導語：在提高自身素質方面，要建立健全政治理論學習制度，聘請專家定期講課與知識更新制度;在作風方面，建立健全調研制度、優質服務制度。以下是為您整理相關內容，歡迎參考閱讀!希望對您有所幫助，想了解到更多的相關范文內容，歡迎關注

黨書記加強自身建設方面存在的問題及整改措施

一、深刻理解黨員領導干部加強自身建設的重要意義

1、黨員領導干部加強自身建設，是落實科學發展觀、構建和諧社會的迫切需要。只有切實加強領導干部自身建設，樹立科學的發展觀，才能解決好經濟社會發展中的諸多矛盾和問題，推動經濟社會又好又快發展。領導干部加強自身建設也是構建和諧社會的必然要求。如果領導干部自身建設狀況不好，不僅不能成為構建和諧社會的領頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群、干群關系，甚至激化社會矛盾、影響社會穩定。

2、黨員領導干部加強自身建設，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求。科學執政、民主執政、依法執政是領導干部自身建設的折射和反映，這需要良好的政治素質、思想境界、個性修養、工作作風、領導水平、業務能力等來保障和支撐。只有加強自身建設，才能使領導干部真正成為政治堅定、勤奮好學、發揚民主、顧全大局、作風優良、令行禁止的模范，從而確保執政能力的提高。

3、黨員領導干部加強自身建設，是更好更快地推進撫州趕超發展的現實要求。當前，撫州迎來了難得的趕超發展機遇期。面對全省各地百舸爭流、千帆競發的競爭態勢，我市各級領導干部只有通過不斷加強自身建設，保持良好的精神狀態和務實的工作作風，進一步提升領導水平和操作能力、執行能力，才能帶領全市386萬人民群眾更好更快地加快撫州趕超發展，實現富民強市的目標。

二、當前少數黨員領導干部自身建設存在的主要問題及原因分析

1、存在的主要問題。一是思想不新。有的同志教條主義、經驗主義滋長，工作中不愿動腦筋，沒有獨到的見解，缺乏創新精神。二是精神不振。有的同志自認為職務已經到頂，思想趨于疲軟，工作缺乏激情，考慮個人的事多了，沒有把主要的心思和精力放在事業發展上。三是作風不實。有的同志只當指揮式的領導，僅限于交辦工作，不當具體的操作手，不去抓指導、督促、檢查和落實。四是自律不嚴。有的同志權力欲望太重，貪圖安逸和享受，奢侈浪費，追求低級趣味，把黨和人民賦予的權力異化為牟取個人利益的工具;有的私心雜念重，對自身存在的問題認識不足。五是胸懷不廣。有的同志缺乏寬廣的胸懷、豁達的肚量，容不得人，容不下事，聽不得不同的意見，對個人的榮辱得失斤斤計較，吃一點虧就耿耿于懷。

2、主客觀原因分析。一是對學習的重要性認識不足，放松了政治理論學習。忽視政治理論的學習和培訓，在實際工作中以干代學，借口工作忙、應酬多等，沒有把心思和精力用在學習上，缺乏“鉆”和“擠”的精神，在學習上采取敷衍和應付的態度。二是世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，放松了思想改造。在發展過程中一些消極負面因素使價值取向發生了變化，重金錢、輕奉獻被認同和接受;對自己的要求不嚴，缺乏黨內生活的嚴格鍛煉;在改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。三是管理教育失之于寬、失之于軟，干部監督約束不力。一方面，對領導干部的管理雖然建立了一系列監督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規定多、定量規定少，操作性不夠強。另一方面，不能嚴格執行制度、紀律，致使有的領導干部有恃無恐、麻木不仁。

三、新形勢下黨員領導干部如何加強自身建設

1、強化四種觀念，在思想上加強自身建設。一是強化黨性觀念，堅定理想信念。要堅決與黨中央保持高度一致，認真執行黨的路線方針政策，始終堅持正確的政治方向、政治立場，在重大原則問題上分得清是非，在重大關頭和各種風浪中經得起考驗。要堅定理想信念，多講干事，不求名利;多講工作，不講待遇，盡心竭力地為黨和人民的事業拼搏奉獻。二是強化群眾觀念，增強公仆意識。要充分尊重群眾，以公仆之心對待群眾，真心實意和群眾交朋友，相信群眾的智慧，虛心向人民群眾學習;要心里裝著群眾，對人民群眾充滿深厚感情，信守掌權為民的原則，用人民賦予的權力造福于民;要真誠服務群眾，為群眾多辦實事、多解難題、多做好事。三是強化創新觀念，致力開拓進取。要善于把黨的方針政策同本地本部門的實際結合起來，把創新作為工作的常態，在創新中實現工作的突破。要創新思維，使自己的思維和觀念緊跟時代潮流，敢于打破陳規陋習的束縛。要創新工作方法，轉變傳統的領導方法和工作方式，大膽探索，主動適應。四是強化自律觀念，堅持清正廉潔。要端正認識。時刻牢記手中的權力是黨和人民給的，只能用在全心全意為人民服務上，而決不為自己謀私利，更不能使權力商品化、庸俗化。要淡泊名利。自覺加強思想道德修養，樂于奉獻，不在待遇、金錢、享受上與別人攀比，做到追求高尚、遠離低俗，言行一致、表里如一。

