最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼,以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于盤錦最低工資的相關知識,希望對你有幫助。

全省月最低工資標準

一檔標準為1810元

二檔標準為1610元

三檔標準為1480元

四檔標準為1300元

全省小時最低工資標準

一檔標準為18.3元

二檔標準為16.3元

三檔標準為15元

四檔標準為13.2元

調整后的最低工資標準從2019年11月1日起執行。

2019年企業工資指導線

2019年企業工資指導線適用于企業在崗職工工資分配公布:

2019年企業貨幣工資增長上線為12%

2019年企業貨幣工資增長基準線為8%

2019年企業貨幣工資增長下線為4%

通知要求,各級人社部門要切實加強對企業工資分配的宏觀調控,指導企業結合生產經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商等民主程序,合理確定職工工資水平,建立健全工資正常增長機制。

最低工資標準上調會有什么影響?

1、到手工資增加

如果最低工資上調,意味著你的到手工資也會跟著上漲,這是最直接的影響。

2、病假工資上漲

如果最低工資標準上調,那么按最低工資標準計發的病假工資也會相應增加。

在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

3、帶薪休假工資上漲

不少公司都會有一些帶薪假期,比如年假、產假等等……這些假期期間所發放的工資一般都是你的基本工資。

如果你的工資總體由基本工資與其他補助構成,而且基本工資是按照最低工資標準設定的話,那么最低工資上調后,你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦!

4、社保公積金提高

如果你繳納社保公積金是以最低工資為標準,那么最低工資上調,公司為你繳納的社保公積金,也會一起提升哦!

養老保險繳費基數以職工月工資總額為基數,但最低不得低于最低月工資標準。

5、失業保險金提高

如果你是非本人意愿中斷就業,還能領到一筆補助哦!最低工資上調后,失業員工領取的失業保險金也會相應的增長。

失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的,按最低工資標準的70%發放,滿10年及其以上的,按最低工作標準的80%發放。

6、試用期工資提高

工作轉正前,大家通常會有一段時間的實習期,在試用、見習期間,單位也必須支付不低于平均工資標準的工資。

7、單位停工、停產,報酬將增加

如果是因為用人單位本身原因,停工、停產。那么,當超過一個工資支付周期后,你提供了正常勞動,那么你就可以享受到,單位給你的不得低于當地的最低工資標準。

8、加班工資會變動

加班工資的計算,至少是以最低工資為基數進行計算。最低工資上漲,意味著以后加班能拿到更多錢啦!!!

9、拿最低工資的銷售小伙伴要漲薪啦

因為業務提成會相對豐厚,很多公司銷售崗位的底薪不太高,甚至直接以“最低標準”為底