最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于東莞最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

據介紹最低工資不包括延長工作時間的工資報酬以貨幣形式支付的卓和用人單位支付的伙食補貼、中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇否則屬于變相克扣工資。

在東莞工作一天最少賺69.43元

據介紹從5月1日起東莞市實施新的最低工資標準為,企業職工(全日制工)月最低工資標準為1510元折算日工資為69.43元折算小時工資為8.68元;非全日制工小時最低工資標準為14.4元。

市人力資源局相關負責人表示新的最低工資標準實施范圍包括,1、全市企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。2、市內國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

市人力資源局指出最低工資不包括,1、延長工作時間的工資;2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

雙方協商可從工資中扣除包吃包籽

企業在招聘時經常會提供包吃包住。這個時候如何執行最低工資標準呢市人力資源局相關負責人解釋稱如用人單位把包吃包住作為企業的一項福利制度則勞動者不需要承擔任何費用其最低工資標準的執行亦不受影響。如果將來企業因經營等其他原因需c7b要勞動者承擔一定的吃籽用的雙方可協商一致辦理。

企業已明確勞動者在企業吃住需要承擔一定的費用且雙方協商一致該費用在發工資的時候一并扣除的那可能出現的情況是,假設勞動者領取最低工資1510元/月吃籽用是210元雙方協商一致該費用在發工資時一并扣除那么該勞動者領到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標準。該負責人說。

試用期內也不能低于最低工資標準

試用期內是否也應執行最低工資標準市人力資源局相關負責人強調根據勞動合同法實施條例第十五條規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

未提供正常勞動是否執行最低工資標準據介紹勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的不適用最低工資標準的規定應按有關規定執行。

如勞動者因曠工或事假未提供勞動期間用人單位可以不支付工資;又如勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療在國家規定醫療期內用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規定支付病傷假期工資用人單位支付的病傷假期工資不得低于當地最低工資標準的80%。