2、提高四種能力，在工作上加強自身建設。一是提高總攬全局的能力。在工作上要從大局出發考慮和處理問題，把主要精力放在抓方向、議大事、管全局上，集中精力研究和解決帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，牢牢把握經濟社會發展的主動權，善于創造性地開展工作。二是提高駕馭市場經濟的能力。必須緊緊抓住當前的重要戰略機遇期，樹立信心，堅定決心，緊緊扭住經濟建設這個中心不放松，牢牢把握發展這個大局不分神，沉下心、鼓足勁、埋頭干，縮小撫州與發達地區的差距。三是提高應對復雜局面的能力。要以最大多數人的利益為重，積極運用經濟、行政和法制等手段，及時妥善地協調各種利益關系，防止矛盾激化而影響社會穩定。要引導人們正確認識和處理各種利益關系，切實把最廣大人民群眾的利益實現好、維護好、發展好。四是提高操作力、執行力和破解難題的能力。要牢固樹立“落實重在操作、操作決定成敗”的落實觀，把提高操作力、執行力和破解難題的能力貫穿于決策、實施、落實的始終，爭當促進撫州趕超發展的操作手、執行者。要進一步強化執行理念，對目標任務認真研究，拿出抓工作落實的有效辦法，樹立從上到下，一級抓一級，一級帶一級，狠抓落實的良好形象。

3、做好四個表率，在作風上加強自身建設。一是做勤奮學習的表率。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀，堅定政治立場，豐富理論素養;認真學習歷史文化知識，以史明鑒，古為今用;認真學習法律法規和市場經濟理論，提高依法行政和駕馭市場經濟的能力。二是做維護大局的表率。在思想上，與黨中央保持高度一致;在行動上，樹立一盤棋的思想，擺正局部與整體的關系，自覺做到小局服從大局，令行禁止，堅決防止地方主義和本位主義。要自覺做個人服從組織的表率，不能把個人意愿凌駕于組織之上。三是做珍視團結的表率。班子主要領導要以身作則，充分發揚民主，尊重副職意見，不獨斷專行;班子成員要擺正位置，積極參與集體決策，對集體研究決定的事項要各負其責地抓好落實。四是做求真務實的表率。定下來的事情就要雷厲風行，抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查，一抓到底;重要環節要身先士卒、靠前指揮，一步一個腳印地把工作落到實處。要從文山會海中解脫出來，從迎來送往中擺脫出來，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。

加強自身建設方面存在的問題

一、當前組工干部隊伍建設的現狀和存在的主要問題

隨著隊伍結構的不斷發展變化，組工干部隊伍建設面臨新的形勢，也存在一些突出問題，需要我們在準確把握現狀的基礎上，進行認真研究和綜合分析。

從目前甘肅省各級組織部門的總體情況來看，組工干部隊伍的總數已經達到3000多人。其中，省委組織部110多名，市(州)黨委組織部400多名，縣(市、區)黨委組織部2400多名;女干部390多人，少數民族干部330多人。近年來，特別是隨著組織部門選用機制的由調入方式向公開選拔方式的轉變，組工干部隊伍的年齡、學歷、經歷等方面都發生了明顯的變化，主要呈現出以下三個特點：一是年輕化趨勢明顯，全省各級組織部門的干部中35歲以下的達1500多名，占50.9%，36歲至40歲的達6多名，占22.5%，41歲至45歲的達500多名，占16.8%，46歲以上的近300多名，占9.8%，35歲以下的年輕干部已逐步成為組工干部隊伍的重要力量;二是學歷層次較高，全省各級組織部門的干部中具有研究生及以上學歷的達到241名，占8%，具有大學學歷的達到1600多名，占56.4%，具有大專以上學歷的達700多名，占23.5%;三是具有基層工作經歷的比例較高，全省組織部門的干部中具有兩年以上基層工作經歷的達2500多名，占83.3%，從事組織工作兩年以上的干部達2400多名，占81%。

