2021年沈陽最低工資調整多少錢,最低工資標準是多少錢一個月暫未公布，以下是最新執行的最低工資標準，僅供參考。

11月12日，沈陽市人力資源和社會保障局下發了關于調整沈陽市最低工資標準的通知。

公布的最低工資標準從2019年11月1日起實施。

月工資最低標準：

最低工資是什么？

最低工資是指在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，企業、有雇工的個體工商戶、民辦非企業單位和有關的國家機關、事業單位、社會團體依法應當支付的最低勞動報酬。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節育手術假等期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

提高最低工資標準，對沈陽人有哪些影響？小編這條微信告訴你！

到手工資增加

我國《勞動法》明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

如果最低工資上調，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

帶薪休假工資上漲

《職工帶薪年休假條例》規定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

失業保險金提高

據相關規定，失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發放。

最低工資上調后，失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

試用期工資提高

根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

單位停工、停產，報酬將增加

《工資支付暫行規定》第12條規定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。

需要注意的是：月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。