不斷總結汲取黨的作風建設的成功經驗和做法，建立健全改進作風常態化的制度體系，提高制度建設的科學化水平，切實把作風建設不斷引向深入。下面是思而學教育網下面收集的2017鄉鎮班子作風建設年對照檢查材料，希望大家會喜歡!

【2017鄉鎮班子作風建設年對照檢查材料1】

在市委、市政府的堅強領導下，我局認真貫徹落實市委關于加強機關作風建設的通知精神，不斷加強機關作風建設，在規范權力運行、提高行政效能、勤政廉政、高效優質履行職責等方面，完善服務工作機制、規范崗位工作秩序，機關作風得到進一步的改善，全年無投訴，群眾滿意度逐步上升。現將有關情況匯報如下：

一、嚴格貫徹落實中央、省委、市委關于改進工作作風密切聯系群眾的有關規定

1、深入學習，提高認識。 中央、省、市委關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾規定意見文件下發后，我局及時組織學習傳達文件精神，并結合工作實際，認真抓好貫徹落實工作，要求全體干部職工深入開展大學習、大討論活動，通過發放學習資料，撰寫心得體會等形式，營造學習氛圍，提升學習效果。

2、開展自查，公開承諾。對照中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，局班子成員和機關科室、局屬單位負責人作出公開承諾，并積極開展自查整改，著力解決工作過程中存在的突出問題，深刻認清新形勢下改進工作作風的重大意義，深刻把握改進作風的新部署、新舉措、新要求，持續有力地推進各項工作開展。

3、結合實際，抓好落實。為進一步貫徹落實好中央“八項規定”、省委“約法九章”、市委“九項規定”和省“八條禁令”，結合我局實際，制定下發了《岳陽市畜牧水產局關于貫徹落實改進工作作風、密切聯系群眾有關規定》和《岳陽市畜牧水產局關于2013年春節期間改進工作作風加強廉潔自律的有關規定》，切實抓好局系統對中央、省委、市委相關規定的貫徹落實工作。

4、強化督查，健全機制。在抓好學習傳達和貫徹落實中央“八項規定”的基礎上，我局進一步強化落實效果，加強督查督辦，通過強化督查，促進中央“八項規定”落實不流于形式、成為常態化。由局紀檢監察牽頭，經常性開展明察暗訪活動，對關鍵環節和重點崗位實行重點防范和監督，對違規違紀者，一經發現，嚴肅處理、公開通報，始終保持問責問效的高壓態勢，使貫徹執行“八項規定”變為工作習慣和自覺行動。

二、有效開展作風建設主題活動

1、深化思想，提升認識。市委文件下發后，局黨組高度重視，把“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動作為貫徹落實市委“四三六”工程，實現養殖業經濟又好又快新跨越的重要舉措來抓。一是黨組專題學。3月6日，局黨組書記、局長陳克祥同志主持召開局黨組會議，專題學習市委、市農辦的文件文件，并就如何在全局系統展開“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動進行了專題研究。二是全局系統學。3月7日上午，我局召開了“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動動員大會，學習傳達了市委文件精神，對全局系統作風建設主題活動進行了全面部署，要求全體干部職工提高認識，積極參與，增強責任感，以實際行動落實市委“四三六”工程要求，振奮精神全力做好部門工作。

2、加強領導，明確責任。一是成立了組織機構。成立了岳陽市畜牧水產局“為民務實轉作風、勤廉辦事樹形象”作風建設主題活動領導小組，由局長陳克祥同志任組長，副局長曾新保同志任副組長。領導小組下設辦公室于機關黨委，彭飛波同志任辦公室主任，負責作風建設主題活動的開展和組織。二是制定了活動方案。緊緊圍繞市委和市農辦的文件要求，認真分析形勢，重點針對在推進全市養殖業健康穩定發展中的問題，制定了活動實施方案和落實措施，細化了工作任務，明確了責任科室、責任領導和具體責任人，制定了活動時間安排表，使作風建設主題活動更加有的放矢，確保各項工作落到實處。

3、聯系實際，開展活動。在作風建設主題活動中，我們始終突出“服務基層、改善民生”這個工作重點，由局黨組成員帶隊，相關責任科室負責人參加，形成多個工作組，走出機關，深入到“雙聯”點、扶貧點、新農村建設點、社區聯系點等基層單位，通過召開座談會、印發資料、媒體宣傳等方式，宣講中央一號文件和市委農村工作會議精神。同時，廣泛走訪群眾，深入基層調研，對于群眾反映強烈、迫切需要解決的熱點難點問題，都逐一登記，并分門別類建立工作臺帳，實行“掛號銷號”制，明確責任，不斷跟進，切實做到問題不解決、工作不間斷、責任不脫鉤。先后幫助基層單位和養殖戶解決實際問題與困難6個，得到基層群眾的一致好評。

