第1篇: 對照合格黨員標準存在的不足

在學習的過程中，比照八個禁止和五十二條不準，檢查了自己的行動，并通過和班子成員、干部職工談心等情勢，查找自身存在的問題和不足，深化檢查了在思想作風、學風、工作作風、領導作風和轉變生活作風方面存在的問題�，F將自查請匯報如下：

一、存在問題及緣由

1、學習缺乏系統性和持續性。對廉政建設有關法規的學習不系統不深化，器重性不夠，相識上存在必定的問題。總認為自己是基層干部，又沒有財權和人事權，沒有腐爛的條件，因些在對廉政法規的學習上存在著誤區。

2、對紀律的履行和相識方面存在必定問題。平常對自己懇求有時不嚴格，間或有遲到早退現象。在單位自己身為紀檢書記，分工主管機關紀律作風建設，因為有老好人思想，怕得罪人，再加上相識不高，因此對機關紀律抓的不夠嚴，時緊時松。

3、對黨性修養的錘煉缺乏應有的意識和自覺性。在加強黨性錘煉和黨性修養方面懇求不嚴，標準不高。總認為現在的社會風氣已經是這種壯況，自己也轉變不了，只要自己不做錯事就行。這與黨員干部的懇求是不相稱的，任其發展，其迫害是嚴峻的。通過重復學習《廉政準則》，感到自己有差距，深感自己對自己降低了黨員標準，自己寬恕自己，自己放松了自己，作為一名黨員干部，只有自己公允無私、清正廉潔，才能心胸坦蕩，一身正氣。職工群眾對領導干部不但聽其言，更要觀其行，只有不斷地自覺加強黨性修養，對自己對工作才能有高標準、嚴懇求，才能適應新形勢，職工群眾才能滿足。

4、為國民服務的宗旨意識有所淡化。由于對社會上存在的對群眾疾苦莫不關切，貪圖享受，糟蹋糟蹋，以權謀私，行賄受賄等現象，聽得多了，看得多了，就見怪不怪。沒有從思想上真正相識到一心一意為國民群眾服務是工作的動身點和落腳點，是否把國民群眾的利益看得高于一切，重于一切，是衡量一個黨員干部黨性觀念強不強的重要標記。有時也有陪吃、吃請現象。

5、指責和自我指責意識淡化，對自己存在的問題，不情愿亮丑，對同事存在的問題不情愿說，對身邊產生的不良行動也沒有很好的禁止，事不關己，高高掛起，工作責任心，進取心和敢于負責的精力有所淡化，存在著松懈心情。

二、整改措施和今后努力方向

1、要切實加強《廉政準則》的學習，通過系統地深層次地學習，加強黨性錘煉，堅決志向信念。通過學習進一步進步自己的相識，端正自己的行動，進步和社會不正之風作奮斗的志氣和信念。

2、要進一步強化從我做起，從現在做起的意識，仔細履行好自己的職責，腳踏實地做好自己的工作，以自己的實際舉動去影響帶動職工搞好工作。

3、持續發揚艱苦奮斗、勤儉節儉的良好風氣，堅決同奢侈、糟蹋、糟蹋、墮落等各種不良現象做奮斗，堅實建立一心一意為國民服務的宗旨意識，常常深化一線，和國民群眾打成一片，關切弱勢群體.

4、嚴格根據《廉政準則》的懇求辦事，做努力遵守準則的榜樣。以先進榜樣人物為榜樣，以共產黨員的標準嚴格懇求自己，同時要管好自己的家人，管好自己分管部門的工作人員，堅決不做違反規定和準則的事，時刻警鐘長鳴。

第2篇: 對照合格黨員標準存在的不足

按照局機關黨支部要求，我對照黨員標準深刻地剖析了自身存在的問題�，F將個人剖析情況匯報如下：

一、存在的問題

（一）政治功能強不強方面。一是理論學習不主動，自覺性不高。二是理論學習不深入。沒有系統的學習黨的創新理論和知識，對理論學習的精髓理解的不深不透。三是理論聯系實際不密切。學以致用發揮不好，不能夠很好的將所學理論運用到工作中去。

（二）“四個意識”牢不牢方面。通過學習和查擺，我認識到自身在“四個意識”牢固方面存在以下問題：1、存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況，對黨的路線方針政策理解不深不透。

（三）“四個自信”有沒有方面。1、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。2、在理論學習上不夠自覺。

