先進基層黨組織是一個團結的、先進的，思想、行為各方面都是令人學習的。以下是小編整理的先進基層黨組織事跡材料，希望對你有幫助。

先進基層黨組織事跡材料【篇一】

營田鎮推山咀社區黨總支下轄5個支部，現有黨員152人。

近年來，黨總支積極探索新機制，搭建新平臺，探索社區黨員教育管理的新路子，企業改制后促進黨員轉變觀念帶動群眾變業，多途徑解決就業難題;明確黨組織工作目標職責，明確黨員應盡的義務。上率下行，在污水處理廠項目建設，吉林農投公司園區一、二期工程項目工程建設，西大堤沿線砂石場整治搬遷等區重點工程項目中，凝聚工作合力，充分發揮戰斗保壘作用。

2015年，自籌資金5萬余元，解決了荷花居民區居民健身活動場地、老年活動中心建設問題，認真努力協調好了區各項重點工程建設的矛盾糾紛和跨區域重大矛盾糾紛。確保了社區和諧穩定，多年無一例民轉刑事件和越級赴京、省市上訪事件，著力改善了民生實事工程，著力打造文明、生態社區。

先進基層黨組織事跡材料【篇二】

今年以來，我支部通過召開了“兩學一做”學習教育動員會、推進會、制定工作手冊等舉措，扎實推進學習教育活動的開展，進一步做好支部黨建工作。

一、結合實際，不斷創新學習形式

為更好開展工作，支部制作了《機關第一黨支部工作手冊》，從而推動支部各項工作走上制度化、規范化、科學化的軌道。此外，支部還專門印制了手抄黨章創意紙，在5月10日支部會議上，開展了現場手抄黨章活動并進行評比和展示。

為了讓黨員更有目的、有計劃的在活動中得到教育、提升素質、有效提高黨員主動性和創造性，今年支部將實行黨員奉獻積分制創新管理，提醒黨員時刻保持本色，奮勇爭先。

為充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，除完成規定動作以外，支委還結合工作實際提出“一月一主題”的組織生活形式。此外，支部還對組織生活方式進行創新，把理論學習與研究討論、觀影、走訪先進人物、參觀紅色教育基地等多樣化學習方式相結合，使黨組織生活形式由單一向多樣化轉變，由靜態向動態轉變。

二、優化載體，有力推進支部建設

信在現有的活動上，機關第一黨支部不斷優化活動載體。目前正在積極籌建支部黨員活動室、支部微平臺，通過黨員活動室、微信平臺的建設。支部將充分利用支部黨員活動室的學習園地、宣傳欄等載體來完善支部建設，為制度上墻、黨建報刊借閱、黨務公開提供平臺。

三、實地調研，為結對幫扶建言獻策

根據學校今年扶貧工作相關安排，機關第一黨支部攜相關部門前往湄潭縣茅坪鎮桂花村進行結對幫扶實地工作調研。調研后，我支部將根據實際情況制定了幫扶工作方案：通過對困難戶捐款、對貧困村兒童購買文體用品、選派部分學生在該村進行社會實踐活動及整合學校相關部門資源就智慧旅游、釀酒、果蔬等方面提供技術與智力支持，制定相關策劃方案，以促推進幫扶工作順利實施。

四、多舉并措，確保學習教育取得實效

支部以“四學一行”為要求，確保學習教育取得實效。一是制度“引學”;二是集體“講學”;三是領導“促學”;四是個人“自學”;五是精心“踐行”。

先進基層黨組織事跡材料【篇三】

醫院黨委堅持以科學發展觀為指導，深入貫徹落實集團公司黨委各項工作部署，緊緊圍繞醫療衛生改革發展大局和醫院中心工作，以加強醫院管理，改善醫院服務，規范醫療行為，提高醫療質量為抓手，不斷提升醫院綜合競爭能力，圓滿完成全年各項任務。2015年全年業務收入2.86億元，門診量突破60萬人次，各項主要醫療指標均有增長，病人滿意率>98%。榮獲全國改革創新企業醫院，天津市商業定點醫院先進單位，天津市文明單位、天津市“五一”勞動獎狀等榮譽。今年前四個月的主要任務完成情況均較往年有不同程度提升。

