為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)市委“保增長、調(diào)結構、上水平、促和諧”的要求，圍繞投資拉動、產(chǎn)業(yè)支撐、民生改善三大重點，切實加強對正確行使行政權力的制約和監(jiān)督，嚴厲查處行政不作為和亂作為的問題，確保全市各級黨政機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進，著力營造創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)、社會財富充分涌流的發(fā)展環(huán)境，推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。更多內(nèi)容，請看下文。

篇一

為著力鞏固和拓展畜牧系統(tǒng)黨的群眾路線教育實踐活動正風肅紀成果，深入推進“三嚴三實”專題教育，改進作風、提高效能，確�！叭ト鲃印币舐涞匾娦�，按照市委和縣委的統(tǒng)一部署，縣畜牧局將集中在7-9月三個月時間，在全系統(tǒng)深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，根據(jù)市委“保增長、調(diào)結構、上水平、促和諧”的要求，圍繞投資拉動、產(chǎn)業(yè)支撐、民生改善三大重點，切實加強對正確行使行政權力的制約和監(jiān)督，嚴厲查處行政不作為和亂作為的問題，確保全市各級黨政機關辦事效率明顯提高、工作作風明顯轉變、履職能力明顯增強、服務水平明顯改進，著力營造創(chuàng)業(yè)活力充分迸發(fā)、社會財富充分涌流的發(fā)展環(huán)境，推進我市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、整治重點

各級行政機關和法律、法規(guī)授權的具有管理公共事務職能的組織及其工作人員存在的以下問題：

1、對市人民政府列入行政績效問責考核的工作(項目)不落實或落實不到位的。

2、對新增中央及省投資的項目資金投向、執(zhí)行程序、工程質(zhì)量、責任落實等方面出現(xiàn)問題的。

3、上班開房打牌、上網(wǎng)聊天玩游戲、網(wǎng)上炒股等違反機關紀律行為的。

4、在具體行政執(zhí)法過程中有下列情形的：對屬于職責范圍內(nèi)的事項拒絕、放棄、推諉、拖延，致使市委、市政府重大決策不落實或落實不到位;違法設定和實施行政許可、行政處罰、行政檢查、行政收費、行政強制措施，擅自設立審批事項，隨意使用行政自由裁量權;利用職務和工作便利吃、拿、卡、要、報，違規(guī)向服務對象攤派錢物、索要贊助，違規(guī)要求接受有償服務、購買指定商品;工作中對當事人態(tài)度蠻橫、作風粗暴、故意刁難，或推諉扯皮，敷衍塞責，辦事效率不高。

三、整治方法

1、加強教育。各級各部門要召開會議進行動員，組織機關工作人員學習領會文件精神，舉辦執(zhí)法程序和工作規(guī)范的培訓，開展“假如我是企業(yè)”、“假如我是群眾”的換位思考討論，真正提高認識，統(tǒng)一思想，切實將市委、市政府開展不作為、亂作為專項整治活動的具體要求變?yōu)槊總�人的自覺行動。

2、自查自糾。要認真組織機關工作人員根據(jù)單位職能和崗位職責的實際情況，采取深入基層走訪、召開座談會、設立意見箱、發(fā)放調(diào)查表等形式，廣泛征求服務對象、人大代表、政協(xié)委員等社會各界的意見和建議，認真查擺存在問題，深入剖析原因，找準思想根源，抓好排查整改。

3、公開揭短。通過明察暗訪、受理投訴等方式，對群眾關注的熱點、難點問題進行跟蹤督查，認真分析不作為、亂作為的表現(xiàn)，召開大會點評機關作風存在的突出問題，對不作為、亂作為的現(xiàn)象進行公開曝光，促進及時整改。

4、通報處理。對專項整治活動中發(fā)現(xiàn)的不作為、亂作為的人和事，凡是能夠自查自糾及時整改的，吸取教訓，免于通報處理;對不認真檢查糾正問題的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅通報處理;問題嚴重的，單位領導一律作免職處理。

5、嚴查案件。嚴格執(zhí)行行政過錯責任追究制度，嚴肅查處因不作為、亂作為進而違紀違法的典型案件，堅決從嚴從重處理，絕不姑息遷就。

6、民主評議。年末將開展民主評議機關活動，通過社會調(diào)查、發(fā)放評議表等方式收集各方面評議意見，進行社會滿意度測評，并通報評議結果。

四、工作要求

1、切實加強領導。市里成立開展行政不作為、亂作為專項整治活動領導小組，負責活動的部署、組織、協(xié)調(diào)和指導。領導小組辦公室設在市效能(優(yōu)化)辦，具體負責了解情況、交流信息、組織協(xié)調(diào)、督促檢查等工作。各級各部門的“一把手”是這次專項整治活動的第一責任人，要精心組織，以此為契機，做到與業(yè)務工作相互促進，相得益彰。

