最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年大慶最低工資多少錢？大慶最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年大慶最低工資的相關信息。

記者從市人社局獲悉，今年10月1日起，我市開始調(diào)整最低工資標準。調(diào)整后，我市市區(qū)月最低工資標準上調(diào)230元，四縣最低工資上調(diào)240元。

市區(qū)和四縣最低工資均有所上調(diào)

據(jù)市人社局工作人員介紹，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

此次調(diào)整后，大慶市區(qū)月最低工資標準由原來的1450元調(diào)整為1680元，非全日制用工小時最低工資標準由原來的14元調(diào)整為16元;四縣最低工資標準由原來的1030元調(diào)整為1270元，非全日制用工小時最低工資標準由原來的10元調(diào)整為12元。

5種收入不作為最低工資組成部分

記者了解到，最低工資適用于所有企業(yè)、有雇工的個體工商戶、民辦非企業(yè)單位及其勞動者;國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標準分為月最低工資標準和小時最低工資標準。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。需要勞動者注意的是，5種收入不能作為最低工資的組成部分：一是加班加點工資;二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;三是用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;四是用人單位依法為勞動者繳納的各項社會保險費和住房公積金;五是用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇。

計件或提成工資不得低于最低工資標準

市民張女士咨詢，她的工資是按產(chǎn)品數(shù)量計算的，那么月最低工資標準是否適用于他們這類勞動者。

據(jù)市人社局工作人員介紹，實行計件工資、提成工資等工資形式的，也需執(zhí)行最低工資標準，用人單位應當進行合理的折算，勞動者應得勞動報酬不得低于月最低工資標準。根據(jù)國家有關規(guī)定，實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用最低工資的規(guī)定。企業(yè)或行業(yè)制定勞動定額標準，應結(jié)合生產(chǎn)工藝流程需要，進行崗位測評，并通過集體協(xié)商，保證90%以上的職工能夠在法定工作時間或勞動合同約定的時間內(nèi)完成。

另外，需要注意的是，勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金是包含在最低工資標準之內(nèi)的。