三、認真處理群眾投訴意見

今年來，我局高度重視群眾投訴處理工作，將其作為機關作風建設的大事來抓。

1、暢通投訴渠道。堅持以市長信箱、市政府12345平臺、岳陽電視臺政風行風熱線為主線，同時，在局網站設立信訪投訴專欄，公布投訴電話，進一步暢通、拓寬受理群眾舉報投訴的渠道，接收群眾的監督。

2、及時處理群眾投訴意見。明確了專職信訪處理員，認真、耐心接待每一個來訪電話和來訪人員;嚴格推行“五個一”群眾訴求處理程序，即一個問題、一名領導、一個方案、一個班子、一抓到底，嚴格規范處理渠道，及時地處理好群眾的訴求。

3、全面掌握投訴處理意見的反饋。實行群眾投訴意見辦理反饋制度，對署實名的信訪件，處理后第一時間向當事人反饋情況，征求其對處理結果的意見與建議，如果反映人不滿意或提出更有價值線索，就繼續深入調查，直到反映人滿意為止。今年來，先后通過市領導批示、市長信箱、市政府12345平臺和局網站接到群眾來信137件，都及時回復，群眾滿意率達100%。

4、建立健全群眾投訴機制。一是建立值班登記制度。明確專職領導和專人負責，實行24小時值班，對群眾投訴進行認真登記，限時辦結，并建立檔案。二是建立工作會議制度。定期召開工作會議，對群眾投訴的重點問題進行專題研究，落實工作措施。三是建立公眾監督機制。通過網站、媒體公布投訴電話，保證24小時暢通。四是健全信息反饋機制。及時收集匯總投訴工作情況，提取工作信息，全面反映工作動態，定期向相關部門通報情況，確保工作的有效落實。

四、深入推進“治庸治懶治散”專項行動

1、確保政令暢通。按照市委統一安排，抓好了相關重點工作任務的落實。一是抓好聯手幫扶。我局聯手幫扶的企業為普豐冷鏈物流公司。年初制定了幫扶方案和幫扶進度計劃書，并明確了專人負責，先后幫助該公司建立了質量安全控制與可追溯機制;針對公司資金緊張的狀況，適當調整經營思路，指導其出租1個車間3個冷凍庫給租戶開展龍蝦青蝦加工，增加收入4-5萬元;尋找合作伙伴?賽兵水產，共同投資開展龍蝦、青蝦及淡水魚初加工，共初加工淡水魚500多噸;積極與市口岸辦和岳陽出入境檢驗檢疫局銜接，幫助其成為城陵磯港畜禽水產品進口指定倉庫，上報至國家質檢總局。二是抓好禁違拆違治違。原市種畜種禽場于2006年5月啟動破產改制后，由于歷史原因沒有完全移交，部分社會事務由我局下屬的畜科所代為管理。我局嚴格按照岳發[2012]2號文件精神，成立了以畜科所所長為組長的禁違拆違治違工作小組，積極配合南湖風景區開展禁違拆違治違工作，派出專人進行對接，開展了禁違拆違治違宣傳，對轄區內房屋進行了清查和登記建檔，配合控違辦開展了日常巡查，協助控違辦拆除違法建筑4處(小偏屋)，轄區內沒有出現新增違規建筑。三是抓好“五創”提質。制定下發了“五創”提質年度工作方案，按月份編制了值班安排表，抽調全局系統1/3以上的干部職工對責任路段實行執勤，并安排局領導值班帶隊;對全局系統辦公區和家屬區的衛生、治安等工作明確專人負責;印制了《“五創”勸導值班登記冊》，對每天的執勤和勸導記錄進行登記。

2、優化經濟發展環境。今年是全省“發展環境優化年”，按照市優化辦的要求，我局及時制定了專項治理工作方案，認真開展了自查自糾。一是嚴格了涉企檢查。制定了涉企檢查備案制度，企業寧靜日制度等，組織動物防疫監督站、飼料辦和質量安全科3個開展涉企檢查的單位制定了年度檢查計劃，并向市優化辦進行了備案。二是規范了行政執法。局法規科組織相關科室根據職能制定了內部控制機制，制定并向社會公示了行政處罰自由裁量基準，落實了行政處罰下限制，尤其是對市境內5個邊境檢查站加強了監管，今年來，全局系統未發現慢作為、不作為和亂作為現象，也無一人被投訴舉報。三是推進了行政審批制度改革。我局所有行政審批項目均由行政審批辦在市政務中心窗口通過網上審批集中辦理，且所有審批程序、辦理條件、辦結時限、服務承諾等都在局門戶網站、政務中心窗口和公示欄進行了公布，全年共收件35件，辦結35件，期內提前辦結率100%。同時通過繼續開展行政審批專項效能監督，強化了行政效能，通過電話隨機回訪10個服務對象，群眾滿意率為100%。

