最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于宿州最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。

宿州最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至1280元

最低工資標(biāo)準(zhǔn),是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。自1994年我省第一次制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)以來(lái),今年已經(jīng)是第13次上調(diào)。調(diào)整后,我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個(gè)檔次分別調(diào)整至1550元、1380元、1280元、1180元;非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整,分別為:18元、16元、15元、14元。宿州在四檔標(biāo)準(zhǔn)中處于第三檔,即月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1280元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元。

上調(diào)30元背后隱藏的“含金量”

我省上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)間是2015年11月,執(zhí)行期間我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1250元、小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13元。雖然看起來(lái)這次調(diào)整之后我市最低月工資只增長(zhǎng)了30元,但“含金量”大有不同。

據(jù)市人社局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁科王科長(zhǎng)介紹,按照2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》,最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除了個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,增加了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“含金量”,而在此之前依照原勞動(dòng)保障部《最低工資規(guī)定》,各檔均包含個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

“也就是說(shuō),用人單位支付勞動(dòng)者工資在扣除個(gè)人社保部分后,工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。按照調(diào)整后我市1280元/月的最低工資標(biāo)準(zhǔn),單位從勞動(dòng)者工資里代扣代繳的個(gè)人部分現(xiàn)在約為300元/月,相當(dāng)于1280元+300元=1580元,也就是用人單位支付勞動(dòng)者的工資不低于1580元。并且這個(gè)社會(huì)基數(shù)每年都在上漲,個(gè)人部分也在上漲,明年如果能夠再提高40元的話,用人單位支付勞動(dòng)者的工資也將變成1580+40=1620元。只要基數(shù)上漲,宿州市職工的最低工資每年都會(huì)上漲�！蓖蹩崎L(zhǎng)算了這樣一筆賬,讓人看明白增加的30元背后隱藏的“含金量”。

加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、食宿行補(bǔ)貼均不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)

有市民提出疑問(wèn):加班費(fèi)、獎(jiǎng)金這些收入是否計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)?對(duì)此,王科長(zhǎng)表示,不會(huì)!

王科長(zhǎng)說(shuō),按照《安徽省最低工資規(guī)定》,延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;用人單位支付給勞動(dòng)者的伙食、交通、通訊、培訓(xùn)、住房補(bǔ)貼;用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性獎(jiǎng)勵(lì);用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的其他福利待遇,均不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另外,勞動(dòng)者在國(guó)家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假,以及在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng),視為提供正常勞動(dòng),同樣享受用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的待遇。