把作風建設和干部職工的思想文化建設、黨風廉政建設等有機結合起來，力促干部職工自覺加強自身作風建設。下面是思而學教育網小編整理的關于作風建設民主生活會發言材料，希望對大家有所幫助!

【關于作風建設民主生活會發言材料1】

為切實轉變工作作風，提高干部職工的能力素質，我局高度重視，對照《XX關于加強機關和干部隊伍作風建設活動的實施方案》的要求，迅速行動，認真開展了自檢自查活動，通過征求意見、民主評議等方式，查找出了領導班子自身存在的問題，現形成如下自檢自查報告：

一、取得的效果

通過作風建設活動的開展，在全局再度形成了認真負責、服務到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍，養成了“一切靠制度、制度管一切”和“遵紀守法光榮、違紀違規可恥”的良好思想觀念，全局干部職工提高了認識，統一了思想。工作作風有很大轉變，真心為民、開拓進取、求真務實、清正廉潔的新風正氣逐步形成，干部職工思干思進、務實創新，謀發展、促跨越的氛圍更加濃厚。

二、存在的問題

經對照《XX關于加強機關和干部隊伍作風建設活動的實施方案》中明確的六個查找重點，對我局存在的問題進行了認真查找和輸理發現，當前我局少數干部作風方面還存在一些與加快發展、科學發展、又好又快發展不相適應的突出問題，制約和阻礙了XX事業的發展。特別是一些黨員干部身上存在的突出作風問題，必須要引起高度重視，加強整改。這些問題集中表現在以下幾個方面：

一是思想觀念有保守傾向，謀發展、想問題思路不寬，眼光不遠，創新能力不強，攻艱爬坡的沖勁和堅韌不拔的韌勁不夠。

二是精神萎靡，工作不在狀態，不研究問題，不熟悉情況，對責任范圍內的事情不了解、不掌握，數字不準、情況不明，效率低、落實差。

三是作風虛浮，習慣于做表面文章，習慣于當傳聲筒，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。

四是服務水平不夠高。安于現狀，墨守陳規，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創新性。

五是少數干部職工的思想作風、工作作風和精神狀態還不適應加快發展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志;完成任務，缺乏高度負責的態度;對待工作，缺乏精益求精的精神;業務知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，

對業務知識鉆研不夠，不注重業務知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發、一切從服務對象的需求出發，而是從部門利益、個人利益、小集團利益出發;遇到困難總愛推諉、扯皮。

三、存在問題的原因

深入剖析產生問題的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、政治學習抓得不夠，干部職工理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學少，鉆研不夠，聯系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、干部職工業務水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領導批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

四、下一步的整改方向

下一步我們將直面問題，以最大的勇氣和決心，真查真抓真改。

(一)提高認識，端正態度。要充分認識這次作風建設活動的重要意義、目的、要求和所要解決的突出問題。對出現的工作不力、辦事效率低下、紀律松垮、管理不力等問題，要有得力的解決措施和明顯成效，防止走形式、走過場。

(二)要從全局工作出發，抓住重點，找準問題，對自查自糾中發現的問題，切實做好整改，認真把作風建設活動抓實抓好，使我局面貌發生新的變化。

(三)統一部署、加強協調。要把作風建設納入工作日程，精心組織，科學安排，做到作風建設和日常工作兩不誤、兩促進。各XX負責人要親自抓，做到思想到位、工作到位。通過作風，為完成全年各項工作任務奠定堅實的思想基礎。

(四)注重宣傳，強化督查。要切實加強作風建設活動的宣傳報道和資料收集工作。局作風建設活動領導小組辦公室要跟蹤督查本次活動，發現問題及時解決，確保作風建設活動取得實效。

(五)加強干部職工的職業道德，切實增強干部職工的宗旨意識和服務意識。進一步加強業務技能培訓力度，提高干部職工業務水平，提高工作效率和工作質量。

(六)結合部門工作實際，修改完善干部職工管理制度，把干部職工的工作作風、學風納入制度化管理，并切實加強制度執行情況的監督檢查，要讓遵章守紀成為每一位干部職工的自覺行為。

(七)切實加大責任政府四項制度和陽光政府四項制度的貫徹執行力度，對工作拖拉、作風不實的工作人員，將按有關規定實行問責，對辦事不公開、不透明的，將追究有關責任人的責任。

【關于作風建設民主生活會發言材料2】

按照干部始終保持振奮的精神和良好的工作作風要求，以干部作風建設年為契機，努力創建四型機關，積極倡導八個方面的良好作風，從根本上切實解決干部職工在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風中存在的突出問題，從而進一步激發干部職工想干事，能干事，積極進取，開拓創新的工作熱情，在全局上下形成人人比學習、比奉獻、比效能、比作風、比團結協作的良好工作氛圍，真正達到抓黨風、促政風、帶民風，樹立良好機關形象的目的，使全局干部作風整頓活動達到預期目標，取得了明顯實效。現將情況匯報如下：

