2017黑龍江省最低工資標準

各市(地)、縣(市)人民政府(行署)，省政府各直屬單位：

根據《中華人民共和國勞動法》和《最低工資規定》(2004年勞動和社會保障部令第21號)的有關規定，省政府決定從2015年10月1日起調整全省最低工資標準。現將有關事項通知如下：

一、調整后的月最低工資標準分為五檔：第一檔：哈爾濱市區(呼蘭區、阿城區、雙城區除外)為1480元;第二檔：大慶市區為1450元;第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區，綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區、哈爾濱市阿城區為1270元;第四檔：黑河市區、大興安嶺地區、伊春市區、哈爾濱市雙城區、各縣級市(鐵力市除外)為1120元;第五檔：其他各縣、鐵力市、伊春市其他區為1030元。

二、調整后的小時最低工資標準分為五檔：第一檔：哈爾濱市區(呼蘭區、阿城區、雙城區除外)為14.2元;第二檔：大慶市區為14元;第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區，綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區、哈爾濱市阿城區為11.5元;第四檔：黑河市區、大興安嶺地區、伊春市區、哈爾濱市雙城區、各縣級市(鐵力市除外)為10.8元;第五檔：其他各縣、鐵力市、伊春市其他區為10元。

三、月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。對從事公益性崗位工作的，因調整最低工資標準所增加的資金可繼續從就業資金中列支。

本次調整后的最低工資標準從2015年10月1日起執行。各地、各部門要積極采取措施，通過多種渠道向用人單位和勞動者宣傳最低工資標準調整政策。要進一步加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時糾正并依法處理違法行為，切實維護職工合法權益。

黑龍江省人民政府

2015年9月30日

附：2015年黑龍江最低工資標準表

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1、企業工資指導線是什么意思?

答：企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。工資指導線一般每年發布一次，和勞動力市場指導價位、企業人工成本一樣，是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議。

調查發現：近乎80%的民眾對于這所謂的“指導線”一無所知，這是因為工資指導線其本身僅是建議，并不具備強制性。今年以來已有北京、山東、山西、內蒙古等地區公布了2017年企業工資指導線。

具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內蒙古基準線為8.5%，預警線為13.5%，下線為3%。北京市基準線為9%，上線為15%，下線為4%。

　　2、社會平均工資是什么意思?

答：社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區或國家一定時期內(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內職工人數后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數之比而得到。通常由政府根據上年度的情況公布。

具體的社平工資對我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關系，包括企業參保職工繳費基數確定、醫療保險年限一次性補繳、企業養老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。

一是用于企業參保職工繳費基數確定。根據相關規定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數，高于300%的按300%確定繳費基數。

二是用于醫療保險年限一次性補繳。根據規定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數，按照辦理退休(職)時政策規定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫療保險待遇。

三是用于企業養老待遇核定。根據國家和省的相關規定，在崗職工平均工資是計發養老金的重要參數。

四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發。