節目部現有員工七人，女同志就有四位，一名節目部主任、一名播音主持，一名市場營銷，一名記者編輯，這四位女同志除了一位小同志是90后，其他三位都已為人母。在廣播電視這個競爭激烈、壓力巨大的行業里，她們“巾幗不讓須眉”，立足本職崗位，在工作中鍛煉成長，在奉獻中收獲成功喜悅。
近年來，文化中心節目部在局臺領導的支持和幫助下，面對激烈的市場競爭，勇于拼搏，敢于創新，依托專業技術優勢，在開拓市場中提升策劃本領，在活動中做大做強廣電藝術團品牌，不斷擴大文化傳播的影響力，自覺擔當推動文明桓臺、文化桓臺的責任。
一、從“零”到優，汗水繪就成績單
桓臺縣廣播電視局文傳中心成立于2006年，于2008年3月進行全面重組，主要任務是面向社會提供文化傳播業務服務，完成局臺交辦的經營創收任務。這是一個全新的經營模式，也是一個壓力相當大的開拓任務。當時正值“三八”國際婦女節，幾位女同志懷著創業激情迅速投入到了工作當中。
在部室主任的帶領下，文傳中心節目部制定了工作目標，依托桓臺廣播電視主流媒體優勢，憑借優質服務，提供全程錄制、綜藝活動策劃等業務。當時全程錄制業務在廣播電視局幾乎為零，絕大部分業務被其他私營傳媒控制，價格壓得非常低。面對困難，節目部的女同志們不等不靠，主動出擊，挨家拜訪客戶，用真誠打動客戶，同時加強業務學習，迅速適應角色，為客戶提供優質貼心的服務，在較短的時間內打開了市場。2008年當年文傳中心節目部就為十幾家學校、企事業單位提供電視錄制，并策劃舉辦了多場綜藝活動，實現經營創收十幾萬元，實現從“零”到“有”的可喜突破。2013年文傳中心節目部更是在局臺領導的大力支持下，實現經營創收八十余萬元。
開門辦臺，推動群眾文化建設。2009年，文傳中心節目部大膽創新，成立桓臺廣電藝術團，網羅省市縣優秀演藝人材，開展文化巡演活動。當年在縣城主要社區、各鄉鎮進行文藝巡演二十多場，現場觀眾達上萬人。實現開門辦臺的新突破。關注弱勢群體，自覺承擔社會責任，文傳中心節目部先后策劃過汶川地震賑災義演、青海玉樹地震義演、桓臺縣十大孝星評選等公益活動，聯合企業連續兩年為我縣貧困家庭送去價值近四萬元的年貨。
六年來，文傳中心節目部先后承接大型錄制一百多場，包括歷年桓臺縣新年晚會、正月十五扮玩等大型活動;為多家企業事單位制作專題片一百多部;策劃群眾文化活動三十多場次，包括首屆桓臺縣車房藝術節、桓臺縣歌手大獎賽等具有影響力的大型本土化綜藝活動;創辦了《桓臺黨建》、《教體新視窗》、《健康有約》、《桓臺衛生》、《交警與安全》、《人口夜話》、《文明巡禮》、《桓臺大舞臺》等八檔社教類欄目。其中《桓臺黨建》是全市發稿第一名，《教體新視窗》、《健康有約》、《桓臺大舞臺》欄目因節目內容形式新穎豐富，接地氣貼近群眾，收視率名列前茅。從“零”到“優”的成績單，浸潤著節目部全體同志的心血和汗水。
二、有苦有淚，樂于奉獻猶心甘
作為職場女人，心總是分成幾瓣，一頭牽著工作，一頭牽著家庭。
廣播電視職業的特殊性更是注定節假日是最忙最累的時候。六一節，連續數天的晚會錄制，有時候一天要趕兩場錄制，有些男同志都吃不消，可是文傳中心的女同志咬著牙一場不拉;夏天，蚊蟲盯咬，陽光毒辣，文傳中心的女同志們照樣沖在前頭，一個個曬得黑不溜球;冬季，寒風中人們手都不想伸一下，文傳中心的“女漢子”們依然不懼;錄制設備重達上百斤，“女漢子”們挽起袖子就搬;錄制現場，“女漢子”們和男同志們一起，蹲在地上就著咸菜吃大包子，淑女形象全無;家里孩子生病了，只能托付給老人照看;晚上錄制到零點以后，深夜里懷著對家人的愧疚輕輕打開家門，怕擾了家人的安睡;客戶要片子要得急，加班加點更是常事，有時候加上一夜班，清晨稍事休息，照樣上班工作……
“女漢子”也有掉淚的時候。當客戶不理解投以冷眼的時候，當同事不理解冷嘲熱諷的時候，當家人不理解埋怨抱怨的時候，“女漢子”們偷偷紅了眼圈，掉了淚。可新的任務再擺在面前，依然一馬當先，沖在前頭。
三、細心加耐心，優質服務樹品牌
女同志特有的細心耐心，在文傳工作中得到了充分體現。在前期策劃、正式實施、后期編輯等各方面，文傳中心節目部都盡量做到換位思考，為客戶著想。有時候客戶遇到問題，文傳中心節目部的同志們會主動幫助客戶解決，提出建設性的意見，與客戶形成了良性互動的關系。
優質的服務讓客戶對文傳中心豎起了大拇指，有些客戶已經成了文傳中心忠實的朋友。有的客戶說：真沒想到，一個女人占大半的部門，居然能干成男爺們都干不了的活。
細心加耐心，成為部門團結協作的粘合劑。廣播電視是一個講求團隊合作的行業，需要各部門各環節的通力配合。在文傳中心，節目部的女同志們既是敢沖敢干的業務骨干，也是體貼入微的大姐小妹。需要加班的時候，女同們會提前安排好工作餐;外出錄制的時候，女同志們早早把飲用水準備好;男同志有情緒的時候，體察入微的女同志們便想法設法調節好部室氣氛。
如今的文傳中心節目部，是一個團結友愛的部門，是一個能打硬仗的部門。面對新的任務和挑戰，文傳中心節目部的女同志們將一如繼往，謙虛謹慎，努力學習新業務，補齊業務短板，為廣播電視事業發展做出自己應有的貢獻。