一、加強組織領導，靠實工作責任

為了確保此次干部作風整頓活動扎實有序地深入開展，在縣委召開動員大會之后，我局組織廣大干部職工認真學習傳達縣上有關會議精神，精心組織，周密安排，成立了干部作風整頓活動領導小組，局長xx同志負總責，副局長xx、xx、xx等同志按各分管股室具體負責股室干部的學習教育工作，領導小組下設辦公室，具體協調組織開展全局作風整頓活動。結合全局實際，多次召開專題會議，研究制定出了《xx縣審計局干部作風整頓活動實施方案》及《xx縣審計局干部作風整頓整改實施方案》;精心組織，成功舉辦了專題大討論活動，及時召開了領導班子及干部職工民主生活會，為全局干部作風整頓活動順利開展奠定了良好的工作基礎。

二、強化學習教育，提高干部綜合素質，努力創建學習型機關

全縣干部作風活動開展以來，局上始終把學習和培訓作為提高干部綜合素質的重要手段來抓，并貫穿于各項工作當中，常抓不懈，抓出成效：一是堅持機關周一、五學習日制度，集中開展政策理論、法律法規、業務知識的學習培訓，大興學以致用之風;有針對性地開展審計公文寫作、文秘規范、禮儀常識等業務培訓，鼓勵以各股室為單位開展工作交流、業務探討，大興求真務實、開拓創新之風。二是采取集中培訓與自學相結合、談心與討論相結合、嚴與暖相結合等多種形式開展干部學習教育活動。局上針對我縣審計工作的實際情況，要求每名干部必須妥善處理好工學矛盾，正確處理好階段性工作與干部經常性教育之間的關系。一方面，領導小組要不定期檢查干部學習筆記，全面了解和掌握干部的思想狀況，幫助解決干部職工在生活上、工作上存在的實際問題，既要在思想上、工作上嚴格要求，又要在生活上給予關心愛護，實實在在動之于情、感之于理。另一方面，局上堅持把加強審計干部作風建設納入經常性、重點性工作來抓，要求每一名干部職工都必須明確作風建設的任務和方向，并把作風整頓貫穿于學習教育與實際工作的始終，不斷增強全局意識和服務意識，忠于職守，甘于奉獻，吃苦在前、享受在后，做到大事講原則、小事講風格，奉公守法、弘揚正氣;堅持以人為本，樹立為民理念，爭當經濟衛士。截止目前，局上共印發學習資料80冊(本)，成功組織開展大討論1次，民主生活會1次，領導干部述廉述職1次，問卷考試1次，觀看警示教育片3場(次)，發放意見征求表60張，梳理意見建議16條，其中采納合理意見建議8條，重點整改意見5條，回收干部心得體會、剖析材料、個人整改計劃39份，上報工作信息16條。

三、積極倡導勤儉節約，堅持反對奢侈浪費，努力建設節約型機關

我局將文明審計、資源節約作為這次干部作風整頓的重要內容來抓。一是在辦公經費十分緊張的情況下，在干部作風整頓活動中，專門拿出XX元辦公費用于干部學習教育，并指派1名干部參與省審計廳組織的業務培訓。二是在保證機關正常運轉的情況下，在全體干部職工中開展節電、節水、節紙活動，在全局上下形成人人勤儉持家，個個反對鋪張浪費的良好氛圍。正確理好與被審計單位的關系，堅決反對審計工作中的吃、拿、卡、要等違紀行為，提倡廉潔審計。

四、堅持民主決策，維護班子團結協作，全面建設和諧型機關

在工作安排上，領導班子堅持集體領導與個人分工負責的原則，明確職責，靠實責任，各盡所能，最大限度地調動審計干部的工作積極性，避免推萎扯皮，不負責現象的發生;在重大問題決策上，推行民主決策，班子成員都能夠做到交流溝通，坦誠相待，從根本上杜絕了決策上的主觀性、盲目性，避免了班子成員間不必要的猜疑，從而增強了領導班子間的信任和團結。在同志之間、股室之間，大家都能做到暢所欲言，傾心交流，真誠相待，和諧氣氛相當濃厚。同時，我局堅持局務公開制，定期向干部職工通報財務、局務事項，全面推動民主管理。

五、狠抓整改措施落實，全面改進工作作風，大力推進效益型機關建設

根據縣委的要求和審計干部作風建設中表現出的突出問題，我局從六個方面進行整改，從而達到六個轉變：

(一)著力解決不注重理論學習，學習風氣不濃的問題，從根本轉變干部思想觀念。局作風整頓領導小組審時奪勢，經慎重研究，決定將三查一評作為干部經常性教育的一項長期制度堅持下來，一是支部檢查，機關支部對每名干部學習情況進行督促檢查，一旦發現落項，責成及時補課;二是干部互查，干部在學習教育過程中要相互查擺差距和不足，達到互促互進，共同進步的目的;三是股室聯查，各股室要定期向局務會議匯報各項工作情況，局上成立聯合工作組對各股室工作進行階段性檢查，以幫助改進學習和工作中存在的不足和問題;四是群眾評議，干部作風領導小組結合群眾提出的意見、建議，制定整改方案，強化整改措施，并將改進結果及時反饋于群眾，讓群眾評定滿意度。通過強化學習培訓，使全局逐步形成工作學習化、學習工作化。