（四）工作作風實不實方面。一是工作力度“小”。思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，對一些難事、苦事、見效慢的事，推進執行的積極性還不高。二是工作措施“虛”。一些工作沒有實實在在的做到位，講問題、講缺點則少一些。

（五）發揮的作用好不好方面。我能夠緊緊聚焦建設“宣傳黨的主張、貫徹黨的決定，認真履行黨章賦予職責”，一年來在各方面工作得到了新加強。但對照“提升組織力、突出政治功能”的新要求，還有一些差距，工作上缺乏“一竿子插到底”的精神，工作標準的“天平”有時候會傾斜，特別是在任務重、時間緊的情況下，容易放松對工作的要求，只是急于完成工作任務，沒有實現質量與實效的統一。

（六）自我要求嚴不嚴方面。我雖然能做到時刻提醒自己是一名共產黨員，也能努力做到認真履行黨員職責。但是在深刻對照剖析中發現，自身在黨史黨章黨規的理論學習中仍存在重形式、輕成效的情形，不能學以致用。只是通過會議或者宣讀文件的形式學習，沒有靜下心來認真、踏實、原本的系統學習，學習成效難于保證；對于業務知識的學習存在“吃老本”現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做“軟指標”，學習時間和效果得不到保證。

二、產生問題的主要原因

冰凍三尺，非一日之寒，不良作風的形成，總是長時間積累的結果，究其原因，還是思想上存在問題，以下是我對自身存在問題的根源分析，請各位領導和同事批評指正：

（一）從政治思想上分析。政治理論學習做的還不夠，在思想上有所放松，在行動上沒有真正形成加強政治理論的高度自覺，有時候把政治理論學習當成“軟任務”。同時，學習效果不佳，學習的形式比較單一，對黨的理論學習僅限于讀讀文件、寫寫筆記，沒有深入去研讀、去思考，沒有結合工作實際抓學習，導致學用脫節。

（二）從執行紀律上分析。紀律和規矩觀念樹立的還不夠牢，在思想深處，認為自己作為一名分公司經理，只是負責具體工作的落實，只要是按照工作安排和領導要求去干工作，就不會存在違紀違規問題。正是這種想法，讓自己在工作中，執行紀律和規矩不夠徹底、不夠嚴肅。

（三）從品質道德上分析。沒有始終如一地用黨員的高標準要求自己，在處理一些事情上把自己作為普通群眾，降低了對自己的要求。另外，繼承和發揚黨的優良傳統也做的不夠好，在工作中，經常學習英雄人物、典型模范的先進事跡，但是持之以恒的對照改進做的不夠到位。

（四）從發揮作用上分析。在工作上，沒有樹立起“示范”“標桿”的強烈意識，總是習慣于等上級決定、等領導安排，沒有做到提前謀劃、主動作為，導致在工作中，存有一定程度上的滿足于“一般化”的錯誤傾向。

三、針對上述存在問題的整改措施

（一）帶著強烈的進取心，持續不斷的加強理論武裝，做到不忘初心。牢固樹立終身學習的理念，始終把學習作為工作和生活的重要內容，徹底拋棄學習上存在的“實用主義”和“拿來主義”，真正把學習當成硬指標、必修課，有目標、有計劃、有重點地學習黨的理論、路線、方針和政策，學習《黨章》《廉潔自律準則》《紀律處分條例》等黨內法規，學系列重要講話精神，持續不斷的堅定理想信念，提升政治理論素質。

（二）帶著高度的責任心，持續不斷的加強工作實踐，做到不辱使命。牢固樹立強烈的實干意識，在工作的具體實踐中不斷鍛煉自我、完善自我、提高自我。立足崗位，加強對工作的思考與研究，了解工作的標準、要求、特點、性質和規律，找到工作的著力點和落腳點，提升工作效果的針對性和實效性。充實自己的知識儲備，提高工作的能力；加強知識運用，努力把所學的知識運用的具體工作中，真正把所學到的知識和經驗轉化成推動的“動力”。

（三）持續不斷的加強廉潔自律。牢固樹立“作風建設永遠在路上”的理念，始終把紀律和規矩放在前面。在工作中，嚴格遵守黨紀黨規，堅持用制度和規矩辦事，堅持按照程序要求辦事，堅持按流程標準辦事，真正做到合規合法。在生活中，嚴格遵守法律法規，守牢“底線”，遵守文明公約，提升道德修養。同時注意養成良好地生活習慣和情趣，自覺凈化社交圈、生活圈和朋友圈。