根據調研和日常掌握的情況，目前組工干部隊伍建設中存在的問題主要有以下幾個方面：從方法上看，一是比較單一，單純的教育多，綜合運用多種方式引導組工干部自覺加強自身建設不夠;二是相對陳舊，與當前社會形勢和組工干部思想、能力、作風狀況相適應的現代教育培訓方法比較欠缺;三是與工作結合不夠，尤其是在政治理論學習方面，課堂式、說教式教育多，對組工干部的吸引力不強，工學矛盾也比較突出。從制度上看，自身建設的許多做法還處在零散狀態，不夠系統，一些好的經驗也尚未總結提煉，沒有上升到制度層面，不能產生長期的積極作用。從工作機制上看，一是橫向交流少，組織部門在自身建設上相互之間、上下級之間溝通協調不夠，整體效應不夠突出，二是督促力度小，關于自身建設方面的安排部署比較多，督促落實的措施和手段比較少，實效性不夠明顯;三是社會效應不強，自身建設多數情況下只在組織部門內部開展，對外宣傳力度不大，很難得到社會上的普遍了解，社會影響力還需進一步提高。

二、以改革創新精神加強組織部門自身建設的對策建議

組織部門自身建設是一項必須常抓不懈的工作。加強組織部門自身建設必須堅持圍繞中心、服務大局，充分體現以人為本、改革創新的要求，以打造過硬隊伍、建設模范部門為總目標，以強化政治上的堅定性為前提，以提高實踐創新能力為基礎，以加強作風養成為關鍵，以健全制度機制為保障，使組織部門自身建設的水平始終跟上組織工作改革創新的需要，推動組織工作的全面發展。就當前和今后一個時期而言，具體應做好以下幾項工作：

一是制定組織部門自身建設規劃。組織部門自身建設是一項長期任務，應當從組織部門自身建設的長遠著眼，研究提出科學可行的階段性目標，并以此為依據，制定自身建設規劃，將長期目標與近期任務有機統一起來。同時應當從組工干部個體的差異性出發，由各級組織部門根據本單位每一名組工干部的實際情況，按照缺什么補什么的原則，分別確定有針對性的教育培養計劃，以此帶動組工干部整體素質的提升。

二是探索改進自身建設的有效方式。加強自身建設的方法和手段必須隨著形勢任務的發展而不斷完善和改進。就當前一個時期而言，必須著重圍繞增強組工干部的政治素養和提高創新能力，進一步加大實踐鍛煉力度，探索一些操作性強、吸引力大的有效方式，并作為長期堅持的基本方法，提高自身建設的實效性。同時，應當從組織工作的特殊性出發，堅持把自身建設與具體工作緊密結合起來，防止自身建設與組織工作相互脫節。

三是提高自身建設的規范化水平。加強自身建設必須堅持注重科學、符合實際的原則，應當逐步納入經常化、規范化的軌道。比如，在組工干部綜合評價中，應當更加科學規范，通過建立干部日常考績檔案的方式，詳細記錄平時的現實表現，真實反映干部的德才表現，以此作為評價使用組工干部的重要依據，防止片面性和盲目性。

四是健全自身建設的制度體系。加強自身建設應當在對組織部門自身建設方面的優良傳統、經驗做法、基層的有益實踐等進行總結的基礎上，形成完善系統的制度體系，提高自身建設的整體層次。尤其是要建立自身建設的輿論宣傳制度，加大對外宣傳力度，讓自身建設的實際成效贏得廣大干部群眾的認可，不斷提高組織部門和組工干部在群眾中的“滿意度”。

黨書記加強自身建設方面存在的問題及整改措施

一、基本情況

針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避，混日子，當“太平官”、“逍遙官”的現象，我局通過“自己找”、“領導談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

二、整改措施

(一)加強學習教育。在學習教育上，班子帶頭抓好“二個加強”：一是加強黨的宗旨和黨性修養教育，積極組織黨的路線、方針、政策學習教育，深入領會黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育;二是加強職業道德精神教育，積極開展文明科室、文明職工創建活動，提高榮譽意識。

(二)加強管理考核。在目標任務管理上，明確目標責任制，積極開展行政服務“讓群眾滿意”活動，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業發展、責任落實于具體目標任務中。繼續推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、一次性告知制、首席代表制、限時辦結制、超時默認和缺席默認制、責任追究制等八大制度，并跟蹤問效，責任到人，到科室，讓每個人都有壓力，有動力。

