最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年揭陽最低工資多少錢？揭陽最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年揭陽最低工資的相關(guān)信息。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，將如何影響你的“錢袋子”？

上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對增加職工收入，特別是促進(jìn)提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而上漲。

注意！最低工資≠標(biāo)準(zhǔn)工資

值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標(biāo)準(zhǔn)同單位的標(biāo)準(zhǔn)工資相混淆。對此，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳指出，目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。

如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

廣東距離上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)已三年

從2011年到2015年，廣東共三次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，第一次是2011年3月1日，當(dāng)時第一類地區(qū)廣州標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至每月1300元，第二類地區(qū)佛山、東莞、中山三市每月1100元。

第二次調(diào)整是2013年5月1日，提高19.2%，第一類地區(qū)廣州市調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，小時最低工資為15元。第二類地區(qū)調(diào)整后月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1310元，小時最低工資為12.5元。

第三次調(diào)整是2015年5月1日，調(diào)整平均增幅為19%，第一類地區(qū)廣州市為1895元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.3元/小時；第二類標(biāo)準(zhǔn)為1510元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.4元/小時，其中珠海在此標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上調(diào)到1650元/月、15.8元/小時。

廣東共三次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)

（注：第一類地區(qū)是廣州市，第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市，第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市，增加了肇慶市，第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠(yuǎn)、潮州、揭陽、云浮十一市）