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最新清理吃空餉問題自查報告【優秀】

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清理吃空餉問題自查報告1

就市委、市政府印發《市財政供養人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》的學習。市地震辦領導高度重視,及時召開會議,傳達了市委、市政府會議精神。成立了“吃空餉”治理工作機構,以主任為組長,為副組長,辦公室負責在全辦開展“吃空餉”問題自查、自糾工作。對照工資冊,檔案逐一進行了詳細的核查,有效地完成了財政供養人員“吃空餉”問題專項治理工作。具體做到以下幾點:

一是宣傳動員。

通過各種渠道和方式,組織全辦人員認真學習《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》以及有關法律法規等文件精神,結合《市財政供養人員“吃空餉”問題治理工作實施方案》,該地震辦深入開展宣傳教育,充分認識治理“吃空餉”問題的重大意義。

二是嚴格核查。

對照編制卡、工資表、在崗人員花名冊等人員管理資料的基礎上,嚴格排查“吃空餉”人員,確定工作取得實效。

三是認真自查。

嚴格按照文件要求,對照“吃空餉”問題清理整治工作十項內容逐一進行了自查,如實填寫自查自糾情況表格,確保清理整治工作不落于形式。

四是完善了現有的干部工人職工。

人士管理、工作督辦等工作紀律的相關制度,對人員的編制、檔案的管理、人員核減手續辦理方面嚴格監管,并確定專人負責,建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

經過認真自查,市地震辦不存在財政供養人員“吃空餉”的有關問題。

清理吃空餉問題自查報告2

根據省人民政府辦公廳《關于印發省清理整治機關事業單位“吃空餉”問題工作方案的通知》精神,我市高度重視、周密部署,對全市機關事業單位“吃空餉”問題進行了專項清理整治自查。

這次清理整治自查工作安排四個階段,即動員部署、自查清理、抽查核實和清退處理。通過自查自糾,納入清理整治范圍的市直機關事業單位294個,七縣一區機關事業單位3567個,共涉及財政供養人員72269人。清查出存在各類“吃空餉”問題的單位25個,共5類36人。

其中:自動離崗10人,病休期間未按國家規定執行病假生活待遇,仍按原標準領取工資、補貼的人員8人;判刑2人;辭職1人;非組織選派離崗學習仍在原單位領取工資的人員;進修逾期未歸15人。

在清理整治工作中:

一是加強組織領導,周密安排部署,確保清理整治工作順利進行。

省上文件下發后,市委、市政府高度重視,及時下發了慶陽市《關于清理整治機關事業單位“吃空餉”問題的通知》,明確了責任和具體落實措施。

由市人社局牽頭,從市委組織部、市委編委辦、市監察局、市財政局抽調工作人員成立了慶陽市清理吃空餉工作小組,全面負責這項工作,確保取得實效。采取個人申報、單位自查、舉報反映、抽查核實等多種方式,逐級核查,逐級審核上報,確保清理整治工作不留死角。

要求市直各部門單位和縣(區)主要領導負總責,明確責任,靠實任務,嚴格按照文件規定的范圍進行清理整治,自查結果在本單位公示,并經主要領導簽字后上報。

二是嚴肅工作紀律,嚴格清理程序,確保清理整治工作取得實效。

清理工作堅持實事求是的原則,不回避矛盾,不掩蓋問題,確保清理核查結果的真實可靠。把清理整治工作與正在開展的“效能風暴”行動有機結合起來,要求各單位要以這次清理“吃空餉”工作為契機,認真總結經驗,汲取教訓,嚴肅編制、人事紀律和財務管理。健全完善相關制度,杜絕出現新的“吃空餉”現象。

三是積極跟蹤指導,重點抽查核實,確保全面完成清理整治工作。

市清理吃空餉工作小組組成了四個聯合核查小組,采取交叉對調的方式,適時將對部分縣(區)、部門、單位上報的自查自糾情況進行了認真的抽查核實。

月日已將清理整治工作自查報告上報省人社廳。

清理吃空餉問題自查報告3

根據《族自治縣機構編制委員會辦公室關于做好整治“吃空餉”問題專項工作的通知》精神,我校開展了整治“吃空餉”問題專項工作自查,主要情況如下:

一、成立自查組織機構

學校成立了整治“吃空餉”問題專項工作自查小組,組長為校長,組員為副校長、教導和邢總務,自查小組組員均為學校領導班子成員,工作責任心強、為人正直、堅守崗位、堅持原則、愛黨愛國。

二、堅持整治基本原則

在整治“吃空餉”問題專項工作的過程中,我們堅持這些基本原則:

1、堅持“公開、公平、公正”;

2、堅持實事求是;

3、堅持校長負總責;

4、堅持以人為本,寬嚴相濟。

三、整治工作結果

我們按《通知》的有關要求,實行工作分工,深入到教師、群眾中了解情況,結果如下:

1、學校沒有在編不在崗人員。如未批退養占編領金人員,未批長期病假不上班人員,未批停薪保職人員,無故不在崗人員,職務改任不在崗人員。

2、學校沒有離崗占編,偽編騙金以及已退休死亡不辦理注銷手續人員。

3、學校沒有其他形式“吃空餉”的現象。如因故自動離職沒有辦理核銷手續仍領工資人員,失蹤多年仍由他人領工資人員,因故降低停發工資未辦手續仍領原待遇人員,用少資請人代崗現象,冒領空編工資以及單位或個人以其他形式違規領取財政工資等現象均不存在。

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