3、抓好厲行節約。局黨組高度重視，把厲行節約各項工作納入重要議事日程，打造節約型機關，積極采取措施，通過加強公務接待管理、公務用車管理、公務活動管理、辦公室設施管理、日常辦公用品管理，全力壓縮了公用經費開支，實現了公務購車和用車經費、會議經費、公務接待費用、黨政機關出國(境)費用、辦公經費五項費用“零增長”，達到了厲行節約的目標。

4、整改群眾評議意見。收到“市直機關作風建設考核評議活動”的群眾評議意見后，我局黨組高度重視，迅速召開了專題民主生活會，對照群眾評議意見進行自查自糾，并明確了整改措施：一要加強學習，提高機關工作人員的綜合素質;二要認真履行職責，務求工作成效;三要經常深入基層，服務群眾;四要強化群眾觀念，改進工作作風;五要認真開展調查研究，解決實際問題。六要嚴格自律意識，做到廉潔從政。

5、嚴格工作紀律。以制度約束為切入點，完善《機關管理制度》，堅決執行考勤登記制度，考勤結果與年終評優掛鉤，杜絕了遲到早退、無故曠工、上班玩游戲、炒股、聊天、出入營業性娛樂場所等不良現象。經統計，全年機關工作人員出勤率達99.1%。同時，要求工作人員主動接受社會監督，嚴格遵守《機關工作人員日常行為規范》，儀表大方，衣著得體，服飾整潔。公務接待禮貌耐心，言行舉止文明大方，多講普通話，不講粗話、臟話和忌語，樹立部門的文明形象。

6、規范會風會紀。今年來，我們以務實的態度開好必要的、解決實際問題的會議，從嚴控制會議數量、規模和會期，把一些會議合并召開，并提高會議質量，端正會風，嚴格要求遵守會議紀律。同時，按時參加市委、市政府召開的工作會議，嚴格做到不代會、不遲到、不早退，切實保證了會議的滿勤率。

【2017鄉鎮班子作風建設年對照檢查材料2】

在市“作風建設年”活動領導小組的統一領導下，新區“作風建設年”活動始終堅持圍繞中心、服務大局，高舉“承接與創新”大旗，致力以推動領導干部作風、機關作風、政風行風、基層干部作風和黨風廉政建設，為率先實現基本現代化這一偉大目標，努力營造“作風最優、效率最高、服務最佳”的發展環境。現將新區“作風建設年”活動開展情況總結匯報如下：

一、主要工作做法

1、領導高度重視。2月8日上午，新區召開了“作風與基層組織建設年”活動動員大會，市委常委、新區黨工委書記許剛出席會議并作了關于《錘煉作風夯實基礎 狠抓落實 堅定不移為“四個無錫”建設當先鋒、打頭陣》的重要動員講話。同時，為確保活動切實取得實效，許剛書記還多次深入企業、基層、群眾一線開展工作調研、檢查工作。

2、組織保障有力。為確保活動有序推進，新區從完善組織機構、制定工作方案、明確目標責任等方面做了一系列的周密工作部署。一是專門成立了由區黨工委許剛書記為組長的新區“作風與基層組織建設年”活動領導小組，對活動開展進行全面統一指揮。活動領導小組下設兩個辦公室，即“作風建設年”活動辦公室和“基層組織建設年”活動辦公室，其中“作風建設年”活動辦公室設在區監察局，負責全區“作風建設年”活動開展的日常組織協調工作。二是及時制定活動實施方案。研究制定了《新區“作風與基層組織建設年”行動計劃》。明確了活動指導思想、活動內容、方法步驟、工作要求。三是明確作風建設工作責任。制定下發了《新區作風效能建設責任書》，督促各功能園區，各街道，各區機關部門及直屬企事業單位成立活動領導組織機構，進一步統一思想，加強組織領導，并結合實際，研究制定本(部門)單位活動方案，明確責任分工，形成了一級抓一級，一級對一級負責的活動責任體系。