最后，我真誠地希望各位領導和同事們對我提出批評意見。對大家的批評，我一定高度重視、虛心接受、認真采納，堅決改正，把今后的工作做得更好。

第3篇: 對照合格黨員標準存在的不足

一、剖析與反思：

根據《2018年第四季度全省基層黨組織和黨員開展“兩學一做”學習教育安排》要求，結合本次專題組織生活會主題，針對合格黨員標準，對自己思想生活工作情況進行了徹底的反思，發現自己還存在理想信念、知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足，現將本人存在的有關問題和今后的整改方向向各位領導和同志們作簡要的匯報，請各位領導和同志們批評指正。

二、自身存在問題：

（一）在加強“四個意識”，“四個自信”方面：存在政治理論素養不夠高、“四個意識”樹立不夠牢固，“四個自信”不堅定的問題。平時學習不夠系統，存在浮于表面的現象，在學深學透上欠火候，沒有達到應有的深度。尤其是一些新問題理解還不深，對黨的理論知識一知半解，淺嘗輒止，離“弄通”“做實”的要求還存在一定的差距。

（二）在思想解放方面：開拓創新工作不強，工作方法簡單。認為以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面。而且只停留在熟悉本職工作上，對其他崗位的工作了解較少。反思日常工作，只是完成上級安排的規定工作任務，缺乏創新精神，沒能做到主動出主意、想辦法完成，用全新的思維和方式去做開創性工作的能力有待提高。

（三）在工作擔當方面：工作中有時不夠積極主動，工作標準沒有精益求精，進取心還不夠強。

（四）在發揮帶頭作用方面：主動工作的意識不夠，思想有待提高。比如以老套的工作模式開展團的工作，缺乏自主創新意識，在關心聯系基層團員青年、推優入黨等方面做得還不夠，沒有把黨員帶頭作用和黨務工作者的作用發揮出來。

三、原因剖析：

（一）理論學習不夠深入。雖然每月定期參加支部集中學習,但在領會精神實質方面,還缺乏深度厚度,用科學理論指導實現、解決問題的能力還不夠。

（二）自我要求有所降低。在工作中,存在以干代學的現象,特別是當工作與學習發生矛盾時,往往認為學習是“軟指標”,可以往后推一推,自覺性不夠。

（三）結合工作和思想深入思考少。領導安排任務時,只是盲目的干完,對于工作是否干好,是否對自己的成長有所幫助考慮不到,無形中降低了工作標準。

四、整改措施：

（一）加強理論學習,提升業務能力。認真學思想和中央、省市委有關精神,打破常規做法和慣性思維,不等不靠、主動出擊。緊跟時代步伐,順應工作形勢,關注時事政治,把學習、理解、應用貫穿到日常工作中的時時處處。

（二）以“互聯網+”為載體,不斷破解黨群工作中的重點和難點,探索黨建團建工作的創新模式。創建以“青年大學習”為主題,以線上學習與線下教育相結合的團建新模式,牢牢把握思想政治引領,提升團員青年政治修養,強化夢想引航,助力推動廣大團青在投身市政設施高質量發展。

（三）嚴格要求自我,錘煉過硬作風。切實履行好自身的職責,明確自身的工作任務,發揮好自身工作職能,以勇于擔當的工作干勁,努力做好黨群和人事工作,為服務中心工作、服務團員青年、服務廣大職工貢獻自己的一份力量。

（四）堅持用思想武裝頭腦，對思想堅信不疑、篤定踐行，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，按照合格標準踐行新要求，爭做的合格黨員。

第4篇: 對照合格黨員標準存在的不足

一、比照六個方面找問題1.志向信念方面存在的問題。一是理論學習有所放松。把理論學習當做硬任務，理論學習過程也比較粗糙，沒有系統地去讀原著、學原文、悟原理，對新理論、新學問僅僅停留在了解一些條例、規定的部分章節、條款上。沒有較好地結合自身工作生活和學習實際，進行仔細思索，深化剖析，理解運用不夠充分。導致理論學習的深度不夠，政治意識有所減弱，工作滿意于現狀，主動性不強，缺少應有的進取精神。二是政治敏感性還不強。對一些政治敏感性、堅決性很強的問題，特殊是對意識形態領域的困難性相識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力，看不到潛在的風險。比如在八小時以外，對一些損害黨的形象的言論和行為，產生的負面影響相識不足，特殊是微信群里的負面東西，抵制不力，我自己做群主的微信群有好幾個，同學群、職工群、家庭群等等，認為只要自己不附和、不轉發就行了，沒有大膽地站出來指責和抨擊，進行正確的引導。

