作風問題具有頑固性和反復性，形成優良作風不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。下面是思而學教育網小編整理的領導班子四氣方面存在的問題對照檢查材料，歡迎大家閱讀!
【領導班子四氣方面存在的問題對照檢查材料】
領導班子
形式主義
1.存在工作落實不力、交差應付的現象;2.存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。
進一步轉變工作作風，精簡文山會海，制定正風肅紀工作方案，建立分管工作獎勵機制。
嚴格落實各項規章制度，確保工作落實不打折扣，文件會議次數明顯減少，機關行政效能明顯提高。
官僚主義
1.有回避矛盾和問題、怕逗硬、怕得罪人的現象;2.對下屬要求不嚴，管理失之于寬、失之于軟;3.對群眾反映的問題，被動解決多，主動化解少;4.坐機關、坐辦公室多，到基層、企業一線調研少;5.工作不深、不細、不實，怕下“深水”，導致問題不準，情況不明，針對性不強。
設立群眾接待室、“一站式”服務窗口和群眾意見箱，制定機關考勤、宣傳調研和領導班子成員聯系縣區工作制度，按照“三嚴三實”要求教育管理干部。
主動化解矛盾，有針對性的解決政務服務工作中存在的具體問題;嚴格落實各項規章制度，嚴格干部隊伍管理;黨組成員每年至少到縣區調研指導工作2次，到開發區、園區重點企業調研指導工作1次，到幫扶村調研指導工作1次，到窗口和窗口單位調研指導工作1次。
享樂主義
1.工作動力不足，缺乏激情，怕吃苦，安于現狀，創新意識不強;2.有請吃請喝、比房比車比待遇的現象;3.公務接待超標準，陪餐人數過多。
以“四好”為標準，加強學習交流培訓，提升領導素質和領導能力;健全完善來客接待制度。
打造吃苦耐勞、艱苦樸素、積極進取、勇爭第一的“四好”班子;嚴格標準，簡化接待，消除班子成員的攀比心理。
奢靡之風
1.存在浪費水電和辦公耗材的現象;2.有公車私用的現象;3.存在辦公用房超面積的現象。
加強節能宣傳，樹立節約意識;制定公車管理制度，并嚴格執行;機改后調整辦公室分配。
降低能耗，創建全市節能減排先進單位;嚴格落實“八項規定”，消除公車私用、辦公室面積超標的現象。
班子成員
王曉林
形式主義
1.工作安排部署多，檢查督促不到位;2.存在以會議落實會議，以文件落實文件的現象;3.個別文件執行效果較差。
1.帶頭執行八項規定和中心各項規章制度，堅持原則，敢抓敢管，敢于碰硬;2.每月至少3-4天到基層調研，全年不少于50天，到縣區不少于2次，至少走訪30個鄉鎮，50個村(社區);3.嚴格控制接待標準和陪餐人員。
徹底消除“四風”現象，自覺踐行“三嚴三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。
官僚主義
1.有不愿得罪人的現象;2.對下屬要求不嚴;3.對基層關心不到位;4.制度執行不嚴。
享樂主義
1.心態不平衡，有攀比心理;2.有請吃請喝的現象。
奢靡之風
1.有借學習考察之機變相旅游現象;2.有公車私用的現象。
夏思令
形式主義
政務服務知識鉆研不夠，在增強服務企業和群眾的實效方面還需努力。
加強調查研究，勤于思考問題，善于把上級要求和本地實際結合起來，創造性地開展本職工作。完善工作制度，加強工作目標管理，對安排布置的工作跟蹤問效，積極協調解決影響工作開展的任何問題。積極作為，敢于擔當，科學處理敏感問題，全力攻克難點工作。
徹底消除“四風”現象，自覺踐行“三嚴三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。
官僚主義
創新不足，謹慎過于，面對難點工作和敏感問題害怕擔當責任。
享樂主義
有攀比心理，存在享樂傾向。
奢靡之風
接待客人喜歡上高檔菜、喝高檔酒。
王生躍
形式主義
1.脫離群眾，接地氣不夠。2.工作落實力度不夠。
及時到縣區、園區和窗口及窗口部門調研指導工作，加強政務服務業務和行政審批理論學習，積極探索政務服務工作縱深發展的新思路，并撰寫相關調研文章。
徹底消除“四風”現象，自覺踐行“三嚴三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。
官僚主義
1.缺乏擔當，作為不主動，求穩怕亂，怕得罪人。2.安于現狀，因循守舊，缺乏開拓進取精神。
享樂主義
1.有攀比思想，計較得失。2.工作上滿足于不找事、不惹事。但求無功，只求無過。
奢靡之風
1.在中央八項規定前，參與過單位公款吃請。2.在中央八項規定之后，在一定程度上對奢靡之風現象認識不到位，理解不深刻。
楊英
形式主義
工作抓得不夠實。在抓落實上，有時主要靠開會、發文件，落實不夠到位。深入基層不夠，有些脫離群眾、不接地氣。
全年下基層不少于30天，到縣區不少于1次，走訪鄉鎮、村(社區)不少于30個，帶頭執行各項規定制度，認真履行監督職責，推進“三早“預警機制。
徹底消除“四風”現象，自覺踐行“三嚴三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。
官僚主義
有時缺乏擔當，求穩怕亂，安于現狀，進取心不強。到基層和工作窗口調研不夠深入。
享樂主義
因循守舊、創新意識不強。缺乏憂患意識和創新意識，思想上存在求穩多創新少的傾向。在現實生活中，思想上存在一定的攀比心里。
奢靡之風
艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節約意識不夠強，有追求物質享受的想法。
李余勝
形式主義
工作抓得不夠實，有靠會議、文件落實工作的現象。深入基層不夠，有脫離群眾、不接地氣的現象，“調研一溜煙、矛盾不沾邊”。對分管的機關黨建工作業務不熟，對基層支部工作指導不力。
根據分工，及時到縣區、園區和窗口及窗口部門調研指導工作;加強人生觀、世界觀、價值觀修煉，用提出的“五好”干部標準嚴格要求自己;加強學習，通過網絡、報刊、書籍和向業界領導、專家學習等方式，全面學習黨建理論和黨建業務知識;加強同機關和窗口各支部的溝通，加強支部工作培訓和指導，共同研究做好黨建工作的方法。
徹底消除“四風”現象，自覺踐行“三嚴三實”，努力成為焦裕祿式的好干部。
官僚主義
不敢擔當、不愿負責。缺乏敢抓敢管的責任心;回避矛盾和問題，求穩怕亂。對黨員干部的談心交心較少，工作生活關心不夠。管理上存在失之于寬、失之于軟的現象。到縣區政務服務中心、企業、幫扶村、中心窗口和窗口部門調研較少。
享樂主義
工作動力不足，缺乏創新精神。工作上只求過得去、不求過得硬，缺乏開拓進取精神。思想空虛、精神“缺鈣”，存在比收入、比物質、比享受的攀比心里，在自身并不富裕的情況下，比較計較個人得失。
奢靡之風
艱苦奮斗精神和勤儉節約意識淡薄;在中央八項規定前，有參與單位公款吃請和公車私用的情況。