(三)狠抓爭先創優，開展行風評議。在典型引路建設上，著力抓好行政服務先進窗口、先進個人的模范建設。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，以“整風肅紀、提高效能、改善服務、優化環境”為主要內容開展服務大廳行風評議活動，進一步促進經辦大廳干部職工強化紀律觀念、增強服務意識，做好主動服務，提高辦事效率，全面提升窗口工作服務水平。

三、整改成效

通過一系列的自查自糾，達到了轉變作風、改進工作、提質提效的效果，切實增強了機關工作人員對宗旨意識、責任意識、工作態度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了農保工作人員的責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業務精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務實、執法為民的農保隊伍。

四、下一步打算

一是進一步加強思想和組織建設，牢固樹立理想信念和為民服務理念。繼續深化學習教育，組織機關黨員繼續深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀等理論,深入領會學習黨的群眾路線教育實踐活動實質和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全體農保干部在工作實踐中做理論學習的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執行者，做執政為民的實踐者。

二是加強組織建設，不斷提高黨支部的戰斗力。按照《*關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》新要求，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學化水平的進一步提高，以創新完善機關黨組織工作機制和機關黨員干部隊伍建設為抓手，以學習型、服務型、創新型、正氣型機關建設為要求，以“擔當文化”主題教育活動為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關黨員“事不避難勇于擔當”生機活力。

三是建立長效機制，增強制度的執行力。結合農保具體服務工作，從加強理論學習、黨性修養、思想道德建設和業務服務等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極地把教育管理機制向教育引導推進，促進機關黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業務素質進一步提高，營造黨組織和機關黨員發揮先鋒模范作用勇于擔當的生機活力，實現農保各項工作的綜合效益最大化。

四是推行機關工作“1234”工作法。在日常工作中，機關干部職工要做到“一個理念”：自己的一言一行、一舉一動就是代表農保部門的形象;“兩個原則”：群眾利益無小事、農保工作無小事;“三有”：來訪有登記、交辦有回音、結果有反饋;“四不讓”：即不讓工作在我手中延誤、不讓差錯在我手中發生、不讓不文明行為和消極現象在我的身上出現、不讓農保部門的形象因我而受到損害。提高干部職工的精品意識、細節意識，養成嚴謹高效、求實創新的良好習慣。

黨書記加強自身建設方面存在的問題及整改措施

為進一步加強局機關隊伍建設，把中紀委關于加強自身建設的部署要求落到實處，區旅游局2月16日組織全體黨員干部召開加強自身建設專題教育會。

會上，首先由紀檢組長徐軍同志組織黨員干部學習了《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》，并與大家針對學習的內容，認真進行了討論。討論中，大家紛紛表示，《工作規則》是中紀委針對職權范圍內的監督執紀工作所作出的具體規定，是能夠適應新形勢新任務的工作規則，各級紀檢監察組織自我約束當然必不可少，但全靠自我約束也是必然要出問題的。所以，各級紀檢監察組織要把自我約束同接受黨內監督、民主監督、群眾監督和輿論監督結合起來，把制度的籬笆扎緊，建設“忠誠、干凈、擔當”的隊伍，這就要求我們把加強自身建設部署要求落到實處，切實履行在自身建設中的主體責任，加強隊伍的日常教育、管理和監督。把自己擺進去，肩負起維護黨章、黨規、黨紀的重要職責。

討論結束后，大家一同再次觀看了專題教育片《打鐵還需自身硬》。最后，區旅游局紀檢組長徐軍對廣大黨員干部提出要求：一是要繼續認真對照黨章、黨規，深入領會系列講話，堅持理想信念，堅定政治立場，在思想和政治上行動上始終與黨中央保持一致;二是要嚴格要求自己，提高自覺性、積極性和主動性，牢固樹立“四個意識”，守住為人做事的底線，遠離違法亂紀的紅線;三是要把廉潔自律當作政治必修課來認真對待，自覺接受組織和群眾監督，把權力關進制度的籠子里，永葆共產黨員的純潔性和先進性;四是要著力提高自身適應新形勢下黨的路線、方針、政策的能力，以及深入貫徹落實十八屆六中全會精神理念的能力，立足崗位作貢獻，以身作則貫徹、落實、執行好各項工作要求。

下一步，旅游局將結合本次專題教育開展一次相關制度的梳理和完善，查找制度漏洞，找準風險點和薄弱環節，推進制度創新，進一步規范執紀審查工作程序和權限，防止權力濫用。在召開黨支部專題組織生活會時，全體黨員干部將對照《打鐵還需自身硬》10余名嚴重違紀違法紀檢干部的行為和省、市、區相關違紀《通報》，認真查找整改自身存在的問題和不足，開展批評與自我批評，制定整改措施和整改清單，切實進行整改落實。