最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于瀘州最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

各縣(區)人民政府,市級各部門,有關單位:

根據《四川省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(川府發〔2018〕19號)精神,市政府決定對全市現行月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準進行調整。現將調整后的最低工資標準通知如下。

一、調整后全市月最低工資標準

每月1650元(每日75.86元)。

二、調整后全市非全日制用工小時最低工資標準

每小時17.4元。

上述標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。但不包括下列各項:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或工作環境下的津貼;法律、法規規章、政策規定的非工資性勞動保險福利待遇;用人單位支付給勞動者的非貨幣性補貼。

即使用人單位為勞動者提供食宿,支付給勞動者的工資也不得低于最低工資標準。

上述標準自2018年7月1日起執行。各縣(區)要加強監督檢查,確保最低工資標準得到貫徹落實。

最低工資標準指什么?

根據《勞動法》的有關規定,最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。

《最低工資規定》第三條第二款還規定:勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。如果勞動者提供了超時勞動,或者勞動的場所、條件、方式、任務發生變化,使勞動者從事的勞動需要付出更多的時間、體力、腦力等,即勞動者提供的是正常勞動范圍的超額勞動,勞動者的勞動應該得到額。同樣,《最低工資規定》第十二條規定:勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的,不適用于本條規定。