3、活動推進有序。在全區“作風與基層組織建設年”活動動員大會上，許剛書記強調：“全區作風建設的關鍵在于抓落實，要“只爭朝夕”抓落實、“齊心協力”抓落實、“攻堅克難”抓落實”。為深入推進新區“作風建設年”活動，主要開展了三個方面的工作。一是進行全面思想發動。下發了《關于開展“比作風、比效能、比奉獻”主題活動的通知》，在全區范圍開展作風建設“三比”活動，大力宣傳“作風與基層建設年”活動。開展作風效能建設為主題的思想大討論，營造“人人講作風，個個講效能”的良好氛圍。開展作風建設年活動征文比賽，充分調動廣大黨員干部“我為新區作風建設獻計策”的主動性和創造性。要求由各部門(單位)自行組織開展業務賽技活動，在廣大黨員干部中形成“比、學、趕、超”的良好工作環境。二是實施項目化工作推進。為此，新區專門研究制定了《新區“作風建設年”活動項目化推進意見》，通過把加強新區作風建設，落實到抓好作風轉變、效能提升、權力監控、監督檢查等四大項目，落實到抓好大力弘揚黨的優良作風、加大作風整頓力度、深入開展“三解三促”活動、提升服務效能、強化執行力監督檢查、推進內控機制全覆蓋、深入推進機制創新、開展明查暗訪活動、適時通報點評工作情況、開展社會評議活動等十大舉措，來進一步突出“作風建設年”活動實效。三是強化監督檢查。今年以來，區“作風建設年”活動辦公室共對全區性重要會議、重大活動的會風會紀進行了11次專項督查。對各區機關部門(單位)、各功能園區、街道特別是服務窗口單位的辦公紀律和服務態度等情況進行了19次暗訪，發現整改問題23個，向4個部門(單位)發出《作風建設督查整改建議函》6份，對7名同志進行了嚴肅批評教育，并作出書面檢查。對“12345”熱線訴求辦理出現預警、過期進行了30余次網上督辦和20余次電話催辦，對2個辦理過期的部門(單位)發出了《“12345”熱線訴求辦理督辦函》，要求其認真落實整改，對出現過期理由進行說明。

二、存在的問題與不足

新區“作風建設年”活動，在區黨工委、管委會統一領導下，在全區廣大黨員干部共同努力推進下，取得了階段性工作成效。但是，在活動開展過程也發現一些問題和不足，這些都亟待改進和提高。主要表現在：一是極少數部門(單位)對“作風建設年”活動的認識程度還不深。認為加強作風建設太務虛，是空口號。二是工作主動性有待提高。抓作風效能建設處于被動應付狀態。三是工作實效性不強。工作老是留以形式，走過場，工作措施辦法不多、不實，執行走樣。四是工作責任性不強。少數部門和單位對于“12345”政府公共服務熱線訴求辦理不及時，甚至經常出現預警、辦理過期等情況，極個別部門(單位)還存在推諉扯皮、責任不清的現象。五是執行力建設有待強化。少數部門(單位)在貫徹落實區黨工委、管委會各項決策部署和推進重點工作中存在標準不高，執行不到位，完成目標任務不及時的情況。

三、下一步工作思路

下階段，我們將繼續圍繞實現作風大轉變、效能大提升這一主題目標，狠抓貫徹落實，多措并舉，著力推動新區“作風建設年”活動深入開展。

1、繼續統一思想，努力激發爭先創優干勁。以“激情干事、誠實做事、干凈從事、創新成事”為干部隊伍作風建設導向，以開展作風建設“三比”活動為抓手，努力營造在工作實踐中比作風、在貫徹落實區黨工委、管委會重大決策中比執行、在推動新區跨越發展中比貢獻的良好氛圍，激發廣大黨員干部爭先創優的干勁，繼續發揚新區一次創業、“812”精神，爭當“率先中的率先”。

2、強化監督檢查，認真督促問題落實整改。根據《新區“作風與基層組織建設年”活動計劃》和《新區“作風建設年”活動項目化推進意見》要求，全面開展監督檢查，創新督查工作模式，促進新區“作風建設年”活動“四大項目十項舉措”得到全面落實，督促各部門(單位)進行深入細致的排查和分析作風效能建設方面存在的問題，并建立完善長效機制，進一步提升作風建設工作水平。將重新聘請一批政風行風監督員，進一步加強作風建設社會監督工作。

3、強化工作考核，全面檢驗活動工作成效。作風效能建設是否取得成效，關鍵要看各部門(單位)貫徹落實區黨工委、管委會各項決策部署是否到位，基層、企業、群眾對我們的服務效能是否滿意。為此，新區“作風建設年”活動考核導向將采取與黨政組織執行力建設考核與人民群眾滿意度評價相結合的辦法進行。同時，下階段將在全區機關部門中開展績效管理工作，繼續抓好機關部門作風效能社會評議和基層站所民主評議工作。