2、強化工作措施。要建立健全效能投訴受理工作機制，按照“有訴必受、有受必查、有查必果”的要求，凡是群眾的投訴，一律追查到底，保證專項整治活動的有序推進。要認真總結活動經(jīng)驗，抓好建章建制工作，及時向市專項整治領導小組辦公室報送活動信息。

3、嚴格獎懲兌現(xiàn)。凡是對本單位專項整治工作抓得不力、問題嚴重的，要追究單位領導責任。通過認真兌現(xiàn)獎懲措施，真正體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，充分發(fā)揮考核獎懲的導向作用，鼓勵機關工作人員依法、科學、高效、正確地履行職責，努力形成機關工作人員講作為、會作為的長效機制。

市效能(優(yōu)化)辦具體負責活動的解釋和落實。

篇二

為有效解決“行政不作為、慢作為、亂作為”問題，進一步優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省、市、縣有關會議精神和縣委、縣政府統(tǒng)一部署，決定從3月份起，在我局開展“行政不作為、慢作為、亂作為”專項整治活動�，F(xiàn)制定如下實施方案。

一、總體要求

全面系列重要講話精神和市委、縣委要求，堅持以問題為導向、教育懲處并重、標本兼治的 原則，從嚴從實查處全系統(tǒng)干部職工中存在的“不作為、慢作為、亂作為”突出問題，教育引導全系統(tǒng)干部職工切實增強危機意識和責任意識，著力增強踐行“三嚴三實”、“三抓三主動”的思想自覺和行動自覺，進一步推動形成“主動作為、廉而又勤，干在實處、走在前列”的良好局面，為推動合江現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展凝聚力量。

二、范圍對象

全縣畜牧系統(tǒng)干部職工。

三、整治內(nèi)容

重點整治七類突出問題：

一是不敢擔當、不敢負責。對發(fā)展存在畏難情緒，怕?lián)L險、怕丟帽子;借口規(guī)定多、約束多不干事、消極怠工;見難題就 推 、遇矛盾就躲 、上推下卸 ，當甩手掌柜”、大懶支小懶”;對干部不敢抓、不愿管，對工作不愿負責、得過且過;對任務拈輕怕重、對崗位挑肥揀瘦。

二是廉而不勤、勤而無效。責任心不強，面對改革發(fā)展穩(wěn)定壓力，不著急、不上心，該做的事不做、該辦的事不辦， 該跑的項目不跑、該爭取的資金不爭取;門好進了、臉好看了 、話好聽了，但辦不成事了;辦事拖沓、效率低下，表面認真 做事，實則“出工不出力”;為完成任務而完成任務，不求工作質(zhì)量與效益。

三是“中梗阻”、“踢皮球”。不學習業(yè)務、不鉆研政策， 生搬硬套、斷章取義;原則性和靈活性把握不好，一說按規(guī)定辦就死搬條條、不講效率，一說限時辦就違規(guī)操作、不講法規(guī);在服務企業(yè)、服務群眾中只考慮“不得行”，不考慮“如何行”;遇事相互“踢皮球”、推諉扯皮，讓前來辦事的來回跑、轉圈圈;為群眾辦事或“推”或“等”或“繞”，草率敷衍、消極懈怠，大事小辦、急事緩辦。

四是吃拿卡要、權力尋租。耍特權、抖威風，對辦事群眾百般刁難，硬卡不行就軟拖;收回扣、拿紅包，有關系好辦事、沒關系難辦事，不給好處不辦事、給了好處亂辦事;搞暗箱操作、權力尋租，套取、侵占、挪用國家專項資金或集體收入;擅自改變辦事程序、增加辦事環(huán)節(jié)、提高辦事門檻;粗暴執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法;亂收費、亂罰款、亂攤派。

五是漠視群眾、冷硬橫推。對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上;對群眾訴求推三阻四，對群眾上訪避之不及，為群眾服務口惠而實不至;解決群眾矛盾問題方法簡單、方式粗暴;家長式作風嚴重，架子很大，官氣十足，隨意訓斥群眾。

