最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年曲靖最低工資多少錢？曲靖最低工資標準如何規定？以下為你介紹關于2019年曲靖最低工資的相關信息。

云南省人力資源和社會保障廳3月27日發布通知，調整云南最低工資標準，調整后的最低工資標準從2018年5月1日起執行。

什么是最低工資標準？政府規定最低工資標準的目的是什么？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

政府規定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。

政府規定和強制執行最低工資標準的法律依據：

《中華人民共和同勞動法》

《最低工資規定》

《云南省最低工資規定》

云南省最低工資標準的適用范圍有哪些？

（1）本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織和與之形成勞動關系的勞動者。

（2）國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者。

最低工資標準包括社會保險費和住房公積金嗎？

按照《最低工資規定》，確定和調整月最低工資標準，應參考職工個人繳納的社會保險費和住房公積金等因素。我省調整公布的最低工資標準，均考慮了職工個人繳納的社會保險費和住房公積金的因素，即最低工資標準包括了職工個人應繳納的社會保險費和住房公積金。