2.政治紀律和政治規則方面存在的問題。一是遵守政治紀律看法不堅決，大局觀念和長遠發展意識有待加強，有時會不顧長遠發展追求短期效果和成果，有時僅僅站在自己的角度思索問題，導致在工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務、主動服務上做得還不夠好。二是遵守執行不成文的規則有欠缺。對面上存在的不守紀律和規則的行為，剛性問責不足，有的干部認為只要在大是大非上立場堅決就行了，一些細枝末節的小問題沒必要深究。比如，對搞小圈子、選邊站隊問題，還是不能旗幟顯明地表示反對。

3.作風方面存在的問題。一是為人民服務的宗旨觀念不夠堅固，有時存在急于求成的心情。在任務多、壓力大的時候，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導致工作中產生了一些急躁心情，影響工作效果。二是深化基層調研不夠，真正沉下心來到基層為群眾解決突出問題的狀況不多，發覺問題不準，致使工作效果不夠志向，對群眾反映的一些問題，了解面上狀況多，因為深化基層調查探討不夠，沒有駕馭第一手資料，現場解決問題較少。三是對機關作風反彈回潮等問題，指責不多，訂正不足。

4.擔當作為方面存在的問題。一是責任擔當不夠。滿意于常規性工作開展，習慣安于現狀、按部就班，對工作困難和沖突有畏難心情，主動作為意識不強，存在慢落實、軟落實現象，不敢涉深水、破堅冰、啃硬骨頭，有時過于計較，工作職能有交叉就踢皮球，奉行多一事不如少一事，生怕多做事、多吃虧。二是謀劃工作缺乏科學性。總感覺時間都去哪了，每天看起來踐行四個意識’，扎扎實實推動生態環境愛護都很忙，但是忙的沒章法，又沒效果。三是工作標準不高，面對繁重的工作任務時，有時會疲于應付，忽視了工作的主動性、主動性、創建性，降低了工作標準，滿意于不出錯、過得去。四是對新常態下如何更好地開展工作，主動探討不夠，措施方法不多，凡事等著上級出政策，領導出方法，部門出辦法，有時把工作推動慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從自身找緣由，指導工作時出現了本事恐慌。

5.組織生活方面存在的問題。一是重視程度不夠，參與組織生活主動性不高，沒有從思想深處相識到黨的組織生活的重要意義，沒有起到模范帶頭作用。二是開展指責與自我指責方面顧慮多、彈性多、剛性少，自我指責沒面子，指責領導丟帽子，指責下級失票子，在工作中說多了、說重了影響班子關系，對自己的不足也沒有主動請同志們正面指出。

6.落實全面從嚴治黨責任方面存在的問題。一是監督責任落實還不到位。集團公司紀委出臺了監督責任清單，作為紀委書記對責任落實狀況較少開展監督檢查，開展監督檢查缺少針對性和實效性，使責任清單成形了空中閣樓。二是執紀監督的力度不夠。有時怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，影響干部主動性;有畏難思想，怕招怨氣、怕捅婁子，對一些苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提示的沒有提示，該指責的沒有指責，全面從嚴治黨的思想沒有得到有效實行，敢管敢嚴力度還有待加強。三是執紀監督實力有待提高。履職實力不能很好地適應當前形勢任務須要，與所應擔當的監督任務差距大，學問面窄，工作思路、工作方法和落實舉措等缺乏創新。

二、比照存在問題找緣由1.理論武裝不到位，志向信念有所松懈。作為一名從事政工多年的干部，認為在志向信念方面是比較堅決的，加上有基層多個崗位工作的經驗，對自己做好本職工作沒有問題。平�；ū容^多的時間讀自己感愛好的學問，正是在這種自我感覺良好的狀況下，不自覺地放松了對政治理論的學習，放松了主觀世界的自我改造。

2.宗旨意識不堅固，群眾觀念有所弱化。自己是從農村家庭出來的孩子，自認為對民心民情、民意民需是深刻理解的。但是隨著工作職務的改變，削減了基層調研、疏遠了基層群眾、忽視了干群關系，對民生訴求體察不夠，關注不夠，解決群眾的實際困難和問題緊迫感不強，在自覺增加宗旨意識方面出了偏差。

3.黨性修養不過硬，責隨意識有所淡化。自己在政工工作了20多年，覺得這工作是最講政治和紀律的地方，也是最講黨性的部門，或多或少產生了自我滿意的思想，自認為黨性很強，修養很高，在大是大非面前能夠經受住考驗。由于自己思想上的松懈，忽視了自身對黨員先進性和純凈性的追求，責任擔當意識淡化了，乘勢而上的意識不強了，創新突破的銳氣不足了，動真碰硬的干勁自然而然就松懈了。

