最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年衡陽最低工資多少錢？衡陽最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年衡陽最低工資的相關信息。

從2017年7月1日開始，“五區”為1280元/月，“五縣二市”為1130元/月

衡陽全搜索網訊（記者 李建平 通訊員 譚磊）記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，經市人民政府同意，從2017年7月1日開始，我市各縣（市）區調整、執行新的最低工資標準，即“五區”為1280元/月，“五縣二市”為1130元/月。

本次調整后，我市“五區”即珠暉區、雁峰區、石鼓區、蒸湘區、南岳區的月最低工資標準由原來的1130元/月調整為1280元/月，小時最低工資標準由原來的11.4元/小時調整為12.4元/小時；“五縣二市”即衡南縣、衡陽縣、衡山縣、衡東縣、祁東縣、常寧市、耒陽市的月最低工資標準由原來的1030元/月調整為1130元/月，小時最低工資標準由原來的10.7元/小時調整為11.6元/小時。

據了解，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。國家實行最低工資保障制度，有利于維護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，維護社會公平正義。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

最低工資標準包括了勞動者應繳納的社會保險費個人部分。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，都視為提供了正常勞動，用人單位不得以此為借口，違反最低工資標準規定。