六是精神不振、不在狀態(tài)。敬業(yè)精神淡化，不求過得硬、只求過得去，只要不出事、寧愿不做事;不遵守工作紀律，自由散漫，作風懶散，遲到早退，擅自離崗，上班時間不務正業(yè)。

七是不講規(guī)矩、自律不嚴。執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，有令不行、有禁不止;不按規(guī)矩辦事、唯我獨尊、恣意妄為;法紀意識淡薄，為政不嚴、自律不強;不講誠信、言行不一、欺上瞞下、投機鉆營;目無組織，自行其是。

四、方法步驟

(一)第一階段：集中教育、自查自糾(2015 年 7 月)

1. 集中教育動員。20日前，全系統(tǒng)開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治動員，組織干部職工認真系列重要講話和中央、省、市、縣委作風建設有關規(guī)定，各單位負責人要針對本單位本系統(tǒng)干部職工中存在的突出問題，講危害、打招呼、提要求，真正讓全體干部職工受到教育、受到觸動、受到警醒。

2. 深入查找問題。在初步查找問題的基礎上，各單位及職工采取群眾提、自己找、上級點、互相幫等方式，進一步收集意見、查找問題，分單位和個人形成《問題清單》、制定《整改方案》，明確整改措施、時間表和責任人。

3. 認真自查自糾。各單位及職工要針對問題清單，認真開展自查自糾，嚴格逗真碰硬、對事對人，自行規(guī)范工作和生活和言和行，務求實效。

(二 )第二階段：集中整治 、從嚴問責(2015 年8 月- 9月上旬)

1. 開展監(jiān)督檢查。局領導和各股室(單位)要認真組織開展監(jiān)督檢查，《檢查記錄》要達10次以上。局黨組設立專項舉報電話，受理群眾投訴舉報。

2. 抓好教育懲處。各領導要在分管部門(單位)范圍內(nèi)抓1人(次)以上的反面典型;各部門(單位)要在本部門(單位)范圍內(nèi)抓1人(次)以上的反面典型。通過抓不落實的事，來追究不作為的人，對不學習業(yè)務、不鉆研政策、能力不強的干部，要組織再學習、再培訓;對為官不為、廉而不勤、消極怠工的干部，要嚴肅批評、誡勉談話、調(diào)整崗位、待崗處理直至免職處理;對存在“中梗阻”“踢皮球”問題的干部職工，以及在重要崗位長期任職、群眾意見大的干部職工，要進行輪崗交流;對“不作為、慢作為、亂作為”問題嚴重的，要進行黨紀政紀處理，并實行“一案雙查”，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又追究領導責任，涉嫌違法犯罪的移送司法機關。要從嚴從快查處一批典型案件，以起到強烈的震懾作用。

3.開展明查暗訪，強化督促整改。由局紀檢組、監(jiān)察室牽頭，對專項整治和問題整改進行明查暗訪;局專項整治辦集中曝光一批負面典型;要通過督促整改迎接市上的檢查。

(三)第三階段：鞏固提升、建章立制(2015 年9 月中、下旬)

1. 制定干部行為規(guī)范和準則。局專項整治辦牽頭制定《合江縣畜牧局干部行為規(guī)范和準則》，著力引導全系統(tǒng)職工自覺形成服務養(yǎng)殖群眾、幫助養(yǎng)殖群眾的工作作風。

2. 制定崗位職責。各單位要自身職能職責，制定出各崗位的工作職責，并要求職工在工作中端正服務態(tài)度、提高服務質(zhì)量、提升服務效率明底線、劃紅線。

3. 建立健全社會評價機制。局黨組要完善黨風政風行風“三位一體”社會評價機制，活動結束后要對專項整治開展一次專項測評，測評結果納入各單位黨風廉政建設責任制考核。

五、組織領導

(一)落實領導責任。成立專項整治工作領導小組，由詹吉倫同志任組長，肖開賦、關華勝同志任副組長，相關站室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責日常工作。各單位要在7 月20日前已完成動員部署，抓好本單位職工專項整治自查自糾、問題查找和整改的督促落實和審查把關。

(二)積極宣傳引導。局專項整治辦要全方位、多角度、高密度抓好宣傳，既宣傳正面典型，又曝光負面典型，推動專項整治迅速升溫，在全系統(tǒng)形成集中整治“不作為、慢作為、亂作為”突出問題的高壓態(tài)勢。

(三)注重結合，提升效果。把專項整治工作與“三嚴三實”專題教育結合起來，與推動畜牧中心工作、確保圓滿完成全年目標任務結合起來，努力實現(xiàn)兩手抓、兩促進、兩不誤。