4.制度執行不嚴格，紀律觀念有所弱化。沒有嚴格根據一名合格黨員的標準來規范自己的生活和工作。隨著職務的提升，聽到的表揚多了、指責看法少了，紀律意識也有所弱化。自認為入黨多年，經驗過基層和多個崗位的實踐熬煉，能夠成長為一名領導干部，黨性觀念沒問題，自覺不自覺地放松了自我教化、自我約束、自我監督、自我完善，放松了對主觀世界的改造。

三、整改措施及努力方向1.強化忠誠意識，做到心中有黨。一是強化理論學習。要把學習作為提升領導水平、提高黨性修養、堅實志向信念的重要手段。每天擠出1個小時以上時間自學，重點學精神，深刻領悟重要講話精神，同時加強對履職必備的政策法規、專業學問的學習，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學習，注意以學促做、學做相長，努力成為業務行家里手。二是要加強政治修養。堅持以與時俱進的看法學習和運用馬克思理論，在任何狀況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題。堅固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持政治醒悟，自覺按黨性原則辦事。堅固樹立四種意識特殊是核心愿識、看齊意識，更加緊密地同志的黨四周，嚴守黨的政治紀律、政治規則，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

2.強化服務意識，做到心中有民。一是要堅持調查探討主

動俯下身、沉下去，主動沾土氣、接地氣，平均每天至少2次以上深化一線，進一步暢通職工互聯互通渠道，搭好為民排憂解難平臺。二是要站在全局的高度，超前預料，超前探討，超前行動，幫助領導提高決策的科學性。三是要把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思索、早探討，提前支配，增加工作的主動性。依據工作重點提前將工作細化、分解，落實到人。四是要對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。

3.強化擔當意識，做到心中有責。一是增加履職意識，要正確理解紀委負監督責任的科學內涵，自覺調整思路，屬于紀檢監察系統牽頭的工作，責無旁貸，堅持到位不越位、牽頭不包辦、督促不代替;二是突出履職重點，監督和懲處是紀檢監察機關的主要職責，要堅固樹立有案必查是盡職、有案不查是失職、壓案不查是瀆職的理念，強化辦案工作的組織領導和工作保障，完善了健全切合實際、簡便易行、有效管用的監督制度;三是強化履職保障，踐行四個意識’，扎扎實實推動生態環境愛護督促落實工作機制，探究規范有序的工作模式，建立全過程協調機制，有效整合反不廉潔力氣，主動落實反不廉潔體制機制創新和制度保障。

4.強化自律意識，做到心中有戒。一是牢記打鐵還需自身硬。帶頭執行新修訂的三條例、兩準則，嚴格遵守八項規定精神，仔細落實黨風廉潔建設一崗雙責。二是把握運用好監督執紀四種形態，重點推動黨內監督制度的建立健全和執行落實，不斷扎緊制度籠子、凈化政治生態，全面推動從嚴治黨。三是加強和規范黨內政治生活，帶頭上黨課、參與所在支部活動，提高黨內生活質量，貫徹民主集中制。四是從嚴從實嚴格要求自己。追求主動健康的工作和生活方式，純凈摯友圈，帶好隊伍、管好家人。

第5篇: 對照合格黨員標準存在的不足

按照黨支部開展組織生活會的要求，我緊緊圍繞“深入學習貫徹思想，學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，鞏固深化去年主題教育成果，提升基層黨組織政治功能和組織力，弘揚偉大抗疫精神”主題，通過交心談心、聽取意見建議等形式，對照合格黨員標準、對照入黨誓詞、對照身邊先進典型，結合自身實際進行了黨性分析，現就個人在政治、思想、學習、工作、能力、作風等方面對自己進行剖析報告如下。

一、對照查找出的主要問題

（一）對照合格黨員標準。作為一名黨員干部，我能夠立足崗位，按照合格黨員的標準來要求自己，能夠認真學習黨的基本理論，貫徹執行黨的基本路線，自覺遵守黨的紀律和國家的法律，維護黨的團結和統一，自覺站在黨和人民的立場上看待個人的得失。但還存在四個方面的問題：