一、扎實基礎管理，強化領導班子和干部隊伍建設

一是加強領導班子建設。堅持中心組學習制度，通過自學和集中學習、帶頭講黨課等，嚴格按照要求開展“三嚴三實”專題教育;堅持深入基層調查研究，圍繞醫院發展的難點和重點謀劃工作思路，落實工作措施，努力推動領導班子管理整體上水平;通過開展讀書學習交流、座談討論等，用科學理論武裝頭腦，促進學習型黨組織建設。二是加強干部隊伍建設。開展“把握新常態、踐行新理念、再創新成就”主題形勢任務教育;完善梯隊建設機制，通過崗位競聘等多種方式，加大人才培養力度;完善干部選拔任用考察辦法，規范考察工作體制;加強科級干部管理，制定相關因私出國(境)管理辦法、事項報告等，形成長效工作機制，通過組織推薦與公開競聘提拔任用科級干部6名。三是開展創先爭優活動。完善標準化體系建設，客觀評議認真總結，推進活動常態化、長效化;加強陣地建設，充分利用技能培訓中心、自有培訓師隊伍資源，并通過“走出去請進來”的方式開展政治理論、專業技能、管理知識等培訓，提升黨員綜合素質;工會、團委圍繞中心工作開展百日勞動競賽、爭當崗位能手等活動，形成了群團組織相互促進。四是推進精神文明創建工作。扎實深入開展文明創建活動，實現創建活動規范化，通過員工思想狀況定期分析，及時掌握員工思想動態，以開展評先創優和七一表彰等活動，選樹先進典型，形成榜樣激勵，保證了員工隊伍穩定。全年收到來自社會各界的感謝信、錦旗170余件;急癥科、ICU被評為集團公司文明窗口，醫院文明員工達100%。

二、注重學科建設，加快人才培養和學科建設

一是以濱海新區公立醫院綜合改革為契機，加強優勢學科建設，提高醫療技術水平，積極打造市級和濱海新區重點學科。堅持創傷骨科特色，注重優勢學科建設，骨科運用國際先進的Prodis-C材料進行人工頸椎間盤置換術首開天津市技術先河，外科應用超聲引導行膽囊穿刺引流術為高齡、危重等不宜進行手術的急性膽囊炎患者實現了微創治療，疼痛、心理等新興學科在濱海新區確立學術地位。二是加強科室間技術合作開展業務創新。骨科與美國麻省總醫院脊椎外科專家在學術交流中合作為罕見的骨腫瘤患者實施椎體腫瘤切除術，開啟了優勢學科多渠道、多層次國際交流合作的新篇章;心理科與神經內科聯合推出的心理“CT”檢查系統，讓“心病”診斷有了可靠依據，使心理診療技術邁上新臺階;病理科與院內多科室合作在濱海新區率先引進最新的細胞DNA定量分析檢查，為臨床腫瘤患者更早爭取最佳診治時機。三是加大人才培養力度。堅持“走出去，請進來”多渠道，引進和培養優秀技術人才，鼓勵員工參與在職教育，不斷推進學科帶頭人和技術骨干人才的培養。四是建立健全激勵機制，注重科研創新。鼓勵醫護人員開展科研項目，撰寫學術論文，年內在省市級刊物發表論文49篇，其中核心期刊21篇，科研立項6項，其中獲天津市科技成果2項，濱海新區2項，天港集團公司科技進步獎2項。

三、落實黨建工作目標，提升醫院整體質量水平

一是抓好黨建基礎。配齊配強黨支部班子，規范日常管理，落實黨務公開，按年度計劃高質量發展黨員3名，重點在臨床技術骨干培養積極分子14名，年內遞交入黨申請書5人;梳理管理和紀律規定等方面制度57項，修訂完善13項。二是發揮黨員模范帶頭作用。組織開展“學黨章、亮身份、做先鋒”主題實踐活動和“兩學一做”學習教育，開展“我與優質服務”主題征文等活動，調動廣大黨員積極參與，自覺踐行承諾;“8.12”期間，黨員干部自覺自愿克服各種困難持續堅守在救治一線，保證了工作的整體推進，各黨支部發揮了戰斗堡壘作用;全體黨員在民主評議基礎上評出優秀黨員17名、先進黨支部2個。三是加強黨風廉政建設。全體黨員簽訂《黨風廉政和行風建設目標責任書》，實行黨員公開承諾、醫德檔案考評、行為規范監督，確保廉潔從業。四是豐富醫院文化內涵，發揮黨員引領作用。成功舉辦了讀書成果匯報、跳繩比賽、迎新春文藝演出等文化活動，著力打造醫院文化品牌。五是不斷推出優質服務新舉措，鞏固優服措施的基礎上，推出駕駛員“一站式”體檢換證，舒適化醫療門診，骨病患者集預防、治療、護理、康復為一體的系統綜合診療等服務新模式，將優質便民服務進行到底，促進了醫院整體服務質量的不斷提升。