在一家私企工作的武女士最近休產假了，但看著自己“可憐”的產假工資，武女士就產生了很多疑問，可又不知相關法規是怎樣規定的。

武女士告訴說，她在公司做主管，月收入7000元左右，有時需要加班收入會更高。但在勞動合同中她的工資是3500元。休產假后的第一個月公司只給武女士發了不到2000元的工資。“這和我平時的工資收入相差太大了，但公司解釋說休產假只能拿最低工資標準，這個規定合理嗎?”

解釋：生活中很多孕期或休產假的女職工都會遇到這樣的問題。武女士因為平時工作收入水平和產假收入相差過大因此產生了疑問，很顯然她在產假期間的收入無法達到工作時的收入水平。但其所在公司仍然應該按照勞動合同的約定支付她的工資，而不能僅支付最低工資。

說法：根據《勞動法》等相關規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。武女士所在公司可能規定了職工產假只能拿最低工資，但該規定和相關法律法規相矛盾，因此應該按照國家規定向休產假的職工按合同標準支付工資。

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2012年4月18日國務院公布了第619號令《女職工勞動保護特別規定》，其中第七條規定“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天假;懷孕滿4個月流產的，享受42天假。”

根據山東省計劃生育條例，女年滿二十三周歲懷孕并按計劃生育第一個子女的為晚育，除國家規定的產假外，增加產假兩個月，即產假共計158天。

關于產假期間的待遇發放問題，首先區分一個概念，所謂“工資”，即“工作薪資”，如果休假期間沒有參加工作是沒有“工資”的，女性員工在生育期間的權益保障叫做“生育津貼”，類似補助的意思。

《女職工勞動保護特別規定》第八條規定“女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。”

實際生活中，經常會有女性員工咨詢產假工資問題，“沒有工資”事實上很好理解，因為你繳納的五險中，生育保險是由單位全額承擔的，其實就是為了維護女性員工的權益，單位給自己入的一份保險，從商業保險角度理解就容易了吧，平時單位承擔這部分保險費，為的就是女員工生育時，單位省錢呀，不用再按照工資標準支付。

而對未參加生育保險的，女職工生育期間必須由用人單位按照女職工產假前工資的標準支付。

當然了，對已經參加生育保險的，女員工產假期間不僅可以獲得生育津貼，還可部分報銷產前檢查費、生育醫療費。