一是在學習上，還存在深度不夠的問題。比如，在平常的學習中，我只是在記憶的水平上停滯不前，并沒有多讀書、多分析時事去深層次的理解。

二是在政治意識上，還存在黨性不強的問題。面對社會上形形色色的思潮和現象，有時是非觀念淡薄，正義感退化，對社會上的不良風氣、不道德行為不愿不敢挺身抵制；

有時在工作中缺乏斗志和激情，黨員作用發揮不積極，黨員義務的履行不主動。

三是在行動上，還存在缺乏開拓和主動精神。有時心浮氣躁，急于求成，平穩有余，創新不足;有時處理問題時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。比如，對涉及群眾利益的“六穩”“六�！惫ぷ髯龅貌粔蚣氈�，沒有真正做到群眾的心坎上。

（二）對照入黨誓詞。

一是加強黨性修養不夠。一方面是學習的主動性不強，往往是為了學習而學習，深學弄懂、學以致用不夠;學習的自覺性不夠，滿足于淺嘗輒止。尤其是在完整、準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫。另一方面作風不夠踏實，有時有些浮躁;工作的主動性不強;艱苦奮斗的作風做的不夠，有時不夠節約、待人接物不夠謙虛。

二是為人民服務的宗旨觀念不牢。工作中，為人民服務的公仆意識有點淡化，沒有真正做到想群眾之所想，急群眾之所急。

（三）對照身邊先進典型。

一是律己不嚴的問題。主要表現為有時把自己等同于一般群眾，艱苦樸素作風不夠，學習的自覺性不高，在學習中只是按時參加，實際效果不明顯。

二是聯系服務群眾不夠緊密。與群眾有效聯系、面對面與交流方面做的還不夠，不能及時了解群眾的所思所想所盼，不能及時幫助群眾解決困難。特別是在下基層調研時，還浮在表面，聽取干部意見多，聽取群眾意見少，沒有真正深入群眾中去了解情況。

二、存在問題的原因分析

一是理論學習有所放松。對思想的學習不系統、不深入，思想建黨、理論建黨的觀念意識有待加強，對照“往深里走、往心里走、往實里走”要求還有差距，沒有把握精神實質。

二是宗旨意識有所淡薄。在實際工作中，往往滿足于做好眼前的工作，對其他方面很少去想去做。

三是進取精神有所弱化。雖然自己干事創業這股勁沒有松，但有時工作千頭萬緒、冗雜繁多，想一點點來，多聽聽、多看看，客觀地講影響了工作效率。

三、努力方向及整改措施

通過查擺問題，尋找原因，我找到了問題的根源。針對自身的問題和不足，在以后的工作、學習當中，我要以這次共產黨員先進性教育活動為契機，努力在以下幾個方面加強整改。

一是強化理論學習，提升政治素養。在今后的學習和生活中，我要堅持把學習貫徹思想和黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神作為當前及今后一個時期的首要政治任務，始終在政治立場、

政治方向、政治原則上同以習的黨中央保持高度一致，真正把對表看齊的政治要求內化于心，外化與行，以新思想引領新征程，以新姿態奮進。

二是加強黨性修養鍛煉，強化宗旨意識。我要時刻牢記“兩個務必”，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，做到“為民、務實、清廉”。在工作中，要時時刻刻發揮表率作用，吃苦耐勞，以身作則，作共產黨員的表率。真正做到“平常時期看得出來，關鍵時刻能沖得出來，危難時刻豁得出來”。我要時刻把魯迅的“俯首甘為孺子牛”作為自己人身格言，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，增強抓落實的本領，擔當作為、狠抓落實，多想事、多干事、干好事、干成事、不出事，吃苦耐勞，樂于奉獻，勤勤懇懇，快節奏，高效率，高質量地工作。

(一)、2022年對照合格黨員標準查找不足（四篇）

(二)、對照合格黨員標準查找自身存在問題（三篇）

(三)、對照合格黨員標準查找自身存在的不足（三篇）

(四)、2020年2020年公務員工資套改等級標準對照表

(五)、2022年對照黨員標準查找不足批評與自我批評匯總篇

(六)、2022年對照黨章標準,以四講四有為標尺自我分析材料二篇

(七)、2022年對照黨章黨規四講四有標準查找整改問題【多篇】

(八)、2022年對照黨章和四講四有標準自評最新篇

(九)、2022年對照黨章標準查找突出問題及整改措施三篇

(十)、2020年對照黨章和四講四有合格黨員標準,列出實際存在問題

以上對照檢查，問題查找還不到位，剖析分析還不透徹，整改辦法還不具體，請同志們提出批評意見，我將誠懇接受，逐一認領，并保證在以后工作中認真整改。