(二)著力解決宗旨觀念不強、服務意識淡薄的問題，從根本上轉變工作作風。我局嚴格執行審計干部八項紀律，教育干部牢記權為民所用，情為民所系、利為民所謀的宗旨，堅定立黨為公，執政為民的服務理論，始終保持艱苦奮斗，無私奉獻精神。要甘于寂寞，樂于奉獻，真正把心思放在工作學習上，做到不等不靠、不推不拖、大事不誤、小事不漏。在審計 工作中，要始終不逾地堅持依法、求實、嚴格、奮進、奉獻的審計精神，妥善處理好與被審計單位的關系。樹立求真務實、文明審計的作風，確保審計反映的問題百分之百準確，審計定性處理客觀公正;樹立艱苦奮斗、勤儉節約的作風，用審計別人的標準要求自己，堅持把廉潔自律作為職業道德的基本要求貫穿于審計工作始終，堅決杜絕以審謀私、情緒在審計、人情審計等弊端，從根本上解決干部作風中存在的問題。今年七至八月按照縣委工作安排，例行對5名離任同志及相關部門進行審計，共查出違規資金10余萬元，提出審計整改意見16條，為縣委、縣政府提供了有深度、有價值的調研材料，真正起到了為全縣經濟建設保駕護航的衛士作用。

(三)著力解決工作不實，敬業精神不強的問題，從根本上轉變管理模式。在作風整頓過程中，局上結合個別干部工作壓力大，思想上有畏難情緒的實際，有針對性地開展審計工作在建設效益xx、和諧xx中地位和作用的大討論，通過正反對比剖析論證，統一了思想、提高了認識，使每名同志深受教育。同時，局上緊緊抓住選拔、管理和考核三個重要環節，打破干多干少一個樣和干好干壞一個樣的管理模式，實行獎優罰劣制度，真正使那些想干事、能干事、能干成事、為民務實、清廉進取的干部能受到重用，從而激勵審計干部積極進取、努力工作的信心和決心。

(四)著力解決機關工作單調乏味的問題，從根本上扭轉組織生活單一的被動局面。針對機關支部活動少、活力不足的問題，局上組織干部開展優秀審計報告評比活動，獎勵撰寫信息采納活動和各種文化娛樂活動。同時，還為干部免費進行體檢和訂閱報刊雜志等，以豐富職工生活。同時，還要定期組織職工開展審計業務知識競賽，積極參與社會各類公益活動，為創建和諧型機關做一些有益嘗試。

(五)著力解決組織紀律不強，生活習慣隨意的問題，從根本上改善干部面貌及機關形象。局上大力推行考勤制、工作責任追究制，嚴肅組織紀律，反對自由散漫，杜絕了遲到早退現象發生。同時，要求每名干部在工作當中注重個人言行舉止文明禮貌，儀表著裝整潔大方，保持工作場所安靜衛生，為打造干部過硬作風，樹立良好機關形象創造有利的工作環境。

(六)查漏補缺，整章建制，從根本上解決規章制度不完善的問題。局上結合干部作風建設，進一步建立、修訂和完善局機關各項規章制度，使機關內部各項管理制度更加趨于合理，貼近實際，為依法審計和加強內部管理提供制度保證。局作風整頓領導小組本著簡便、易行、管用的原則，發動全局干部對原有的制度進行討論，在社會中廣泛征求意見，重點對機關行政管理制度進行合并、增刪、修改和完善，補充建立了首問責任制度、信息報送制度、財產物資管理制度、考勤制度，修訂了干部學習制度，年度目標考核辦法等制度，做到事事有章可循，件件有規范標準，為強化局機關自身規范化管理奠定基礎，形成用制度管人，按制度辦事的良好機制。

總之，我局干部作風活動在縣委、縣政府的正確領導下和督導組精心指導下，工作取得了一定成績，達到了預期目的。但是，距縣委、縣政府的要求還有一定差距，與其它兄弟單位評比，工作中還存在許多不足，仍需全局干部在今后工作中共同努力并加以改進，決心在下段工作中，全體干部將以嶄新的政治面貌，加強審計機關的自身建設和管理，統一思想、強化措施，不斷提升全縣審計工作的整體效能，推進我縣審計事業全面協調可持續發展，為全縣經濟發展及效益xx，和諧xx建設作出應有的貢獻