最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于云浮最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

調(diào)整后月最低工資標準為1550元,小時工資為15元。

最低工資標準

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式,月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。

溫馨提示,

用人單位如果要做到合法用工必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間以及應發(fā)工資項目和數(shù)額代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額實發(fā)工資數(shù)額銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實習、見習人員的還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。

廣東的用人單位發(fā)生欠薪將影響其承接投資、申請參加政府采購以及獲得銀行商業(yè)貸款等。

用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大涉嫌犯罪的將移送公安機關追究刑事責任。