黑龍江省人力資源和社會保障廳印發通知：按照相關政策規定，經測算，2019年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金所使用的，上年度全省職工平均工資為55740元，上年度全省職工月平均工資為4645元，自2018年1月1日起使用�？纯催@些年我們的平均工資走勢，也看出養老金的走勢了。

2019年度全省繳納基本養老保險費及計發基本養老金所使用的。

上年度全省職工平均工資為55740元

上年度全省職工月平均工資為4645元

黑龍江省調整后的月最低工資標準分為三檔。

第一檔：

哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區為1680元；

第二檔：

齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為1450元；

第三檔：

伊春、黑河市區、大興安嶺地區，哈爾濱市雙城區、各縣（市）為1270元。

調整后的小時最低工資標準分為三檔：

哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區、雙城區除外）、大慶市區為16元；

第二檔：

齊齊哈爾、牡丹江（含綏芬河市）、佳木斯（含撫遠市）、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為13元；

第三檔：

伊春、黑河市區、大興安嶺地區，哈爾濱市雙城區、各縣（市）為12元。

按照要求，確定和調整月最低工資標準，應參考就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，是在月最低工資標準基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費等因素，同時適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員的差異。

各類用人單位應嚴格執行最低工資規定，及時將調整后的全省最低工資新標準告知職工。在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付給勞動者的報酬，不得低于當地最低工資標準。各級勞動保障行政部門要加強對各類用人單位執行最低工資規定的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護勞動者的合法權益。

經省政府第八十一次常務會議研究決定，從2012年12月1日起調整全省最低工資標準。
一、調整后的月最低工資標準分為四檔：第一檔:哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區除外）、大慶市區為1160元/月；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區、綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為1050元/月；第三檔：黑河市區、大興安嶺地區所轄各區、伊春市伊春區、各縣級市、雞東縣為900元/月；第四檔：其他各縣、伊春市其他區為850元/月。
二、調整后的非全日制用工小時最低工資標準分為四檔：第一檔:哈爾濱市區（呼蘭區、阿城區除外）、大慶市區為11元；第二檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區、綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區、阿城區為9元；第三檔：黑河市區、大興安嶺地區所轄各區、伊春市伊春區、各縣級市、雞東縣為8.5元；第四檔：其他各縣、伊春市其他區為8元。
三、全省機關、事業和企業等各類用人單位的現行工資低于上述標準的，要按時進行調整；對從事公益性崗位工作的，因調整最低工資標準所增加的資金可繼續從就業資金中列支，確保公益性崗位工資水平不低于新的最低工資標準。
四、各地、各部門要加強政策宣傳，依法加強對最低工資標準執行情況的監督檢查，對用人單位違反最低工資規定的行為，要及時糾正并依法處理。