2018年無錫市最低工資標準多少錢,無錫市歷年最低工資標準一覽表

調整后省內各地的月最低工資標準

一類地區1890元，增加120元，增長6.78%；

二類地區1720元，增加120元，增長7.50%；

三類地區1520元，增加120元，增長8.57%。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

非全日制用工小時最低工資標準

一類地區17元，增加1.5元，增長9.67%；

二類地區15.5元，增加1.5元，增長10.7%；

三類地區13.5元，增加1.5元，增長12.5%。

企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當地非全日制用工小時最低工資標準。

最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

一類地區

南京市區、無錫市區、江陰市、宜興市、常州市區、蘇州市區、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉市、南通市區、啟東市、通州區、海門市、鎮江市區、泰州市區

二類地區

溧水區、高淳區、徐州市區、金壇市、溧陽市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區、淮安市區(不含楚州區、淮陰區)、鹽城市區、大豐市、東臺市、揚州市區、丹陽市、揚中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市

三類地區

新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東海縣、贛榆縣、楚州區、淮陰區、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽縣、阜寧縣、濱海縣、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應縣、宿遷市區、宿豫縣、沭陽縣、泗陽縣、泗洪縣

（以上標準為2016年資料，以勞動部門最新公布的為準）

那么，什么是最低工資標準？

調整最低工資標準有什么意義？

最低工資標準都有哪些需要注意的事項？

一、什么是最低工資標準？

最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

二、調整最低工資標準的意義！

調整最低工資標準，有利于充分發揮最低工資標準在促進富民增收方面的基礎性作用，不斷提高城鄉居民的收入，讓改革發展成果更好地惠及于民，實現居民收入與經濟增長基本同步，促進我市實現高水平全面建成小康社會目標、爭當建設“強富美高”新江蘇先行軍排頭兵。

調整最低工資標準，也有利于吸引更多的優質勞動力資源，更好地滿足蘇州市經濟發展對勞動力資源尤其是熟練技術工人日益增多的需求，緩解用工缺口，提升我市勞動用工的綜合競爭力，同時也有利于激勵和推動企業加快轉型升級，集聚更多的技術型、創新型人才。

三、溫馨提示

須注意的是，下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應按規定另行支付：

一是加班加點的工資；

二是中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

三是勞動者按下限繳存的住房公積金；

四是法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的企業，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資也不得低于相應的最低工資標準。

各級人社部門將加強勞動監察執法力度，對用人單位違反最低工資規定的行為，將及時進行糾正并依法予以處理，維護好廣大勞動者的合法權益。